Only half of fathers avail of paternity leave – report

Only half of fathers avail of paternity leave and a quarter of men take parent’s leave compared with two-thirds of mothers, research has revealed.

The report from the Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) and the Economic and Social Research Institute (ESRI) found that while the recent introduction of paternity leave and parent’s leave in Ireland has been positive, the take-up rates of the benefits remain low.

The report also calls for structural inequality between women and men to be addressed, saying that Ireland must find a new relationship between paid employment, care work and gender roles.

The report, entitled Child Related Leave: Usage and Implications for Gender Equality, examines the usage of child-related leave benefits in Ireland and their implications for gender equality in the работно място.

Той откри, че макар възходящите проценти на присъединяване на дамите в Ирландия, се резервира забележителна разлика в приходите от половете, главно ръководена от по-ниските проценти на присъединяване на дамите и по-голяма периодичност на претовареност на ненапълно работно време.

тя споделя, че пропастта постоянно стартира след раждането на дете и продължава през целия живот. Между 2019 и 2022 година отчетът проучва характерностите, свързани с поемането на бащинството и изгодата на родителя, както и с продължителността на платените и неплатени отпуски за майчинство.

Констатациите разкриват, че по-високите платени татковци, които са по-склонни да получават повече работодатели, е по-голяма възможност да се възползват от по-големите татковци. available.

The report also explores societal norms and workplace attitudes towards child-related leave.

A survey experiment found high levels of support for ensuring that fathers have 100% of their earnings covered while on leave and for ring-fencing part of child-related leave for fathers only.

The report suggests ways to improve the take-up of child-related leave benefits and promote gender тъждество.

Докладът открива, че разчитането на работодателите да реализират приходите на родителите, води до огромна смяна в това какъв брой доста доходи преди раждането са покрити по време на отпуска, защото надвишаващите се усилва доста в другите работодатели.

също е споделил, че промотирането на предпазливостта на отпуска. rates.

It further called for workplace norms and attitudes that may discourage fathers from taking leave to be addressed.

The report said that promoting awareness of leave entitlements among parents, particularly fathers, to increase take-up rates, as well as addressing workplace norms and attitudes that may discourage fathers from taking leave.

Liam Herrick, chief commissioner of the Ирландската комисия по правата на индивида и равенството сподели: „ Фактът, че дамите вършат доста повече грижи и грижи, платени и неплатени, в сравнение с мъжете играят забележителна роля в по -ниския стопански статус на дамите в Ирландия.

„ За да се оправят с непрекъснатото, структурно неравноправие сред дамите и мъжете, Ирландия би трябвало да откри нови връзки сред платената работа, грижите за работа и половите функции. robustly demonstrates the need for effective and gender equitable child-related leave schemes, and where policy efforts should be focused to greatest effect. ”

Co-author of the report Dr Claire Keane said: “This report underscores the importance of child-related leave policies in addressing gender inequalities in the workplace.

“By implementing the recommended policy changes, Ireland can make significant strides towards Постигане на по -голямо тъждество сред половете и поддръжка на майките и бащите в балансирането на работата и фамилните отговорности. ”