Подкрепеният от Y Combinator стартиращ AI основател се сблъсква с разногласия заради татуировките в замяна на интервюта за работа: „Обърках нещата“

Базиран в Сан Франциско стартъп с изкуствен интелект, подсилен от Y Combinator, се озова в центъра на дискусия, откакто съгласно известията неговият създател свърза изявленията за работа с татуировки на фирмено събитие. Това, което трябваше да бъде упражнение за работа в мрежа, бързо се трансформира в несъгласие по отношение на етиката, натиска при наемане и размитата граница сред заниманието и професионалната употреба.

Стартъпът LemonLime, съосновател на Джордан Зитц, си навлече рецензии, откакто отчетите споделиха, че на присъстващите на едно от събитията му са препоръчани обезпечени изявленията, в случай че се съгласят да се татуират на място. Според, събитието е включвало татуист онлайн и седем души са създали татуировки по време на събирането.

Събитието, което провокира противоположната реакция

Zietz разказа събитието във към този момент изтрита обява в обществените медии като метод да се срещне с „ изключителни хора “ и да разпознава тези, които са „ също толкоз луди, колкото сме ние “. Той също по този начин предложи бъдещите претенденти да „ си водят бележки “, линия, която скоро стана част от реакцията, защото екранните фотоси и реакциите се разпространяваха онлайн.

Публикацията беше изтълкувана от мнозина като трик, който трансформира непрекъснатата трансформация на тялото в път към обсъждане на работа. Критиците настояват, че даже татуировките да са механически доброволни, настройката към момента основава тревожна динамичност, при която търсещите работа могат да се почувстват принудени да се потвърждават по рискови способи.

Един консуматор на обществени медии написа: „ Представете си, че получавате марка с логото на LemonLime за изявление за работа, след което получавате отвод. “ Друг сподели: „ Пазарът на труда не може да бъде толкоз приготвен, че децата да би трябвало да си вършат непрекъснати татуировки, с цел да получат изявленията. “

За доста наблюдаващи казусът не беше единствено за татуировките. Беше за това дали един създател на започващ бизнес би трябвало в миналото да свърже персонално, необратимо решение с нещо толкоз значимо като опция за работа.

Защо критиците го видяха като червен байрак

Критиката се ускори, тъй като събитието се организира в подтекста на мощно конкурентен софтуерен пазар на труда, където претендентите към този момент са изправени пред неустановеност, неустановеност и напън да се откроят. За някои каскадата изглеждаше по-малко като чудноват опит за наемане, а по-скоро като корист с власт.

Потребителите на обществените медии упрекнаха компанията, че се възползва от търсещи работа, които може да са нетърпеливи да впечатлят работодателите на съвсем всяка цена. Те твърдяха, че даже в случай че никой не е бил категорично заставен да си татуира логото на компанията, самата връзка сред татуировки и изявленията е задоволителна, с цел да сътвори дискомфорт.

Критиците на компанията също по този начин показаха, че във всеки развой на наемане на работа работодателите имат доста по-голямо въздействие от претендентите. Този дисбаланс, споделиха те, прави изключително значимо създателите да работят деликатно и да заобикалят всичко, което може да се преглежда като насила, даже индиректно.

Основателят споделя, че е „ объркал “

След като изтри истинската обява, Zietz издаде обществено опрощение, като сподели, че е „ объркал “. По-късно той разясни, че LemonLime е компания от петима души и че събитието е предложило безвъзмездни татуировки на присъстващите, вместо да принуждава някого да си направи такава.

„ Това, което мислех, че ще бъде занимателен, запаметяващ се метод за среща с хора, в реалност беше неразумно “, написа той, добавяйки, че е изглеждало като обвързване на непрекъсната татуировка с опция за работа, което той призна, че е неприятно преценка.

Zietz сподели също, че макар че участниците са избрали личните си татуировки и никой не е бил помолен да нанесе върху тях логото на стартъпа, той е трябвало да разпознае натиска, основан от свързването на татуировки с наемане. В извинението си той сподели, че просто се е увлякъл.

Интервютата бяха отворени за всички претенденти

В опит да успокои реакцията, LemonLime обясни, че интервютата са налични за всички претенденти, без значение дали са избрали да се татуират или не. Компанията също по този начин сподели, че се е свързала с всичките седем участници от събитието и е предложила да покрие цялостните разноски за унищожаване на татуировки за всеки, който по-късно съжалява за решението.

Този жест може да помогне за ограничение на вредите, само че епизодът към този момент се е трансформирал в следващата предупредителна история за културата на пускане, вниманието в интернет и рисковете от превръщането на набирането в театър.

Урок по нравственос и преценка при наемане

Спорът удари струна надалеч оттатък едно пускане, тъй като отразява по-широко безпокойствие за това какъв брой надалеч могат да стигнат фирмите, до момента в който се пробват да наподобяват остри, нетрадиционни или насочени към „ културното сходство “. В промишленост, която постоянно възхвалява смелостта, този случай повдигна по-остър въпрос: по кое време упоритостта се трансформира в неблагоразумие?

Засега каскадата на LemonLime с татуировка и изявление евентуално ще бъде запомнена по-малко като изобретателна концепция за наемане на работа, а повече като увещание, че не всяка концепция, която притегля вниманието, е добра. В ерата на обществените медии даже едно по този начин наречено занимателно събитие може бързо да се трансформира в проблем за връзките с обществеността, в случай че пренебрегне главната нравственос на работното място и човешкия напън върху търсещите работа.