По-младите работници се страхуват повече от ИИ, отколкото по-възрастните служители, сочи проучване

По-младите служащи са по-песимистични и цинични по отношение на това по какъв начин изкуственият разсъдък ще се отрази на работата им, в сравнение с по-възрастните чиновници, съгласно скорошно изследване. 

Американците от поколението Z са най-критичните към ИИ, като единствено една трета от младите чиновници приказват позитивно за въздействието му върху работното място, откри Glassdoor в разбор на отношението на служащите към ИИ. За съпоставяне, 47% от служащите от Gen X – хора, родени сред 1965 и 1980 година – са имали високо равнище на AI. 

„ Това беше изненадващо, тъй като като цяло чакаме по-младите служащи да се усещат по-удобно и оптимистично настроени към технологиите “, сподели старши икономистът на Glassdoor Крис Мартин пред CBS News. 

Мартин подозира, че отрицателните възгледи на по-младите служащи за ИИ произтичат от страхове, че той ще навреди на работата и вероятностите им за кариера. 

„ Има от ден на ден доказателства, че изкуственият разсъдък измества специалностите на начално равнище, които са по-изложени на въздействието на изкуствения разсъдък “, сподели той. „ Идните години ще бъдат по-трудни за тях, защото AI трансформира метода им на работа и може да нямат достъп до работните места, които служащите са изпълнявали преди 20 години. “

Много служащи показаха опасения, че ще бъдат сменени от AI, до момента в който други недоволстват, че са принудени да интегрират AI принадлежности в работните си процеси, съгласно Glassdoor, онлайн уебсайт за кариерно изследване. Някои също споделиха, че компаниите им са прекомерно фокусирани върху ИИ по отношение на главния бизнес. По-малък дял от служащите бяха сериозни към работодателите, които употребяват AI за връзка с личния състав или дори го употребяват, с цел да ги подслушват.

По-възрастните служащи, които нормално са по-високо в организационната скица на своя шеф и са по-утвърдени в функциите си, са склонни да гледат на огромните езикови модели като на допълнение към работата си, изясни Мартин. 

„ Те виждат повече изгоди от AI “, сподели той, отбелязвайки, че AI може да прави неточности или да измисля обстоятелства, което изисква контрол от по-опитни чиновници. 

„ Един експертен служащ може елементарно да разпознава и отхвърли тези неточности, до момента в който по-млад или по-малко умел служащ може да му е по-трудно да разграничи законните обстоятелства от халюцинациите “, сподели Мартин. 

Полът също е фактор във възгледите на служащите за ИИ, откри Glassdoor. Като цяло дамите чиновници са били по-негативни: единствено 21% от дамите от Gen Z са говорили позитивно за технологията, спрямо 42% от мъжете Gen Z. 

Отделно проучване от LinkedIn демонстрира, че взривът на работните места, водени от изкуствен интелект, утежнява разликата сред половете, с която чиновниците дами към този момент са изправени в софтуерната промишленост, като дамите са незадоволително показани измежду новите чиновници за работа с изкуствен интелект.

Редактирано от Ален Шертър

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Търси се помощ: Трудностите, с които се сблъскват претендентите за работа

(07:47)

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.