„Поставете на PIP, защото…“: Служителите споделят „тормоз и токсичност“ на работното място, търси съвети

Плановете за възстановяване на успеваемостта (PIP) са предопределени да поддържат чиновниците, които са по -ниски, само че постоянно се злоупотребяват да „ преподават урок “ или да уреждат персонални недоразумения.

Разказване на сходна история, Redditor написа в вирусна обява: „ Поставете на PIP, тъй като съм се обърнал към работата, написала на работа и уреждането на персонални злоупотреби. Напуска. ”

В подробна обява служителят сподели, че организацията разрешава единствено неделя, само че мениджърът чака те да прекарат спомагателни 5-6 часа за седмичните отстъпи,„ с цел да посрещнат доста строгите периоди. “

„ Наскоро желаех 4 дни, който получи утвърждение след доста диспути. Реддитор сподели, като добави, че авансово са уведомили мениджъра, че това няма да е допустимо, защото те ще „ пътуват през целия “.

Мениджърът обаче оспорва служителя и сподели: „ Той би желал да види това “.

бързо напред към това, когато Redditor се върна на работа след листата: служителят сподели, че не могат да работят по време на EL; След като се върнах в офиса през вчерашния ден, „ моят управител беше доста леден и отдалечен. “

Несигурен в държанието на мениджъра, Redditor продължи работния ден, както нормално, и вечерта: „ Обадих се от HR, че представянето ми беше подпал и че бях вкаран в PIP. “

„ Всичко това, единствено тъй като отхвърлих да работя по време на листата ми. нагоре ”и желаех да схвана по какъв начин може да се случи, законно.

„ Организациите имат ли такава мощ, че могат да създадат каквото и да почувстват, че могат? Те споделиха, до момента в който търсят потребни препоръки от Netizens.

„ В наши дни всички компании тормозят чиновниците, доколкото могат “, добави Redditor.

Here's what the netizens suggested:

Netizens said that no legal action would help the employee and that switching jobs was their best bet, even though they specifically said it “was not a solution ” since they had only joined the company five months ago.

“Changing jobs is hard, especially when you're only five months in, but that is only Постоянното решение, което съм наясно, нямам доста да прибавя, само че мисля, че би трябвало да търсите без значение от това Токсичният и носенето на него е като да извършите неправда на себе си, знам, че е мъчно да намерите друга работа, само че работата в тази организация ще ви нанесе повече щета. “

Въпреки това, няколко нетици предложиха, че служителят изиска параметрите, които HR употребява, с цел да ги квалифицира за PIP в писмена форма.

„ Поискайте HR да пусне по имейл, който се класира, с цел да се класира на вашия управител. Потребител.

Some even suggested that such a toxic workplace must be “named and shamed ” to help others looking for a job.

“Name and shame such company and that shitty manager, ” said a user.