Предложението на правителството за заплати в публичния сектор от 2,9 милиарда евро включва 12% увеличения за някои държавни служители
Министърът на публичните разходи Паскал Донохоу каза, че предложението на правителството за работниците в публичния сектор е на стойност малко под 2,9 милиарда евро и ще се равнява на увеличение на заплатите с до 12 процента за някои държавни служители.
Длъжностни лица от синдикатите изразиха „разочарование“ от предложението на правителството за обществените заплати, след като разговорите приключиха без споразумение в ранните часове на четвъртък.
Преговорите бяха отложени между 2 часа сутринта и 3 часа сутринта, за да се даде възможност за „период на размисъл“, каза служител.
Длъжностни лица от синдикатите казаха, че са готови да започнат гласуване на членове за стачни действия след финализиране на формулировката в четвъртък.
Говорейки с репортери в четвъртък, г-н Донохоу каза, че офертата за няколко милиарда евро ще означава средно увеличение от 8,5 процента за работниците в публичния сектор за две години и половина, като най-ниската платено получаване до 12 процента.
Той каза, че предложението към синдикатите е „значително“ и „много справедливо“.
Генералният секретар на синдиката Forsa, Кевин Калинан, каза: „Страхувам се да кажа, че първоначалната оферта от страна на правителството беше изключително разочароваща и остава фактът, че има значителна разлика между страните във връзка със заплащането.“
Г-н Донохоу каза, че е „разочарован“, че не е постигнат договорен резултат.
Той каза, че е поел ранен ангажимент, „добросъвестно ”, за да отмени оставащото законодателство на FEMPI в опит да генерира добра воля и да премахне всички пречки пред постигането на многогодишно споразумение.
Той призова профсъюзите и асоциациите да отделят „период за размисъл” и каза, че Правителството остава на разположение, за да започне по-нататъшни дискусии „в подходящия момент“.
Той каза: „Това беше много важно предложение, което беше представено от правителството с цел постигане на споразумение.
„Това е последното усилие, което положих в процес, който отне много, много месеци, за да намеря начин за постигане на споразумение относно общественото заплащане в нашата икономика и в нашата страна и да го направя по многогодишен начин .”
Г-н Донохоу каза, че също така е поел ангажимент да работи по „по-малки проблеми на индустриалните отношения”, които са важни за синдикатите.
Служителите на Комитета за обществени услуги (PSC) изразиха загриженост, че офертата илюстрира липсата на готовност от страна на правителството да завърши „устойчива и стабилна многогодишна сделка за заплащане“.
Г-н Калинан каза, че предложението не отговаря на кумулативната разлика между заплатите и инфлацията, която PSC определя на 19 процента през последните три години.
Той каза, че първоначалното предложение за заплащане е било 7 процента с 1,5 процента платим през март тази година, добавяйки, че това ще се провали при всяко гласуване на членовете.
„Длъжностни лица от съюза казаха, че допълнителен 1 процент попада под местна клауза за договаряне, която може да се прилага само за някои членове и няма да бъде напълно изплатени до края на 30-месечното споразумение през юни 2026 г.“, каза той.
„Правителството ефективно подкопа собствения си подход към преговорите за многогодишно споразумение за заплащане в публичния сектор по редица начини .
„За разлика от неотдавнашните си мерки за справяне с предизвикателството, свързано с разходите за живот по отношение на националната минимална работна заплата и плащанията за социална защита, където демонстрира истински прагматизъм, подходът й към завършване на заплащане в публичния сектор на споразумението липсва доверие.“
Джон Кинг от Сипту каза „Първоначалното предлагане – което (преди приспадане) би поставило малко повече от средно само 5 евро на седмица в заплатите на публичния сектор с ниски доходи работници и 10 евро на седмица в заплатите на хората със средни доходи през първата година – провалиха основния тест за създаване на стабилно споразумение в лицето на продължаваща криза на разходите за живот.“
Phil Nií Sheaghdha от Ирландската организация на медицинските сестри и акушерки каза: „Представянето на това предложение за заплащане последва месеци забавяне, преди процесът на преговори да започне в ход миналата година, болезнено бавен напредък в хода на 11 срещи през ноември и декември, което впоследствие позволи предишното споразумение да изтече в края на 2023 г.
„Всички тези фактори наистина подкопават доверието в Подходът на правителството за сключване на сделка и, тъй като приключихме тази сутрин, значителна разлика в мерките за заплащане между двете страни остава“, каза тя.
Джон Бойл от Ирландската национална организация на учителите каза: „Оставаме фокусиран върху връщането към преговорите, за да гарантираме, че можем да завършим сделка, която е достатъчно стабилна, за да издържи предвидения период от 30 месеца“, каза той. , министърът каза, че зависи от експертите в Комисията по трудовите отношения да определят дата.
