Основни акценти в новите трудови кодекси: От ранни бакшиши, минимална заплата, предоставяне на WFH, заплащане за извънреден труд и още

В забележителна смяна към трудовите правила държавното управление сплоти 29 закона в четири трудови кодекса в петък, 21 ноември, за да насърчи улеснението на бизнеса, като в същото време пази правата на служащите. Те включват Кодекса за заплатите, Кодекса за трудовите връзки, Кодекса за обществено обезпечаване и Кодекса за сигурност на труда.

Няколко основни разпореждания бяха въведени в най-новите трудови кодекси, които евентуално ще обиден повече от 400 милиона служащи както във формалния, по този начин и в неофициалния бранш.

С разпореждания като тъждество на дамите на работните места, бакшиш за чиновниците на срочен контракт след една година, гратис годишно опазване на здравето прегледи, двойни заплати за ексклузивен труд и други, ето главните акценти от нововъведените трудови кодекси —

Код 1: Кодексът за заплатите, 2019

Код 1, или Кодексът за заплатите, 2019, има за цел да опрости и консолидира четири закона, в това число Закона за погашение на заплатите, 1936 г.; Законът за минималната работна заплата, 1948 г.; Законът за погашение на бонуси, 1965 г.; и Закона за равното заплащане от 1976 година Той се стреми да укрепи правата на служащите и да насърчи уеднаквяването в проблемите, свързани със заплащането.

Универсални минимални заплати : Минималните заплати за всички чиновници в проведени и неорганизирани браншове са се трансформирали в законово право. Преди това Законът за минималните заплати покриваше единствено ~30% от служащите, които работят по график. Миниална заплата : Правителството ще дефинира минимална заплата въз основа на минималния витален стандарт. Никоя страна не може да фиксира минимални заплати под това равнище. Критерии за възнаграждение: Заплатите ще се дефинират въз основа на минималните заплати, като се вземат поради равнищата на подготовка на служащите, географските региони и изискванията на работа. Равенство сред половете : Работодателите не би трябвало да дискриминират въз основа на пола, в това число транссексуалната еднаквост, при набирането, заплатите или изискванията на работа за сходна работа. Универсално покритие: Всички чиновници, без значение от лимитите на заплатите, ще получат навреме заплащане и ще бъдат предотвратени неоторизирани удръжки. Компенсация за ексклузивен труд : Работодателите би трябвало да заплащат на чиновниците два пъти общоприетата ставка за всевъзможен ексклузивен труд. Отговорност за заплащане на заплати : Работодателите би трябвало да заплащат на служителите; неуспехът прави субекта виновен за неизплатени заплати. Съставяне на закононарушения : Извършените за първи път нарушавания, които не подлежат на отнемане от независимост, могат да бъдат усложнени посредством заплащане на наказване, само че повторни нарушавания в границите на пет години не могат. Декриминализация на нарушаванията : Лишаването от независимост за избрани нарушавания, осъществени за първи път, ще бъде сменено с парични санкции до 50% от максимума добре.

Прочетете също | Нови трудови кодекси: Паритет на заплащането и компенсациите за ИТ служащи по контракти

Код 2: Кодекс за индустриалните връзки, 2020

Кодексът за индустриалните връзки (IR Code) е направен посредством съчетание на съответните разпореждания на Закона за профсъюзите от 1926 година, Закона за промишлената претовареност (постоянен ред) от 1946 година и Закона за индустриалните разногласия, 1947.

Кодексът има за цел да опрости законите, свързани със синдикатите, изискванията на претовареност и следствието и разрешаването на трудови разногласия.

Срочна претовареност: Кодексът разрешава обвързани с времето контракти с равни заплати и компенсации, с право на бакшиш след една година. Фонд за преквалификация : Създаден е фонд за образование на съкратени чиновници служители от вноската, която би трябвало да бъде направена от промишлено дружество за сума, равна на 15-дневна заплата за всеки скъсен служащ. Признаване на синдикатите : Синдикатите с 51% участие се признават за договарящи синдикати; в противоположен случай се образува Съвет за договаряния от профсъюзи с минимум 20% участие. Нова формулировка за служащи: Последната формулировка на служащ включва личен състав за поощряване на продажбите, публицисти и надзорни чиновници, които печелят до 18 000/месец. Разширено определение на промишлеността : Индустрията се състои от всички систематични действия сред шеф и чиновник, без значение от облагата или капитал. По-висок предел за съкращения : Лимитът за утвърждение се усилва от 100 на 300 работници; щатите могат да я покачат в допълнение. Равно посланичество : Пропорционално посланичество на дамите в комисиите за разглеждане на тъжби за обезщетение, съобразено с пола. Разпоредба за работа от у дома: Дистанционната работа е позволена в секторите на услугите по взаимно единодушие. Индустриални трибунали: Двучленни трибунали, състоящи се от правосъден и административен член за по-бързо разрешаване на разногласия. Известие за стачки : Задължително 14-дневно предупреждение за всички заведения, с цел да се насърчи разговорът и да се понижат разстройствата. Определение на стачка : То включва „ всеобщо инцидентно овакантяване също в обсега му “ за попречване на неочаквани стачки. Декриминализация : Дребните нарушавания към този момент могат да бъдат усложнени с парични наказания.

