По-малко канадци, работещи от вкъщи: StatCan
Канадците се връщат на работното място, след като пандемията от COVID-19 принуди мнозина да работят от вкъщи, според нов доклад на Statistics Canada.
Данните, публикувани в четвъртък , показва, че само около 20 процента от канадците са работили предимно от вкъщи през ноември 2023 г., което е спад от малко над 40 процента през април 2020 г.
Това е в контраст с май 2016 г., когато около седем процента от Канадците са работили от вкъщи.
Проучването се задълбочава и в тенденциите за работа от вкъщи, заявявайки, че увеличаването на дистанционната работа има „потенциално важни последици за множество аспекти на икономиката и обществото“, като производителност, баланс между семейството и работата и грижи за деца и емисии на парникови газове.
През февруари 2021 г. 90 процента от работниците, които са започнали да работят от вкъщи по време на пандемията, казаха, че са също толкова ефективни у дома, съобщавайки, че са свършили поне толкова работа на час у дома, както са го правили в офиса.
Но докладът след това отбелязва „дали оценките на канадските работодатели за производителността на работещите от разстояние съвпадат с тези на техните служители остава открит въпрос.“
И се посочва, че една четвърт от канадците, които обикновено работят от вкъщи, биха искали да работят от вкъщи повече, докато всеки осми би искал да работи от вкъщи по-малко – което според доклада е предизвикателство за работодателите.
Вземете най-новите национални новини. Изпраща се на вашия имейл, всеки ден.„Несъответствието между предпочитанията на служителите за дистанционна работа и часовете, които работят от вкъщи, може да повлияе негативно на задържането на служителите“, предупреждава докладът.
И степента, в която работниците работят от вкъщи, зависи от това дали са работили в офис и къде са работили.
„Високо платените и високообразовани работници в крайна сметка работят от вкъщи в много по-голяма степен, отколкото техните по-малко образовани или по-ниско платени колеги“, се казва в него.
Тези тенденции често се отразяват и в домакинствата и взаимоотношенията.
StatCan установи, че двойките с двоен доход, които печелят сред най-много пари в страната, са имали девет пъти по-голяма вероятност да работят от вкъщи между април 2020 г. и юни 2021 г. в сравнение с двойките, които и двамата работят и които са в долните 10 процента от разпределението на приходите в Канада.
Наред с тенденциите сред работниците с по-високи доходи, живеещите в по-големите градове и региона на националната столица бяха също е по-вероятно да работят от вкъщи.
„В Отава близо половината (47 процента) от всички работници – много от които работят за федералната публична администрация – изпълняваха задачите си от вкъщи по време на пандемията. ”
Работата от вкъщи също може да е облагодетелствала околната среда и да е предоставила на работниците повече време у дома.
Цитирайки друг доклад на StatCan, документът оценява, че по-малкото пътуване до работното място би могло да намали емисиите на парникови газове с с около 12 процента от нивата от 2015 г., което представлява 9,5 мегатона (въпреки че отбелязва, че това може да бъде компенсирано от повишените изисквания за енергия от работниците в домовете им.)
Премахването или намаляването на времето за пътуване до работното място може да спести на канадците средно 55 минути на ден средно. Пътуващите в Торонто биха спестили най-много време, освобождавайки средно 72 минути.
Работата от вкъщи също намали използването на обществения транспорт, отбелязва докладът, поставяйки финансово напрежение върху градските транспортни системи с по-малко хора, които използват, и следователно не плащат за ежедневното си пътуване с автобус или метро.
Обратно, в доклада се посочва, че пътуващите може да са се възползвали от по-малко трафик и да са преминали от обществения транспорт към шофиране на собствените си превозни средства, докато други имат здравословни проблеми може да са преминали към използване на собствените си превозни средства, за да избегнат други.
Въпреки завръщането на работното място, проучването на StatCan посочва, че хибридните трудови договорености са се наложили през 2022 г., особено за тези, които работят в областта на информацията, финансите и научни сектори.
