Обяснено: Защо Саудитска Арабия сложи край на системата Кафала? Какво означава това за индийските работници
В знакова трудова промяна Саудитска Арабия публично отстрани остарялата от десетилетия система Кафала (спонсорство), която обвързваше наемането и пребиваването на задгранични служащи с техните работодатели. Ходът, разгласен през юни 2025 година, който е част от по-широките промени на кралството във Визия 2030, се чака да промени правата на повече от 10 милиона служащи мигранти, в това число над 2,5 милиона индийци.
Какво беше системата Кафала?
Системата Кафала изискваше задграничните служащи да имат саудитски спонсор, нормално техен шеф, който контролираше тяхната виза и юридически статут. Това означаваше, че служащите не можеха да сменят работата си, да изоставен страната или даже да възобновят разрешенията си за престояване без единодушието на спонсора.
Органите за отбрана на човешките права от дълго време твърдяха, че тази система постоянно води до употреба на служащите и корист, защото чиновниците нямат доста правна отбрана, в случай че работодателите им задържат заплати или паспорти.
Системата Kafala притегли световното внимание преди Световното състезание по футбол през 2022 година в Катар, като хиляди служащи мигранти, основно от южноазиатски народи като Индия, изгубиха живота си, до момента в който устояха на извънредно тежки условия на труд по време на строителството на игрища и инфраструктура.
Какво се промени в този момент?
Съгласно новата самодейност за трудова промяна, задграничните служащи в Саудитска Арабия могат:
да сменят работата си без утвърждението на работодателя след привършване на контракта или съответно предупреждение.Пътуват в чужбина, без да изискват овакантяване или позволение за наново влизане от техния спонсор.Защо Саудитска Арабия отстрани системата?
Реформата е в сходство с визията 2030 на саудитския престолонаследник Мохамед бин Салман, която има за цел да модернизира стопанската система, да притегли задгранични вложения и да понижи зависимостта на кралството от петрола.
Прекратяването на системата Кафала също се преглежда като ход за възстановяване на Саудитска Арабия Досиетата на правата на индивида в Арабия и дават отговор на интернационалните трудови стандарти, изключително на тези, избрани от Международната организация на труда (МОТ).
Как ще се отрази това на индийските служащи в Саудитска Арабия?
В момента Саудитска Арабия има към 1,34 крори задгранични служащи. Те съставляват близо 42 % от популацията на Кралството, защото зависи от мигрантите за строителна работа, земеделие, домакинска работа и други
По-голямата част от почти 1,34 крори служащи идват от Бангладеш, Индия, Непал и Филипините.
За индийската общественост, едно от най-големите емигрантски популации в Саудитска Арабия, този ход може да донесе обилни изгоди:
Повече независимост и подвижност: Работниците ще могат да сменят работата си по-лесно, в случай че са изправени пред неприятни условия на труд или незаслужено отношение. Намалена употреба: С по-малък надзор на работодателя върху изходните визи и прехвърляния, случаите на конфискация на паспорти или неплатени заплати може да намалеят. По-добри благоприятни условия за работа: По-лесното придвижване сред компании може да докара до по-конкурентно възнаграждение и условия на труд.Въпреки това осъществяването остава ключ. Експертите споделят, че правоприлагането и цифровите системи би трябвало да бъдат транспарантни, с цел да се подсигурява, че служащите в действителност се възползват от промените.
