Повечето работници от поколението Z нямат това умение на работното място – и това може да им коства работа: анкета
Когато става дума за разговори за охлаждане на водата в офиса, поколението Z е на изчерпване.
Мнозинството от поколението Z казаха, че нямат представа за какво да говорят с колегите си, според анкета на Харис, събрана за Fortune.
Проучването сред 1000 работници от всички възрасти откри, че 65% от поколението Z са безмълвни около своите колеги, докато само една четвърт от по-възрастните им колеги съобщават за същата социална тревожност.
Една от причините за несъответствието в дискурса може да е, че поколението Z и техните колеги от бума нямат общи неща, като например да имат домашни любимци и деца или да притежават кола и дом. Не напълно склонни към разговори, 75% от поколението Z казаха, че може да са по-склонни да разговарят със старши служители, ако те първи започнат разговора.
За съжаление, липсата им на социални умения може да коства работа, повишение или увеличение на заплатата на безсърдечните хора - тъй като анкетата също така установи, че повечето хора вярват, че онези, които полагат усилия да се свържат с по-възрастни служители и висше ръководство, са по-склонни за да напреднете.
По-рано експерти предполагаха, че пандемичната изолация може да е попречила на социалното развитие на младите възрастни и тяхната увереност при извършване на основни задачи, като например изказване на срещи.
Проучване от декември 2023 г. на базираната в Ню Джърси група Intelligent установи, че 39% от мениджърите по наемане на персонал предпочитат по-възрастните кандидати поради проблемите на поколението Z да улавят професионални сигнали.
Дейвид Мийдс, главен изпълнителен директор на компанията Cisco за Обединеното кралство и Ирландия, може да потвърди. Наскоро Мийдс каза пред Fortune, че изисква по-младите служители да идват в офиса три дни в седмицата, въпреки че не изисква същото от по-възрастните колеги.
„Това не е нещо, за което трябва да бием хората. В по-голямата част от случаите хората така или иначе искат да направят това, защото признават професионалния опит, ученето и социалния аспект на това“, твърди Мийдс.
вижте също
Работниците от поколението Z дават на Манхатън нов тъмен прякор: „Защо да идвам тук за забавление?“
След това има онези по-възрастни служители, които предпочитат да ограничат времето си за среща с по-младото поколение. Актрисата Джоди Фостър наскоро нарече Gen Z „наистина досадно“ в интервю за The Guardian.
Каза Фостър, „Те са като: „Не, днес не се чувствам, ще дойда в 10:30 сутринта.“ Или в имейли, ще им кажа: „Това е всичко граматически неправилно, не проверихте ли правописа си?“ И те казват: „Защо да го правя, не е ли това ограничение?““
Не бива да се пренебрегва, има едно нещо, в което Gen Z е добро: привличане на внимание.
Няколко работници от поколение Z в социалните медии говориха за това, че са „наемани личности“, някой, известен с това, че озарява офиса с чара си вместо с работната си етика.
Служителката на TikToker и корпоративна Америка Бела Роуз Мортел, 22-годишна самопровъзгласила се за „главен служител на вибрациите“, каза, че нейните работодатели я обичат заради „енергията“ й – за която се твърди, че се дължи на странния й маниер на говорене.
„Всеки път, когато го направите достатъчно, те ще започнат да ви го повтарят – и така знаете, че сте спечелили“, заяви тя, „и сте донесли настроението на работното място.“
