Правителството на Карнатака издава директива за удължаване на 1-дневен платен менструален отпуск на своите служители

Правителството на Карнатака направи значима стъпка, като призна въздействието на менструацията върху здравето на дамите. Той удължи един ден заплатен менструален отпуск на месец за чиновниците в държавния бранш.

Това уведомление идва съвсем месец откакто държавното управление издаде заповед, налагаща един ден заплатен менструален отпуск на месец за дами на възраст 18-52 години. Предприятия, регистрирани според Закона за фабриките от 1948 г.; Закон за магазините и комерсиалните обекти на Карнатака, 1961 г.; Закон за служащите в плантациите, 1951 г.; Закон за служащите Beedi и пури (Условия за работа), 1966 г.; и Законът за служащите в автомобилния превоз от 1961 година ще би трябвало да даде това облекчение на дамите, работещи на непрекъснати, договорни и външни работни места.

Тази скорошна инструкция е използвана за дами, работещи във всички браншове и предприятия. Тази инструкция влезе в действие с неотложен резултат на 2 декември, позволявайки на дамите държавни чиновници да вземат един ден менструален отпуск всеки месец.

Съгласно заповедта всички дами държавни чиновници на възраст сред 18 и 52 години имат право да се възползват от този еднодневен отпуск по време на менструалните си дни. Не се изисква здравно удостоверение, с цел да се възползвате от този отпуск, заяви PTI, цитирайки заповедта.

В заповедта се отбелязва още: „ Този отпуск би трябвало да бъде вписан настрана в книгата за отпуск/присъствие и не би трябвало да се комбинира с различен отпуск. “

BHA оспорва директивата на държавното управление на Карнатака

Оспорвайки директивата на държавното управление на щата, Bangalore Hotels Association (BHA) се обърна към Карнатака High Courtin през ноември, откакто менструалният отпуск беше изработен наложителен за дамите чиновници в разнообразни браншове. Поставяйки под въпрос основата на заповедта, тя твърди, че самата страна не е удължила подобен отпуск за дами, работещи в държавни служби.

Определяйки заповедта като дискриминационна, тя акцентира, че страната не е приложила сходна наредба за личната си работна мощ, макар че е един от най-големите работодатели на дами.