Правителството предупреди за набирането на болногледачи от страни от „червения списък“
Идва в изключително предвидлив миг, защото държавното управление се бори с казуса след разкритието, че.
Един от подчертаните областите в отчета са секторът на опазването на здравето и обществените грижи.
Докладът на MAC разказва по какъв начин почти 35% от лекарите и 20% от медицинските сестри, наети в Обединеното кралство, са от страни от „ аления лист “, както е разказано от Световна здравна организация (СЗО).
Съгласно разпоредбите на СЗО, работодателите и организациите за асортимент на личен състав не би трябвало интензивно да наемат здравен и обществен личен състав от „ червени “ страни.
Списъкът също е част от държавен кодекс за практики за набиране на личен състав в бранша.
Държавите в „ аления лист “ включват Бангладеш, Пакистан, Нигерия, Зимбабве и Гана.
Съобщава се, че здравните служащи, напускащи тези райони, „ оказват негативно влияние “ върху вътрешните си браншове.
В отчета се споделя, че е допустимо „ логаритмите на обществените медии “ да доведат до това, че рекламите за набиране на личен състав в Обединеното кралство се виждат от тези в страните от аления лист – и предлага на държавното управление „ да обмисли деликатно обмисляне в границите на Обединеното кралство, с цел да понижи зависимостта и последващите негативни резултати в страните от аления лист ".
Докладът на MAC също акцентира по какъв начин нископлатените задгранични служащи поддържат бранша на Обединеното кралство - наподобява без държавен проект за справяне с това.
Текущо високите равнища на задгранично набиране на личен състав бяха ускорени от прибавянето на болногледачи и домашни служащи в листата с недостигащи специалности - което значи, че хората, влизащи от чужбина, могат да получават по-малко възнаграждение.
Изображение: Броят на хората, кандидатстващи за здравни и виза за грижлив служащ по страна. Снимка: MAC Прочетете повече:
Промените във визите за квалифицирани служащи и пояснение на разпоредбите за имиграция
Тежкото състояние на бранша на грижите и разногласието за визи
През 2021 година 31 800 души са кандидатствали за виза за здравен и медицински служащ за работа в Обединеното кралство. От октомври 2022 година до септември 2023 година този брой е бил 144 000.
В отчета се споделя, че комисията по-рано е предложила това „ за евентуално облекчение на някои от компликациите в кратковременен проект, до момента в който проблемите с финансирането бъдат прегледани “.
Но нито една от другите 19 стъпки, които те предложиха, с цел да оказват помощ за справяне с главните аргументи за компликациите на работната мощ, не беше призната.
Докладът също по този начин акцентира различен проблем - че хората, които влизат в Обединеното кралство на здравни и обществени грижи визи са имали опция да доведат със себе си лица на прехрана, като да вземем за пример деца.
През 2021 година по този маршрут са били подадени заявки за 31 500 визи за подвластни лица – това се е нараснало до 173 900 от октомври 2022 година до септември 2023 година
Сега обаче държавното управление сподели, че ще затвори този подвластен маршрут.
Докладът на MAC споделя, че при пресмятане на изгодата за стопанската система от наемането на евтина работна ръка от чужбина, цената на образованието на деца мигранти и други въздействия върху портфейла на страната „ като цяло се подценяват “ – а евтината задгранична работна ръка не е безусловно „ съвсем безскъпа “ спрямо „ решаването на главния проблем със заплащането “.
Правителството сподели този месец че ще реформира листата с дефицитни специалности.
Друг бранш с ниско възнаграждение са медицинските сестри мигранти - които получават 18% по-ниски заплати от локалните сътрудници, като се вземат поради фактори като възраст.
Това евентуално се дължи на това, че идващите в Обединеното кралство би трябвало да стартират с най-ниската група на възнаграждение - фактор, който може да способства за „ разчитането “ на имиграцията.
Sky News се свърза с Home Office за отговор.
