Правила за виза H-1B: Как можете да останете, да работите и да удължите статута си след стандартните шест години

Съгласно имиграционния закон на Съединени американски щати, визата H-1B в началото се дава за до три години. Това може да бъде удължено с още три години за общ интервал от шест години. Но можете ли да удължите статуса си на H-1B след общоприетия шестгодишен предел? Отговорът е да.

Ето по какъв начин можете да удължите статута си на H-1B след шест години:

1. Подайте формуляр I-140 (имигрантска петиция за задграничен работник) или трудово уверение минимум 365 дни (една година) преди началната дата на декларираното удължение на H-1B.

Ако сте подали този формуляр (дори и да не е одобрен). още), вашият статус H-1B може да бъде възобновен след шестгодишното ограничаване на стъпки от една година.

Прочетете също | Виза H-1B: Ще се ползва ли такса от $100 000 при наново влизане, в случай че сте били съкратени

2. Новият шеф може да подаде формуляр I-129 и служителят може да стартира работа, откакто Службата за поданство и имиграция на Съединени американски щати (USCIS) получи петицията, според разпоредбите за възможност H-1B. Работодател употребява формуляр I-129, с цел да подаде петиция до USCIS за задграничен жител да пристигна краткотрайно в Съединени американски щати като неимигрант, с цел да прави услуги или работа, или да получава образование.

3. Ако имате утвърден формуляр I-140 (първата стъпка към зелена карта на САЩ), само че номерът на имигрантска виза към момента не е разполагаем заради струпване, вашият шеф може да подаде заявление за H-1B удължение над общоприетия шестгодишен предел, който USCIS може да утвърди на стъпки от три години.

Прочетете също | Съединени американски щати покачва таксите за премиум обработка за виза H-1B, E-1, E-2 и други категории

4. Ако имате утвърден формуляр I-140 и е разполагаем номер на имигрантска виза, това не дава съображение за възобновяване на статус H-1B след шест години. Правилото за удължение с една година се ползва единствено в случай че вашият шеф е подал трудова брошура или I-140 минимум 365 дни преди края на шестгодишния интервал и петицията към момента е висяща.

5. В случаи като промяна на работа или уволняване, навременна подадена, несериозна петиция за „ смяна на статус “ или удължение нормално ви разрешава да останете в Съединените щати за интервал на позволен престой, до момента в който петицията е в развой на разглеждане, даже след приключване на статуса на H-1B.

Прочетете също | Виза H-1B: Как да останете в Съединени американски щати макар съкращението? Попитах ChatGPT. Там се споделя...

Нито лице няма право да работи след крайната дата на статус H-1B, до момента в който не бъде утвърдена „ смяната на статуса “. Това важи, в случай че работодателят желае да „ промени статута “, без да напуща Съединени американски щати.

6. Чакащо заявление за непреодолими условия EAD (CCEAD) дава интервал на позволен престой, до момента в който се преразглежда, даже след приключване на статус H-1B. В този случай обаче лицето няма право да работи след крайната дата на статус H-1B, до момента в който CCEAD не бъде утвърден.

7. Одобреният CCEAD дава интервал на позволен престой и позволение за наемане на работа, което може да бъде възобновено на стъпки от една година, в случай че непреодолимите условия не престават. С CCEAD лицето може да работи за всеки шеф.

Прочетете също | Amazon разрешава отдалечена работа заради закъснения на H-1B, само че при тези условия

8. Чакащ формуляр I-485 (Коригиране на статус) дружно с утвърден EAD и авансово условно освобождение разрешава интервал на позволен престой, до момента в който формуляр I-485 бъде отсъден, даже откакто статусът на H-1B изтече. С годен EAD претендентът може да работи за всеки шеф.

9. Одобрението на формуляр I-485 дава статут на законно непрекъснато престояване (LPR). положение. Лице със статут на LPR е упълномощено да работи за всеки шеф в Съединени американски щати.

Статусът Key TakeawaysH-1B може да бъде продължен след шест години, в случай че са изпълнени избрани условия. Подаване на формуляр I-140 или трудова сертификация минимум 365 дни преди приключването на H-1B е от решаващо значение за удължаването. Чакащи заявки за поправяне на статус или непреодолими условия EAD разрешава продължение на престоя даже след приключване на статуса H-1B.