Повече работодатели сега казват, че са готови да наемат работници без колеж. Но това играе ли се?
В продължение на десетилетия липсата на диплома за колеж често е била бариера за работниците, търсещи по-високо ниво и по-добре платена работа. Но повече работодатели сега казват, че са готови да ги наемат.
Дипломите от колеж се използват от компаниите като заместител на уменията и компетентността при оценката на потенциалните наематели - което прави много трудно дори да бъдат взети под внимание работниците с по-ниски заплати и без диплома.
Повечето американски работници трябваше да се борят с тази бариера. Само 37,7% от американците на възраст 25 и повече години са имали бакалавърска степен през 2022 г., според Бюрото за преброяване на населението на САЩ.
Но сега работодателите – поне публично – стават по-отворени към идеята за наемане, базирано на умения, което се фокусира върху компетенциите на кандидатите за работа и способността им да усвояват нови умения, а не върху тяхното образование.
Защо промяната на мнението? Има няколко фактора. Но над всички тях се крие демографска реалност: намаляващата раждаемост в САЩ ще доведе до по-малко работници през следващите години, за да замести броя на работниците, които се пенсионират.
Освен това работодателите все повече осъзнават, че уменията, необходими за извършване на много работни места, не изискват непременно четиригодишна степен и че компетентните работници могат да бъдат обучени в необходимите умения, когато възникнат.
Президентът Джо Байдън, в своята реч за състоянието на Съюза в четвъртък вечерта, призна необходимостта от наемане, базирано на умения, повече от веднъж, отбелязвайки, че „частните компании сега инвестират милиарди долари, за да построят нови фабрики за чипове тук в Америка – създавайки десетки хиляди на работни места, много от които плащат над $100 000 на година и не изискват висше образование. Той също така каза, че „свързва бизнеси и гимназии така че учениците да получат практически опит и път към добре платена работа, независимо дали отиват в колеж или не.“
На конференция на Fortune през октомври миналата година Кен Фрейзър, бивш главен изпълнителен директор на Merck, отбеляза, че приблизително три четвърти от чернокожите възрастни нямат дипломи за висше образование, но по-голямата част от работните места във водещи американски компании изискват дипломи за висше образование „за почти всяко работа.”
Нещо повече, след убийството на Джордж Флойд през 2020 г. имаше натиск за подобряване на разнообразието и справедливостта в работната сила на компанията. Това означава, че липсата на висше образование не може да бъде пренебрегната, тъй като чернокожите и латиноамериканците са най-малко склонни да имат бакалавърска степен. През 2022 г. само 27,6% от чернокожите възрастни и 20,9% от латиноамериканците са имали такъв, в сравнение с близо 41,8% от неиспаноговорящото бяло население, според данните от преброяването.
След убийството на Флойд Фрейзър става съосновател на групата OneTen. Неговата цел е да помогне на чернокожите работници без диплома да намерят по-добри работни места с поддържащо семейството заплащане, както е определено от калкулатора за издръжка на MIT. Оттогава мисията на OneTen се разрасна, за да включва всички работници без четиригодишни дипломи и групата събра коалиция от повече от 70 водещи американски корпорации от Accenture до Yum! Марки и фирми за развитие на таланти, които подкрепят мисията на OneTen за затваряне на празнината във възможностите за тези без дипломи.
Досега групата е играла ролята на партньор за работодателите при наемането и повишението на 108 000 работници без диплома, каза изпълнителният директор на OneTen Деби Дайсън на същото събитие на Fortune. Тя също така отбеляза, че нейната платформа за кариерния пазар има 23 000 профила на търсещи работа без диплома и такива, търсещи обучение, което е резерв от таланти, който работодателите могат да търсят.
Говоренето за наемане, базирано на умения, все още е по-скоро сигнал за добродетел, отколкото действително наемане
Участието на OneTen в повече от 100 000 работни места е забележително, но все още е доста под целта на групата от 1 милион наемания и повишения на работници без диплома в рамките на 10 години.
Това може да отразява откритието на едно скорошно проучване: не всички работодатели, които говорят за наемане, основано на умения, и премахват изискванията за степен от обявите за работа, всъщност наемат кандидати без дипломи.
„Въпреки всичките си фанфари, увеличените възможности, обещани от наемането, базирано на умения, се потвърждават дори при не 1 на 700 наемания миналата година“, пишат авторите на доклад от Harvard Business School и Burning Glass Institute.
По посока обаче знаците са обнадеждаващи. Авторите на доклада отбелязват, че 37% от компаниите в неговата извадка, които са изпълнили своя ангажимент за наемане, базиран на умения, вече виждат ползи.
„Въпреки ограничения напредък към днешна дата, нашият анализ показва, че за тези, които го приемат, наемането на базата на умения … дава осезаема, измерима стойност. Наемането, базирано на умения, повишава задържането сред работниците без диплома, наети на длъжности, които преди са искали степени“, казаха те.
Кандидатите, наети на тези позиции, са получили средно 25% увеличение на заплатата, добавят изследователите.
„Ако дъгата на корпоративната практика се насочи към рентабилност, печалбата, която наемането на базата на умения представлява, е възможност, която фирмите не трябва да пренебрегват“, пишат авторите.
Този инструмент насочва нископлатените работници към по-проспериращи кариери
Междувременно банките на Федералния резерв на Филаделфия и Кливланд създадоха интерактивен инструмент, наречен Occupational Mobility Explorer, който беше пуснат в края на 2020 г.
Инструментът е насочен към работници с по-ниски заплати без висше образование. Помага им да идентифицират по-добре платени професии, които се припокриват с уменията, необходими на настоящите им позиции.
Например: Касиер в района на метрото в Синсинати може да обмисли работа първо като представител за обслужване на клиенти, след това да премине към ролята на диспечер в полицията или пожарната и по-късно да стане специалист по човешки ресурси или правен асистент. Силното припокриване на уменията между касиерите и представителите за обслужване на клиенти включва обслужване на клиенти, комуникационни умения и познания в индустрията за търговия на дребно. Оттам нататък уменията, които обикновено се изискват от представителите за обслужване на клиенти и диспечерите, включват обслужване на клиенти, комуникация и решаване на проблеми. И така нататък. С всяко движение заплащането на бившия касиер може да се увеличи значително. (Данните за заплащането в инструмента все още отразяват нивата на заплащане за 2020 г., но ще бъдат актуализирани по-късно тази година, според говорител на Федералния резерв на Филаделфия.)
Инструментът може да отвори очите не само за търсещите работа, но и за работодателите, когато трябва да видят какви умения предлагат на масата работници без диплома от различни професии.
