„Първият ми служител напусна и това беше 100% моя вина“: Брутално честна публикация на базирания в Бенгалуру основател става вирусна

Публикация в LinkedIn от Meenal Goel, създател на организацията за наличие и творчество CreateHQ, стана вирусна, откакто тя искрено призна, че първото овакантяване на нейния чиновник е напълно нейно дело.

В обявата Goel написа, „ Първият ми чиновник напусна след 3 месеца и това беше 100% моя виновност! Той беше надарен. Развълнуван. Готов за работа. Но до 3-тия месец беше изгорен и отчаян. “

Тя разкри какво разкри изявлението за овакантяване: „ Не знам по какъв начин наподобява триумфът тук. Всеки ден задачата се трансформира. “ Наричайки това разобличаване мъчно за мелене, тя добави: „ Това удари мощно. “

Цитирайки данни за наемане, тя написа: „ Ето какво споделят данните за наемането на ранен стадий: 28% от новите наети напущат през първите 90 дни. Основната причина? Липса на ясни упования и изясненост на ролята. “ Тя също означи: „ Замяната на чиновник коства 50-200% от годишната му заплата. “

Гоел призна, че е наела служителя „ с възторг, само че без конструкция “, без развой на адаптиране, ясни KPI или сложени цели за 30-60-90 дни. Тя сподели, че е очаквала той да „ разбере това “, защото това беше нейният личен метод като създател.

„ Хаосът е твоята работа, яснотата е тяхно право “

Размишлявайки върху урока, тя написа: „ Като създател хаосът е твоя работа. Като чиновник яснотата е тяхно право. “

За идващото си наемане Гоел сподели, че е направила основни промени: основаване на подробна роля изложение вместо неразбираем метод „ всички вършим всичко “, слагане на измерими 30-60-90 дневни цели, осъществяване на седмични самостоятелни срещи за следене на напредъка и пречките и документиране на процесите, тъй че новият нает да не зависи само от нея.

Резултатите, сподели тя, приказват сами за себе си: „ Вторият ни нает към момента е с нас 10 месеца по-късно и го смазва. “

Гоел приключи обявата с по-широк извод за създателите: „ Първите ви няколко чиновници ще създадат или скапват вашия стартъп. Те не се причисляват поради заплатата. Те се причисляват поради задачата, яснотата и растежа. Ако не можеш да предложиш това, ще ги загубиш и ще го заслужиш. " Тя приключи с въпрос към сътрудниците си създатели: „ P.S. – Колко от вашите ранни чиновници към момента са с вас? “

Internet Reacts

Публикувана преди пет дни, обявата провокира няколко отговора. Един консуматор написа: „ Добре казано. Напълно склонен с това. Чувствам, че първите чиновници не чакат съвършенство. Те чакат подтекст. Хората могат да се оправят с изменящите се цели, в случай че схващат за какво се трансформират. “

Друг разяснява: „ Това е толкоз почтено разсъждение и ми се желае повече водачи да приказват за грешките си толкоз намерено... Талантът се нуждае от тенденция тъкмо толкоз, колкото и от опция. “

Трети консуматор означи: „ Хората рядко се провалят, тъй като стандартите са високи. Те се борят, когато стандартите са неразбираеми. “