Персоналът на персонала в AIIMS: 40% факултетни публикации, свободни в цяла Индия, казва Център

Ню Делхи:

Правителствените данни, импортирани в Раджа Сабха, разкриха непрекъснат дефицит на личен състав в премиера на Индия в Индия институти по медицински науки (AIIMS), с над 2800 преподавателски позиции, свободни в 20 функционални института в интервала 2025-26. Данните, показани в писмен отговор във вторник от държавния министър за здравето и фамилното богатство, Пратапрао Джадхав, на въпрос на депутата от джив Али Хан, разкриват, че повече от 40% от позициите на факултетите в разнообразни AIIMS остават в свободни линии, като някои институции регистрират ваканционни проценти на факултета, надвишаващи 50% през 2025-26. глобени, запълнени и свободни позиции за преподаватели и не-факултетни функции в институтите на AIIMS от 2022 до 2025 година Ситуацията остава сериозна даже при по-стари и по-утвърдени AIIM Показва 35% свободен %, по отношение на 29% през миналата година. Няколко длъжности остават свободни в AIIMS Джодхпур, 186 свободни работни места, Ришикеш (147), Райпур (116), Нагпур (139) и Каляни (139).

по -нови кампусии на AIIMS като Rajkot, Madurai и Awantipora. AIIMS Rajkot има 76 факултета, попълнени от 183 глобени, Мадурай е запълнен от 183, до момента в който Awantipora има 0, попълнени от 94 глобени.

Докато обстановката на факултета е тревожна, не-преподавателска позиции също демонстрира проли. 13,911 глобени постове. AIIMS Raipur и Bhubaneswar имат повече от 900 позиции, които не са фантастични. В по-новите институти мнозина имат не-преподаващите проценти на свободни работни места сред 30-50 на 100.

AIIMS Guwahati и Madurai, по-специално, не престават да демонстрират ниски съотношения с попълване на санкциониране.

В своя отговор министърът съобщи, че " основаването на длъжности е непрестанен развой " и обрисувани и обрисувани няколко начинания за непрестанно обработка ". Във всеки AIIMS има непрекъснати комитети за асортимент за ускорение на набирането на факултети. Разпоредба за назначение на пенсионирани преподаватели на договорна основа в новия AIIMS, до 70 -годишна възраст, от институти с национално значение (INIS) и държавни медицински колежи (GMCs).

Гостуваща скица на факултета също е въведена за привличане на специалисти от други институции в Индия и в чужбина. Nursing Officer Recruitment Common Eligibility Test (NORCET) is being conducted for nursing staff, and Common Recruitment Examination (CRE) for Group B and C non-faculty roles to streamline hiring.

To select junior and senior resident doctors, AIIMS Delhi conducts the Institute of National Importance Combined (INI-CET) and the Institute of National Importance Super-Specialty (INI-SS) entrance проби два пъти годишно.

Докато някои институти демонстрират усъвършенстване в наемането през последните три години, процентът на набиране на личен състав не е в крайник с глобените постове. AIIMS Bhopal, да вземем за пример, се усъвършенства от 199 факултета, попълнени през 2022-23 до 234 през 2025-26 година, само че въпреки всичко има 71 свободни места. AIIMS Биласпур запълни 126 от 217 длъжности до 2025-26 година, подобрявайки се от 93 през 2022-23 година

Докато Индия към този момент има 20 функционални AIIM, с още трима в градеж, оперативният им потенциал остава обезсилен. AIIMS Madurai остава единствено отчасти функционален със 73 на 100 позиции за вакантни 49 позиции на факултета и 868 свободни работни места от 911 глобени. Докато AIIMS Awantipora, Darbhanga и Rewari са в развой на създаване, без да е назначен факултет от 2025-26 година

Докато държавното управление е почнало голям брой набиране на личен състав и схеми, данните демонстрират непрекъсната бездна в равнищата на личния състав в границите на откритите и новопоставените институции на AIIMS. Продължаващият дефицит на преподаватели и личен състав за поддръжка може да окаже директно въздействие върху действието и даването на услуги на тези основни национални здравни институции.