По-малко работници от частния сектор имат пенсии. Какво означава това за пенсиониране?

Броят на канадците, регистрирани в пенсионен проект, се усилва, само че лекият растеж се води от работодатели в обществения бранш, до момента в който работещите в частния бранш означиха дребен спад в достъпа.

През 2024 година броят на канадците, които са били дейни членове на регистриран пенсионен проект (RPP), е повишен със 132 000 или 1,8 % от 2023 година до близо 7,4 милиона членове, заяви Статистическата работа на Канада на Вторник.

Плановете в обществения бранш прибавиха близо 157 900 нови участници, отбелязвайки четири % нарастване, като общият брой на участниците в обществения бранш в пенсионен проект доближи малко над четири милиона членове.

Междувременно участието в частния бранш понижа с 0,8 % или 25 800 членове, падайки под 3,3 милиона членове.

Членството в пенсионни проекти с дефинирани приходи понижа с 21 300 членове или 1,6 % от 2023 година до 2024 година, до момента в който проектите с дефинирани вноски означават по-малко понижение от 4 300 членове или 0,4 % от 2023 година до 2024 година, сподели Статистическата работа на Канада.

Защо участието в частния бранш понижава?

За доста работодатели от частния бранш съществуването на пенсионен проект с дефинирани приходи не си коства разноските, сподели Стив Хаципантелис, вицепрезидент на благосъстоянието в основания в Онтарио кредитен съюз YNCU.

Получавайте седмични вести за пари

„ Частните работодатели редуцират или се отхвърлят от проекти с дефинирани приходи, по-специално с към 1,6 %, отразявайки продължаващото прекосяване от скъпи структури с дефинирани приходи към DC (дефинирани вноски) и други модели “, сподели той.

Структурата с дефинирани приходи подсигурява дефиниран приход на служителя за цялостен живот след пенсиониране. Изплащането зависи от фактори като възраст, време, прекарано в компанията и техните приходи при този шеф.

Планът с дефинирани вноски слага задължението на служителя да прави вноски постоянно, което някои работодатели избират да съпоставят.

В работните места в обществения бранш пенсионните проекти постоянно се преглеждат като съществена част от работата, сподели Даниел Леблан, портфолио управител и основен финансов шеф във компания за ръководство на благосъстояние Verecan.

„ Пенсионните проекти в обществения бранш от дълго време са значим съставен елемент на груповите трудови контракти и остават основна част от обезщетенията на чиновниците и пенсионната сигурност “, сподели той.

„ В частния бранш пенсионните проекти с дефинирани приходи са скъпи за администриране и излагат работодателите на обилни дълготрайни финансови отговорности. В резултат на това не е изненадващо, че доста работодатели са се отдалечили от обичайните пенсионни проекти в интерес на по-рентабилни други възможности, като групови RRSP, ” добави той.

Защо пенсионните проекти са значими?

Пенсионното обмисляне в Канада постоянно се назовава „ трикрако столче “, сподели Хаципантелис.

„ Трикракото столче на пенсионната система на Канада включва държавни компенсации, пенсии на работното място и персонални спестявания “, сподели той.

Използването единствено на едно или две от тях може да не е задоволително, с цел да се подсигурява удобно пенсиониране, сподели Леблан.

„ Разчитането само на CPP и OAS ще накара доста канадци да се борят да посрещнат финансовите си потребности при пенсиониране “, сподели той, добавяйки, че е значимо да увеличите оптимално своя RRSP, в случай че планирате да пътувате след пенсиониране или имате други огромни разноски.

„ Комбинирани, тези три елементи балансират мрежите за социална сигурност с персоналния избор, с цел да поддържат възрастните финансово постоянни. единствено на един или два от краката оставя празнота “, сподели Хаципантелис.

„ Само CPP и OAS нормално не са задоволителни за поддържане на стандарт на живот преди пенсиониране, а персоналните спестявания сами по себе си носят по-голям риск за пазара и дълголетието “, добави той.

Какво можете да извършите?

Дори и без участие в подобен, можете да изградите привички, които имитират пенсионен проект, сподели Льоблан.

„ Служителите с пенсионни проекти имат автоматизирано удържани вноски от заплатите си, а тези без пенсия могат да одобряват същия метод, като настроят автоматизирани, повтарящи се вноски към RRSP или TFSA “, сподели той.

Канадците без пенсионен проект могат да стартират с „ увеличение на CPP и OAS посредством схващане по кое време да започнете всеки и по какъв начин забавянето (теглене на плащания) може да усили месечните заплащания “, сподели Хаципантелис.

Може също да помогне да говорите с финансов консултант и да инвестирате своя RRSP, тъй че да се натрупва с времето, добави той.

„ Колкото по-рано (започнете), толкоз по-добре. Ранното започване прави всичко друго, тъй като оказва помощ за построяването на дисциплината, която е нужна за финансово крепко пенсиониране “, сподели той.