Също по този начин Прочетете | Трудовите кодекси ще костват 2% от приходите на Swiggy, Zomato, партньорски платформи

Код 3: Кодекс за обществено обезпечаване, 2020 година

Кодексът за обществено обезпечаване включва съществуващите девет закона за обществено обезпечаване, обслужващи всички служащи – в това число неорганизирани служащи, работещи на концерти и платформи – обхващащи компенсации за живот, здраве, майчинство и осигурителни фондове.

Разширено ESIC (Държавно обезпечаване на служителите) Покритие: ESIC в този момент ползва пан-Индия, елиминирайки критериите за „ нотифицирани зони “. Ограничение за запитвания на EPF (Осигурителен фонд на служителите) : Установен е петгодишен предел за започване на EPF запитвания и процедури за възобновяване, които би трябвало да бъдат завършени в границите на две години, с опция за удължение с една. Намалено EPF обжалване депозит : Работодателите, които апелират поръчки на EPFO, в този момент би трябвало да подават единствено 25% от оценената сума, понижение от 40–70%. Включване на чиновници на концерти и платформи : Агрегатори, служащи на концерти и служащи на платформи ще бъдат включени в социалноосигурителното покритие. Фонд за обществено обезпечаване : Предложен е фонд за финансиране на схеми за неорганизирани, концертни и платформени служащи, покриващ живот, компенсации за неработоспособност, здраве и напреднала възраст. Определение на заплатите: Включва главно възнаграждение, надбавка за скъпи разноски и надбавка за задържане. Определение на лица на прехрана: Покритието се уголемява до баби и дядовци по майчина линия, а при положение на наети дами включва и свекъри на прехрана. Покритие на злополуки : Злополуки, които се случват по време на пътешестване сред дома и работното място към този момент се смятат за свързани със заетостта и дават отговор на изискванията за отплата. Предсрочни бакшиши за чиновници на срочен контракт: Служителите на срочен контракт стават възможни за бакшиш след една година непрекъсната работа.

Прочетете също | Индия получава нови трудови кодекси: Премиерът Моди приветства „ прогресивните “ промени | Какво се промени?

Кодекс 4: Кодекс за сигурност, здраве и условия на труд 2020

Кодексът е направен след обединяването и опростяването на съответните разпореждания на 13-те централни закона за труда. Той има за цел да балансира сред двойните цели за отбрана на правата на служащите и обезпечаване на безвредни условия на труд, като в същото време предизвиква удобна за бизнеса регулаторна среда.

Заетост на дамите : Жените могат да работят във всички предприятия и нощни часове (преди 6 сутринта, след 7 вечерта) със единодушие и ограничения за сигурност. Здравеопазване : Безплатни годишни здравни прегледи за чиновниците. Работно време и ексклузивен труд: Нормалното работно време е 8 часа дневно и 48 часа на седмица. Извънредният труд изисква единодушието на служащия и се заплаща двойно. По-широко определение на служащи мигранти : Дефиницията на междущатски служащи мигранти към този момент обгръща служащи, наети непосредствено, посредством реализатори или които мигрират сами. Национална база данни за неорганизирани служащи: Ще бъде създадена национална база данни за неорганизирани служащи, в това число мигранти, с цел да им помогне да си намерят работа и други изгоди. Писма за назначение : Писмо за назначение, уточняващо детайлности за работа, заплати и обществено обезпечаване, ще бъде предоставено на служащите, с цел да се усъвършенства прозрачността и отчетността Обезщетение на жертвите : Съдилищата могат да насочват най-малко 50% от санкциите към жертвите или техните наследници при положение на пострадване или гибел. Комисии по сигурност : Предприятия с 500 или повече служащи ще дефинират сигурността комитети, включващи представители на работодателите и служащите.