Позволете ми да започна, като изложа това възможно най-ясно. Няма абсолютно нищо по-лошо за бойна

Позволете ми да стартира, като изложа това допустимо най-ясно. Няма безусловно нищо по-лошо за бойната успеваемост на армията от опитите да се употребява набирането като стратегия за обществено инженерство.

В този вестник неотдавна беше обявено по какъв начин американската войска е видяла трагичен спад в числеността бели новобранци, защото уебсайтът Military.com откри, че армията не доближава с 10 000 до задачата си за набор от 65 000.

В основата на този спад стои трагичен спад на белите новобранци от 44 042 през 2018 година до едвам 25 070 през 2023 година, което води до спад на каузи на белите новобранци от 56,4 % от всички новобранци през 2018 година до едвам 44 %. Според преброяването на популацията в Съединени американски щати от 2022 година към 59 % от всички жители на Съединени американски щати са с бял генезис. Армията на Съединени американски щати се състои от 17 % дами, тъй че рецесията с наемането е най-вече измежду белите мъже.

Ясно е, че нещо в системата за набиране на войска на Съединени американски щати се проваля, както във връзка с фрапантно пропуснати цели, по този начин и некадърност за дейно набиране на чиновници измежду най-голямата етническа група в нацията.

Въоръжените сили на Обединеното кралство са в сходна депресираща обстановка. Целите за набиране непрекъснато не се извършват, само че главният приоритет не е да се накарат повече хора да се причислят – той е да се причислят повече небели хора и дами.

Неуспехът да се реализиран задачите за набиране е един нещо. Продаването на политически стимулирани и надълбоко неправилни идеологически стимулирани квоти е нещо напълно друго. В различен зле премислен и спорен ход в опит да се реши рецесията с набирането на личен състав в Обединеното кралство, предходната седмица министърът на защитата Грант Шапс съобщи, че „ дамите са решението на рецесията с набирането на личен състав във въоръжените сили “.

Това е просто последната явна политика за опит за налагане на равни резултати в английската войска. Най-добрата илюстрация на този пробуден дневен ред е срамното крушение при набирането на личен състав в Кралските военновъздушни сили от 2022 година – когато беше намерено, че претендентите от дамите и етническите малцинства са с приоритет пред новобранците от бели мъже, без значение от годността им.

Има съществени причини за това да се каже, че това нарушава трудовия закон и затова е нелегално. Ръководителят на RAF по това време, сър Майк Уигстън, съумя комфортно да избегне всевъзможен действителен публичен надзор, макар че репутацията му с право лежи в руини, откакто се опита да отбрани шамболичната и позорна политика. Неговият правоприемник, сър Ричард Найтън, от този момент се извини за аферата.

Мразя да споделям това с всеки, който чете това, само че налагането на равни резултати за нещо толкоз значимо като защитата на нацията не е решението за нашата рецесия при наемане на личен състав. Жилищата и настаняването на военните се нуждаят от незабавно възстановяване. Договорите на Министерството на защитата за неприятни снабдители на услуги би трябвало да бъдат съкратени и препоръчани на по-добре ръководени реализатори.

Заплащането би трябвало да се увеличи най-малко приблизително с други органи от публичния бранш, в случай че не и доста по-високо, като се имат поради нужните набори от умения и рисковете към живота, който рутинно молим нашите мъже и дами в униформи да ръководят от наше име. Правителството би трябвало да усъвършенства предлагането и да сътвори условия на работа, които са по-съобразени с упованията на днешното общество, като в същото време балансира нуждата от опазване на бойната смъртност.

В обществото има и по-широк проблем. От дълго време последователите на утвърдителните дейности и сериозната расова доктрина работят. Всички групи са предпочитани, като се изключи една, до точката, в която постоянно е сериозен минус да си бял мъж, изключително когато става въпрос за приемане на покачване или работа – както в тази ситуация с RAF напоследък.

Друг английски образец беше неотдавнашният случай с телевизия Channel 4, в която бяха направени митинги против назначението на петима нови шефове, четирима от които бели. Това се счита за прекалено много, макар обстоятелството, че малко повече от 80 % от британците са бели. Пример за Съединени американски щати е неотдавнашният случай със счетоводна компания PWC, която със забавяне беше принудена да разреши на бели хора да аплайват за нейната скица за стаж.

Следователно не е изненада, че младите бели мъже явно са станали по-малко подготвени да защитят с риск за живота си едно общество, което ги дискриминира и ги упреква за всички несгоди на историята – несгоди, с които самите те нямат нищо общо.

Наскоро Върховният съд на Съединени американски щати се реалокира в преустановяване на позитивните дейности във висшето обучение. Трябва да бъде отстранен и в други области.

Робърт Кларк е помощник в Йорктаунския институт във Вашингтон. Преди това е служил в английската армия