„Получих 7%, други получиха 13%“: Служителят спира да работи, след като получи по-ниско увеличение от съотборниците си, Reddit натежава

Увеличаването на заплатите постоянно е сензитивна тематика на работа. Публикация в Reddit, описваща по какъв начин един чиновник твърди, че е реагирал на приемането на по-ниско нарастване от сътрудниците си, в този момент провокира спор онлайн.

Дискусията стартира в subreddit на DevelopersIndia, където консуматор, разпознат като „ WastedTalents1 “, показа терзания по отношение на съотборник, чиято работа сякаш е спаднала доста след оповестението на цифрите за годишно нарастване.

„ Повечето от нас имат 13%, той получи 7%'

Според потребителя на Reddit, полемиките за заплатите се разпространиха бързо в екипа след цикъла на оценка, защото сътрудниците започнаха да съпоставят покачванията си по време на диалози един на един.

И по този начин, имам този сътрудник, който получи към 7% нарастване тази година, а множеството други хора (включително мен) от екипа получиха към 13% и тази информация се популяризира много бързо измежду екипа членове “, написа потребителят.

Плакатът твърди, че сътрудника към този момент се е борил със дилемите преди цикъла на оценяване и постоянно се нуждае от в допълнение време, с цел да научи нови умения. Те също по този начин твърдяха, че преди този момент служителят е бил заловен да забавя предоставената работа.

„ Така че в този момент, откакто доближиха стадия на „ Разберете “ на „ шавкане “, успеваемостта им се намали, като в случай че преди са изпълнявали 6 задания дневно, в този момент извършват единствено 2 и са непрекъснато със статус „ отсъстващ “ в екипи като 6 часа от 9 часа, когато отсъстват “, потребителят написаха.

Ситуацията, съгласно плаката, е почнала да се отразява на останалата част от екипа.

„ Но екипът към момента би трябвало да дава отговор пред клиентите и управлението и аз трябваше да отслабна от предходната седмица “, прибавиха те.

Потребителят приключи, като изиска съвет от сътрудници от Redditors, като сподели, че не желаят сътрудниците им да изгубят работата си, само че им е все по-трудно да се оправят с спомагателните работно натоварване.

Reddit споделя: Нека ръководството ръководи

Публикацията бързо закупи известност, като доста консуматори настояват, че въпросът би трябвало да бъде оставен на мениджърите, а не на сътрудниците.

„ Не е ваша работа. Вашият управител получава възнаграждение, с цел да ръководи работата. Ако се претоварвате, просто говорете с мениджъра си, вместо да публикувате тук като герой-спасител “, разяснява един консуматор.

Няколко други посъветваха плаката да не поема отговорност за проблеми с представянето на сътрудник.

„ Не жертвайте времето и силата си “

Един консуматор показа персонално прекарване, включващо борещ се сътрудник, като сподели, че другарствата на работното място постоянно не се трансформират в дълготрайна преданост.

„ Тъй като споменахте, че сте с положителни думи, запитайте се дали този човек би направил същото за вас, в случай че си разменят местата? " потребителят написа.

Коментаторът продължи да разказва по какъв начин е оказал помощ на сътрудник, който не се показва добре, единствено с цел да разбере по-късно, че сътрудника е възнамерявал да напусне и да продължи висше обучение, без да ги осведоми.

„ На работното място надали имаш същински другари, не жертвай времето и силата си за някого, в случай че не смяташ, че в действителност си заслужава “, прибавен консуматор.

Някои предложиха по-мек метод

Не всички предлагат ескалация.

„ Просто се пробвайте да продължите да работите върху вашите неща и да игнорирате/внимателно да отблъснете спомагателното натоварване. Човекът в последна сметка ще бъде излъган по този начин или другояче. Не си коства да доносвате някого или да се пробвате да го извършите явно, че той не работи, от време на време странна динамичност се разиграва по способи това е ненадейно ", написа различен консуматор.

Други считат, че плакатът би трябвало да се намеси единствено в случай че държанието на сътрудника въздейства директно на тяхното показване.

" Освен в случай че тяхната продуктивност не въздейства на способността ви да изпълнявате, не бих се тревожил за това. Зад това може да има рационално пояснение “, гласи един коментар.

Офис политика или професионални граници?

Някои консуматори възприеха по-прагматична позиция, предполагайки, че казусът би трябвало да бъде бележит едвам доловимо пред управлението, вместо да бъде пренебрегнат изцяло.

„ Слушай, дребосъче, няма значение дали си в положителни връзки с някого, това е корпоративно. Никой не ти заплаща в допълнение отговорността на всеки. Единственото нещо, което бих предложил, е да насочите държанието на сътрудника си към вашето управление, само че не по доста пряк метод, а по доста тънък метод, разяснява различен потребител