Повече от половината работещи майки се притесняват от загуба на гъвкавост на работата. Защо?
Денят на майката е неделя и тъй като хората идват да го празнуват, ново проучване показва, че повече от половината работещи канадски майки казват, че се притесняват какво може да донесе 2024 г., особено по отношение на времето, което отделят работа и семейство.
Проучването на фирмата за бизнес консултации Robert Half показа, че 68 процента от работещите майки се притесняват от загубата на гъвкавост в работата си тази година.
Тара Пари, директор на постоянните услуги в Robert Half Talent Solutions и майка на две деца, каза пред Global News, че притежаването на гъвкавост й дава чувство на доверие от компанията й, че може да направи това, което трябва, за да „свърши работата“, като същевременно е добрата майка обича да ходи на спортни игри.
Тя отбелязва, че пандемията от COVID-19 е помогнала за осигуряването на част от гъвкавостта на работещите майки, като са имали възможност да прекарват време с децата си у дома, докато все още си вършат работата, но това започва да се променя, тъй като някои компании се стремят да върнат хората в офиса.
„Толкова е критично да имаш тази гъвкавост като работеща майка и мисля, че ако ми беше отнето точно сега, аз трябва да отида да намеря друга опция“, каза тя.
Проучването установи, че 53 процента от майките, които са отговорили, съобщават, че се чувстват „заседнали“, а треньорът по изпълнително лидерство и основател на Gallant Leader Institute Кари Галант каза, че това се дължи към конфликт.
Имейлът, от който се нуждаете за водещите новини за деня от Канада и целия свят.„Те се чувстват блокирани, защото искат да останат и да запазят голяма част от това, предимствата и частта от подаръка занапред и (все пак) виждат много работодатели, които притискат служителите да се върнат в офиса,“ Галант каза пред Global News.
Тя каза, че трябва да се проведе разговор между работодатели и служители, за да се разбере какво работи и за двете групи, за да „бъдат успешни тук заедно“.
Гъвкавостта не е единственият наличен фактор обаче, като 32 процента казват, че се надяват на повишение тази година.
Проблемът, отбелязва Клайми, е, че някои може да почувстват, че не искат да предизвикват търкания, като искат промяна, тъй като те може да се притесняват, че искането може да повлияе на работата им.
Клими каза, че макар това колебание да е разбираемо, това не означава, че не можете да поискате това, което искате и увеличенията на заплащането са една част на „отношенията между работодател и служител“ и показване на стойността, която добавяте.
„Понякога това е пряко въздействие върху приходите, рентабилност, управление на огромни екипи, отразяване на това обратно и след това един вид преминаване през... искането, което вие повторното искане е напълно подходящо в този контекст,” каза тя.
Въпреки че може да има загриженост относно загубата на гъвкавост в работата или чувството, че са блокирани, защото не искат да загубят това, Пари каза, че работата и родителството може да бъде „ежедневна битка“, опитвайки се да вършат добра работа, като същевременно се чувстват ангажирани с децата си.
Ако установите, че работата ви тегли надолу, Пари каза, че може да не навреди да погледнете какво е там.
„Разберете дали това е нещо, което е разрешимо там, където се намирате, или наистина е време да тръгнете“, каза Пари. „Ритни едни гуми и виж какво друго има там.“
