Одобрена трудова реформа в Аржентина: Какви промени? От заплатата на служителите, отпуските до работното време

Конгресът на Аржентина одобри водещата трудова промяна на президента Хавиер Милей в петък. Законопроектът за промяна на труда трансформира няколко аспекта на регулирането на заетостта, разхлабвайки разпоредбите за работното време, уволненията и изключителния труд.

Какво се трансформира в този момент?

Така нареченият „ закон за рационализация на труда “ разрешава работни дни до 12 часа, понижава компенсациите при преустановяване на работа, лимитира правото на стачка и намалява налозите на работодателя, наред с други разпореждания, заяви осведомителна организация AFP.

Законопроектът е Текст от 100 страници, 218 публикации, който трансформира съществуващите закони, които контролират заплатите, промените, изпитателните интервали и други аспекти на салдото сред професионалния и персоналния живот и правата на служащите. Той също по този начин дава фискални облекчения за работодатели, които записват чиновниците си, оповестява Buenos Aires Herald.

Основните промени включват:

1. Обезщетение: Съгласно новия законопроект сумата, изчислена за чиновници, уволнени без причина, ще изключва всевъзможни спомагателни приходи, като бонуси, заплатен отпуск и тринадесетата заплата (известна като aguinaldo). Базата за пресмятане не може да надвишава три пъти междинната работна заплата за длъжността.

2. Работно време: Максималната дълготрайност на промяната в Аржентина сега е 8 часа дневно или 48 часа на седмица. Сега, според промяната, чиновниците могат „ непринудено “ да се съгласят да работят спомагателни часове в подмяна на освобождение на тези часове от бъдещи смени.

Работниците могат да работят до 12-часови смени при тази система, само че въпреки всичко ще би трябвало да поддържат най-малък интервал от 12 часа отмора сред промените (последното към този момент е норма). Те няма да получават възнаграждение за ексклузивен труд.

3. Трудови договаряния: Законът ще разреши на фирмите да водят трудови договаряния и заплати непосредствено със своите служащи.

4. Заплата: Работодателите могат да изберат да заплащат заплатите на чиновниците си съгласно продуктивността или заслугите. Те могат също да изберат да създадат това в задгранична валута.

5. Ограничаване на митингите: Работниците ще би трябвало да изискат позволение за осъществяване на синдикални събрания на работното място. Засягането на дейностите на чиновници, които не вземат участие в събранието, ще се смята за глобено нарушаване.

Няколко бранша, в това число телекомуникации, лечебни заведения, събиране на боклуци, обучение, авиация и пристанищни служащи, към този момент се смятат за съществени, което значи, че би трябвало да подсигуряват най-малко 75% работа когато и да е. Това значи, че множеството служащи няма да могат да се причислят към стачките, което мощно визира синдикалните митинги, оповестява Buenos Aires Herald.

6. Почивки: Работодателите към този момент могат да разделят платения отпуск на чиновниците си на сегменти от 7 дни, вместо цялостните две седмици, които получават сега. Те биха могли също по този начин да решат да накарат чиновниците да употребяват ваканциите си през лятото най-малко на всеки три години.

7. Професионални статути: Законопроектът открива премахването на трудовите статути в избрани браншове, в това число фризьори, водачи и публицисти, шест месеца след влизането на закона в действие.

8. Трудови правосъдни процеси: Специфичните трудови съдилища на национално равнище ще бъдат отстранени.

Кого ще засегне това?

Законопроектът евентуално се ползва за всички регистрирани служащи и евентуално тези, които сега са в неофициални условия, само че биха могли да бъдат публично регистрирани като част от проекта в интерес на работодателите, които го вършат, съгласно Buenos Aires Herald

Засяга всички тези, които са били наети при изискванията на труда Облигационното право, което промяната промени. Това значи, че визира освен служащи от частния бранш, само че и държавни чиновници, които работят за държавни организации или компании, които също употребяват този правилник.

Кога ще стане закон?

Според Buenos Aires Herald законопроектът е утвърден както от сенаторите, по този начин и от депутатите, макар че би трябвало да се върне назад в горната камара за дефинитивна зелена светлина, преди да стане закон.

Според отчета президентът Хавиер Милей има за цел законопроектът да бъде утвърден преди 1 март, когато той ще изнесе тирада, с цел да даде подтик на елементарния интервал на сесии в Конгреса. Очаква се там той да отпразнува подвига.

Аржентина разграничена по отношение на трудовата промяна

Законът изкара хиляди хора по улиците през последните две седмици в символ на митинг против това, което те считат за връщане обратно в правата на служащите.

Два митинга пред Народното събрание приключиха със конфликти сред полицията и протестиращите, само че третата проява в петък видя единствено незначителни вълнения.

Проучванията демонстрират, че аржентинците са разграничени във връзка с промяната, с 48,6 % за и 45,2 % срещу в скорошно изследване.

Общата конфедерация на труда (CGT), която свика обща стачка предходната седмица, която спря Аржентина, сподели преди гласуването в Сената, че в този момент ще отнесе борбата си в съда.

Законът е в центъра на радикалната стратегия на Milei за свободен пазар.

Той упорства, че трудът в Аржентина законите са остарели, прекомерно ограничаващи и обезсърчават формалното наемане.

Над 43 % от аржентинските служащи нямат публични трудови контракти.

Серхио Емилиози, 60-годишен преподавател, сподели, че до момента в който законът се популяризира като инструмент за основаване на работни места, „ това е тъкмо противоположното “.

„ Това, което разрешава, е елементарно да бъда уволнен “, той сподели.

„ Фалшива причина “

Опозиционните партии и синдикатите се присмиваха на изказванието на Милей, че промяната ще подтиква благоденствието на наемане на работа.

Съобщава се, че те показват закриването на към 21 000 компании и загубата на 300 000 работни места, откогато той встъпи в служба, като доказателство, че неговата стратегия за редуциране на бюджета, дерегулация, хвален за понижаване на инфлацията, вреди на стопанската система.

За Матиас Кремонте, президент на Латинскоамериканската асоциация на юристите по трудово правно отношение, промяната е „ регресивна “ и „ основана на подправена причина “.

„ Проучванията демонстрират, че в никоя страна в света трудовото законодателство не е било решаващо за основаването или унищожаването на работни места. Това зависи от икономическата политика “, сподели той пред AFP.

Доклад на националната статистика институтът Indec за бизнес настроенията сподели, че 80 % от фирмите нямат проекти за наемане на личен състав през идващите три месеца, а 15 % даже възнамеряват да съкратят личен състав.

Президентът на Аржентинския промишлен съюз Мартин Рапалини приветства задачата на закона да понижи броя на правосъдните каузи на работното място, само че предизвести, че безработицата „ не може да бъде решена с един закон “.

Milei форсира своя промени след спечелването на междинните мандати през октомври, подсилен от президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп, който даде обещание да задържи пакета финансова помощ за валутата на Аржентина, в случай че неговият претендент не завоюва.