Подаде оставка без друга работа? Публикацията в LinkedIn изпраща силно послание към „токсичните работодатели“, прилепите за здраве над заплатата

Публикация за оставка без авариен проект стана вирусна в LinkedIn, защото голям брой консуматори я споделиха. Публикацията е за чиновници, които подават оставка без друга работа.

Това е повече от персонално решение, се споделя в обявата. Подобно решение отразява вътрешните проблеми на компанията, съгласно обявата.

Лидерите би трябвало да третират сходни оставки като предупредителни знаци, сочещи към по-дълбоки проблеми в културата, водачеството и цялостния опит на чиновниците, се прибавя в обявата.

„ Хората не напущат спокойствието. Когато изоставен без проект, те избират здравето пред заплатата “, се споделя в обявата.

След това обявата прибавя още точки. Ето какво се споделя по-нататък.

Когато чиновници подадат оставка без авариен проект, това приказва доста за качеството на работното място. Често разкрива дълбока незадоволеност, при която несигурността се усеща по-безопасна от престоя в токсична или неприятно ръководена среда.

Също по този начин алармира за прегаряне. Това демонстрира, че хората дават приоритет на психологичното здраве пред парите. Такива оставки акцентират обилни пропуски в връзката, при които чиновниците постоянно се усещат невидими и нечути заради неефективни системи за противоположна връзка.

То също по този начин излага нескрито лидерските слепи петна, когато мениджърите осъзнават, че не са ангажирани прекомерно късно. Най-важното е, че разкрива загуба на цел. Хората напущат, когато към този момент не се усещат ценени, не им се има вяра или не виждат благоприятни условия за напредък. Истинската цел не е просто задържане, а основаване на работно място, от което никой не желае да избяга.

„ Когато изоставен без напътствие, това значи, че са престанали да виждат бъдеще с вас “, се прибавя в обявата.

Много консуматори на LinkedIn реагираха на обявата.

„ Само токсичните мениджъри са виновни. В наши дни шефовете избират подлизурите и ласкателите повече от хората, които работят, “ разгласява един от тях.

„ Понякога отразява, че звездите не са подредени. Вие сте страхотни, компанията е страхотна, само че по някакъв метод и двамата не сте страхотни дружно “, разгласява различен.

Друг разяснява: „ Това е най-мощният пост за токсичната среда и работодателите. Но факт е, че те даже не осъзнават, че това е кармата, която ще ги сложи един ден в същата обстановка и условия. “

„ Вярно, само че Лидерите-мениджъри към този момент не се интересуват.

Друг написа: „ Братко, тази просвета е на всички места. Подадох оставка, без даже да имам предложение, само че ми се коства, че това няма значение. Сега, когато напуснах, те внезапно се сетиха, че живея. “

Степенти на привършване през 2024 година

Индийската промишленост за технологии и услуги претърпя забележителен спад в равнищата на привършване през 2024 година Наемането на чиновници се забави, до момента в който фирмите се концентрираха върху задържането на гении.

Секторът на ITeS претърпя най-значително усъвършенстване, като текучеството на чиновници понижа до 10,8% от 18,7% през 2023 година ИТ секторът също означи внезапен спад до 15,1% от 19,3%.

Компаниите усъвършенстваха задържането посредством по-добри благоприятни условия за кариерно израстване и вътрешна подвижност даже без доста нарастване на заплатите. Повечето браншове регистрират сходни трендове.

Секторът на науките за живота означи спад на отпадането до 13,3% от 18%, производството до 10,6% от 12,1%, а финансовите услуги до 26,4% от 27,9%.

Само промишлеността на потребителските артикули означи нарастване, като отпадъкът се увеличи до 18,4% от 17,4%. Секторът на услугите сподели дребен спад до 17,7% от 17,9%.