Повечето американци смятат, че тяхната работна среда е заседнала в 20-ти век

Повече от седем от всеки 10 служители смятат, че американската работна среда е заседнала в 20-ти век, според ново изследване.

От часовете, в които работят (54%) до дори начина, по който им се заплаща (41%), проучване сред 2000 заети американци разкри, че е време да пренесем работното място в съвременния свят.

Близо 100 години след създаването на работната седмица от понеделник до петък, 57% откриват, че традиционният петдневен 9-5 вече не работи за тях.

Не само това, но още 67% от респондентите смятат, че традиционният период на заплащане от веднъж или два пъти месечно също е остарял.

Повече от половината (51%) също вярват, че твърдата структура е най-добре да се остави в миналото, а липсата на гъвкавост на работното място вече не е актуална.

Проучването, проведено от OnePoll от името на Асоциацията за финансови технологии, установи, че ако имат избор, заетите американци е по-вероятно да изберат по-често заплащане, отколкото по-гъвкав работен график (50% срещу 44%).

Понастоящем повече от половината (51%) получават плащане през седмица, докато 23% получават чека си седмично, а 14% получават един месечно. Само 7% от анкетираните в момента получават заплащане всеки ден или след като свършат работата си.

Започнете деня си с всичко, което трябва да знаете

Сутрешният доклад предоставя най-новите новини, видеоклипове, снимки и много други.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

Повече от трима на всеки пет (62%) респонденти разкриха, че текущият им цикъл на заплащане не отговаря на текущото им финансово състояние, а 61% смятат, че това е така, защото живеят от заплата до заплата или защото парите им свършват твърде бързо ( 52%).

Всъщност повече от половината от респондентите (56%) „винаги“ или „често“ установяват, че разтягат доходите си между периодите на заплащане и средностатистическият служител изчерпва средствата само 12 дни след като получи заплатата си.

В един идеален свят и за да отговарят на текущото си финансово състояние, служителите биха искали да получават заплащане или седмично (64%), или ежедневно (19%).

Резултатите установиха също, че повече от една трета (35%) признават, че не са подготвени за неочакван разход от $400, а други 59% смятат, че ако заплатата им се забави само с една седмица, те не биха да можете да си позволите необходимото.

През последните пет години респондентите са пропуснали плащания с кредитни карти (28%), плащания за ток и газ (22%) и плащания на медицински сметки (20%) поради ниски средства. Освен това една четвърт са пропуснали да купуват хранителни стоки по същата причина.

Това означава, че е трябвало да търсят алтернативни източници на доходи, като например използване на кредитни карти (34%), работа на няколко работни места (31%) и заемане на пари от семейството и приятели (28%).

Но въпреки това 30% от респондентите биха предпочели да запазят финансовите си проблеми в тайна и да вземат заем с висока лихва, вместо да заемат пари от семейството и приятелите.

„Не е тайна, че американците в цялата страна се борят да свързват двата края. Тъй като толкова много респонденти живеят от заплата до заплата, е време да намерим модерно решение“, каза Пени Лий, президент и главен изпълнителен директор на Асоциацията за финансови технологии. „Достъпът до заработено възнаграждение привлича работниците, като им позволява да се възползват от заплатите, които вече са спечелили, за да свързват двата края.“

Като цяло 58% от респондентите смятат, че биха се възползвали от получаването на заплатата си след приключване на ежедневната си работа. Други 74% са съгласни, че работата е по-привлекателна, ако успеят да получат по-рано заплатата си.

Резултатите обаче разкриват, че само 35% са запознати с концепцията за „достъп до заработена заплата“, което е финансов инструмент, който позволява на служителите да получават част или всичките си заплати преди деня на заплатата.

Повече от една четвърт (27%) имат достъп до програма за достъп до заплата чрез своя работодател, въпреки че само 16% действително са я използвали.

Но според респондентите концепцията за достъп до заплата е най-привлекателна, защото би намалила финансовия стрес (24%), би им позволила да бюджетират по-добре (19%) или би ги подготвила по-добре за неочаквани разходи (19%).

„Нашият цикъл на заплащане е нарушен и получаването на плащане веднъж или два пъти просто не работи за повечето американци“, продължи Лий. „Хората избират достъп със заработени заплати пред други продукти на пазара, за да отговорят на нуждите си, да бюджетират отговорно и да намалят финансовия стрес.“

Методология на проучването:

Това произволно проучване с двойно включване сред 2000 заети американци бе поръчано от Асоциацията за финансови технологии между февр. 23 и фев. 29, 2024г. Проведено е от компания за пазарни проучвания, чиито членове на екипа са членове и имат корпоративно членство в Американската асоциация за изследване на общественото мнение () и Европейското дружество за изследване на общественото мнение и маркетинг ().

Последвайте ни в