Още една „отстъпка на тя“ надига глава: Жените напускат работната сила с тревожни темпове

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Има смразяваща наклонност, която се появява на пазара на труда: дамите отпадат от работната мощ в Съединени американски щати на едни от най-високите равнища в историята.

Приблизително 455 000 дами са напуснали работната мощ сред януари и август тази година, интервал, когато общата работна мощ се е запазила релативно постоянна, демонстрират данните на Бюрото по трудова статистика.

Само пандемията видя по-голямо изселване за този интервал, съгласно записите на BLS, които датират от 1948 година

Икономистите бият паника: загубите, в случай че продължат, освен ще заличат историческите облаги, реализирани от дамите през последните години, само че също по този начин рискуват да задушат икономическия напредък на Съединени американски щати.

„ Това понижава както сегашния, по този начин и евентуалния напредък на стопанската система “, сподели Даян Суонк, основен икономист в KPMG. " Искате стопанска система, в която има допустимо най-вече хора, които желаят да работят с шапката си на кръга и гениите си. Това не е игра с нулева сума. Не са мъже или дами. Нуждаем се от всички. Имаме потребност от всички ръце. "

Обръщане на тенденциите

През годините, предшестващи пандемията, коефициентът на присъединяване в работната мощ на дамите в най-хубавата трудоспособна възраст (25-54 години) нараства по-бързо от този на техните мъже.

Имаше някои основни аргументи зад тази смяна: бързо разрастващите се промишлености като опазването на здравето и грижите бяха най-вече женски; просветителните достижения на дамите се покачиха значително; и дамите направиха по-голямо нахлуване в обичайно доминирани от мъже области като строителство, селско стопанство и ремонт и поддръжка.

След това пристигна пандемията, която остави 21,9 милиона души без работа, 55% от които бяха дами. Коефициентът на присъединяване на дамите в трудоспособна възраст се срина с повече от 3 процентни пункта до 73,5% единствено за един месец. (Коефициентите на присъединяване в работната мощ нормално се движат доста непретенциозно, тласкайки се нагоре или надолу единствено с десети от процентния пункт за интервал от години.)

Но защото стопанската система се възстановяваше през идващите месеци, възобновяване беше постепенно за дамите - дотолкоз, че интервалът беше наименуван „ тя-отстъпка “, защото работничките страдаха от по-високи равнища на безработица и по-лоши резултати от заетостта от мъжете.

Пандемията удари доминираните от дами индустрии; възходящите разноски и дефицитът на служащи в бранша на грижите за децата попречиха на опциите на майките да се върнат на работа; и дамите, които нормално поемат отговорности за полагане на грижи, остават у дома, с цел да се грижат за възрастни родители и родственици.

„ След пандемията най-сетне видяхме по какъв начин дамите се връщат всеобщо и част от това се дължи на хибрид и работа от у дома (уредби), и това разреши на дамите да работят по способи, по които да могат да се причислят още веднъж към работната мощ “, сподели Суонк.

Коефициентът на присъединяване на дамите в най-хубавата възраст доближи рекордно високо равнище предходната година от 78,4%. През последните месеци обаче присъединяване се движи към 77,7%.

„ Най-накрая, след десетилетия, преодоляхме пика, който достигнахме през 2000 година Отне ни трескаво наемане и хибридна работа, с цел да се върнем още веднъж и да надхвърлим това равнище, което е замайващ и малко печален коментар, тъй като изоставаме от други огромни развити стопански системи “, сподели Суонк.

Високообразовани майки, черни дами, водещи изселването

Факторите зад рухването са многостранни и някои са систематични по природа.

Това е огромното: разноските за грижи за деца и ранно обучение не престават да порастват. Някои оператори в тази промишленост са в „ мрачни финансови усложнения “, откриха откриватели от Калифорнийския университет в Бъркли. Ниското финансиране и неприятното възнаграждение способстваха за дефицита на служащи (сега в допълнение остър от намаляването на имиграцията), както и за „ пустините на грижите за децата “. Вместо това тежестта на разноските се трансферира върху фамилиите, които постоянно намират вероятностите за прекомерно скъпи.

„ Жените с деца под пет години подтикват приключването на работната сила; и това е значимо, тъй като това, което виждаме, е, че дамите с [бакалавърска степен] или по-висока и с деца под пет години напущат повече от два пъти по-бързо от всеки различен “, сподели Суонк. „ Много доста висококвалифицирани, висококвалифицирани, високообразовани служащи в този момент просто напущат напълно работната мощ. “

Прекъсванията, дължащи се на неналичието на грижи за децата, имат обилни финансови разноски за бизнеса, добави тя.

Освен това, когато дамите си вземат отмора от работната мощ, освен се нарушават приходите им през целия живот, само че и негативните финансови въздействия могат да бъдат за поколенията, сподели тя.

„ Исторически видяно, когато дамите са снабдители на фамилията си, техните деца също се оправят по-добре; тъй че това, за което се тревожим, са дълготрайните белези заради загубата на запаси за техните деца “, сподели тя.

На други места мандатите за връщане на работа отстраниха гъвкавите работни условия за някои чиновници. Възходът на ИИ, комбиниран с муден, болнав пазар на труда, сложи натиска върху промишленостите, работещи с бели якички и насочени към клиентите.

Втората по величина кохорта, която напуща работната мощ, са чернокожите дами, сподели Суонк.

„ Когато стопанската система стане по-слаба, маргинализираните групи са склонни да бъдат наранени по-силно “, сподели тя. „ Забавянето на търсенето и предлагането на служащи се случва в тандем, само че е по-трудно за групи, които нямат възглавница от благосъстояние или същите средства като другите групи. “

И тогава имаше политически промени на федерално равнище: президентът Доналд Тръмп взе