„Повярвайте ми, не получавате заплащане за баланс между професионалния и личния живот“: Вирусният туит на инженера на Google Спарс Смесени реакции

Софтуерен инженер, работещ в Гугъл, компания Faang-съкращението, отнасящо се до Фейсбук (сега мета), Amazon, Apple, Netflix и Гугъл (сега под Alphabet)-предизвикаха Wistpread, откакто разгласяват за нейния опит с изданието на Post. X, инженерът сподели, че е прекарала четири часа за индустриален проблем в неделя. Да бъдеш на повикване в компания Faang е доста по -трудно от започващите компании и въздействието е по -голямо, сподели тя. „ Повярвайте ми, не получавате възнаграждение за салдото си в професионалния и персоналния живот. “

Постът й бързо стана вирусен, получавайки доста лайкове и мнения. Някои консуматори съпричастни, признавайки мощната отговорност и стрес, които постоянно идват с дежурни функции в огромните софтуерни компании. Въпреки това, мнозина подлагаха на критика забележките й, обвинявайки я в преувеличаване на обстановката и осъществяване на несправедливи съпоставения на започващи среди.

Друго добавено саркастично:„ Защо постоянно да го преувеличавате с Faang, няма да получавате проблеми с производството всякога. Работата в една неделя унищожава работата си-живот. Това е ново нещо, което се знае [sic.] “

обявата възпече спор към салдото сред професионалния и персоналния живот в софтуерната промишленост, изключително във високопрофилни компании като тези под чадъра на Faang. Въпреки че тези компании са известни с това, че оферират доходоносни обезщетения и световен авторитет, критиците настояват, че интензивната работна просвета, в това число упованията да бъдат налични отвън общоприетото работно време, могат да доведат до изгаряне на чиновниците.

Много коментатори означават, че отговорностите за повикване, общи за функциите, свързани с инфраструктурата, облачните услуги и сериозните артикули на продуктите, постоянно размазват линиите сред професионалните и персоналните време. Въпреки това, честотата и интензивността на такива произшествия варират според от политиките на компанията, практиките на екипа и критичността на ръководените системи.

Дискусията отразява по -широко напрежение в света на технологиите: престижът на работата в международно приети компании по отношение на действителните разноски за баланс сред професионалния и персоналния живот, който от време на време го съпровожда.