Основателят на Tech разкрива как кандидат е загубил оферта заради натиска на заплатата в последната минута: „Уменията за пазарлък не градят кариера“

Акаунт за наемане, споделен от Гаурав Кхетерпал, създател и основен изпълнителен шеф на Vanshiv Technologies, закупи забележителна известност онлайн, разпалвайки полемики по отношение на професионализма на работното място и договарянията за заплатите в последния миг. Публикувайки в X, Кхетерпал разказа по какъв начин предстоящ чиновник, който трябваше да се причисли към неговата компания в понеделник, изпрати имейл единствено дни преди да се включи, като помоли компанията да извърши конкурентна оферта, която беше „ съвсем 2 лакха по-висока “. Според него претендентът скоро дал отговор, че ще се „ причисли към другата компания “, след което Vanshiv Technologies отменили офертата.

Кандидатът е упрекнат, че е употребявал предложения и в двете компании

Въпросът взе непредвиден поврат, когато създателят на другата организация, който Кетерпал познаваше персонално, се свърза с него. Твърди се, че претендентът е показал писмото с оферта на Vanshiv Technologies на втората компания като лост за нарастване на заплатата.

„ Той изигра същия номер в другата компания, като сподели нашето писмо с оферта и ги помоли да го подобрят “, написа Кетерпал, добавяйки, че втората компания е протегнала ръка, откакто е разпознала обстановката. Той сподели, че неговата компания ги е уведомила, че към този момент не не престават с наемането и е оставила решението на другия шеф. Тази компания в последна сметка също анулира офертата си, както се оповестява, недоволна от многократните предоговаряния на претендента.

Кетерпал добави, че претендентът по-късно се е опитал да се причисли към компанията му с първичната заплата, само че офертата към този момент не е отворена. Завършвайки поста си, той означи: „ Само в случай че такива претенденти схванат, че постоянно могат да си намерят „ работа “, която им заплаща повече, само че не могат да изградят „ кариера “ с такива умения за договаряне. “

Силни реакции в обществените медии

Публикацията провокира вълна от мнения онлайн. Един консуматор означи: " Честно казано, той го изигра зле. Преговорите са положителни, само че обръщането на предложения като карти за покер убива доверието, той не е изгубил работа, а е изгубил доверие и това е доста по-трудно да се завоюва. "

Друга реакция гласи: " този тип договаряния в този момент са се трансформирали в предмет на горделивост измежду инженерите, както всеки пазар. И без подозрение работи за тях, само че изкоренява светостта на работното място. Напускането на място за по-добри благоприятни условия не е неправилно, само че това е друго. “

Отделен коментар предложи основаване на споделена референтна система за работодатели, като сподели: „ Наистина бих желал да има някаква база данни, където такива претенденти са маркирани с някакъв червен байрак за този тип поведение… и всеки шеф може да предложи тази база данни в бъдеще, преди да пусне предложения. “