Предупреждение за зелена карта на САЩ: Белият дом изчисти ключов етап за основен ремонт на PERM, но ключови подробности остават в тайна

Белият дом завърши прегледа на предлагането за преразглеждане на процеса на узаконяване на непрекъсната работна ръка в Съединени американски щати (PERM), основна стъпка в спонсорирането на задгранични служащи за основани на претовареност зелени карти, заяви PTI.

Предложените промени имат за цел да преразгледат теста на пазара на труда и други аспекти на програмата PERM, чиито правила бяха последно изменени през 2004 година Министерството на труда на Съединени американски щати показа предлагането на Службата за ръководство и бюджет (OMB) на Белия дом за обзор през юли.

Предложението се придвижва напред на фона на по-широка принуда на програмата PERM от администрацията на Тръмп, като част от дейностите, подхванати от Работната група за битка с измамите, ръководена от вицепрезидента JD Vance.

По-рано този месец Съединени американски щати стопираха стратегиите PERM с присъединяване на Microsoft, Adobe, TCS, Infosys и четири други софтуерни работодатели, в това число Infosys Technologies и Tata Group.

Предложеното преразглеждане може да повлияе на метода, по който работодателите набират служащи и показват сходство с условията за узаконяване на труда, преди да спонсорират отговарящи на изискванията задгранични чиновници за непрекъснато престояване. Конкретните разпореждания обаче ще станат ясни едвам когато препоръчаното предписание бъде оповестено.

Какви промени се оферират в процеса на PERM?

Съгласно описанието на препоръчаното предписание, Министерството на труда има намерение да преразгледа минималните стандарти за наемане на квалифицирани служащи от Съединени американски щати според теста на пазара на труда PERM.

Предложението също по този начин се стреми да ускори разпоредбите, свързани със съкращенията на служащи от Съединени американски щати и да усъвършенства работодателя съблюдаване на условията за недискриминация по време на асортимент и наемане.

Съгласно процеса PERM, работодателите, спонсориращи задгранични служащи за избрани основани на претовареност зелени карти, нормално би трябвало да потвърдят, че няма задоволително, способни, искащи и квалифицирани служащи от Съединени американски щати за позицията и че наемането на задграничния служащ няма да повлияе неподходящо на заплатите и изискванията на труд на сходни наети служащи от Съединени американски щати.

Предложените промени имат за цел да актуализират рамката ръководещи този развой, който остава значително неизменен от 2004 година насам.

За работодателите проверките могат да значат промени в процедурите за набиране на личен състав и условията за сходство. Последиците за задграничните служащи ще зависят от окончателните разпореждания и метода, по който те се ползват към разнообразни случаи.

Кога новите правила на PERM могат да влязат в действие?

Завършването на прегледа от Белия дом не значи, че препоръчаните промени към този момент са станали закон.

След като предлагането бъде оповестено във Федералния указател, Министерството на труда се чака да предложения публични мнения за 30 или 60 дни.

Департаментът ще прегледа отзивите преди завършването на регламента. Новите условия ще влязат в действие едвам откакто правилото бъде финализирано и настъпи датата му на влизане в действие.

Дотогава работодателите и задграничните служащи би трябвало да продължат да следват съществуващите условия на PERM.

Ремонтът на PERM идва на фона на засилен надзор

Предложеното предписание идва на фона на засилен надзор на програмата PERM от страна на администрацията на Тръмп. Съобщените прекъсвания, включващи Microsoft, Adobe, Infosys Technologies, Tata Group и други софтуерни работодатели, способстваха за опасенията по отношение на спазването на условията за имиграция, основани на претовареност.

PERM нормално е първият главен стадий в процеса на зелена карта, основан на претовареност, за служащи, чиито случаи изискват трудова сертификация. След приемане на документ, работодателят нормално може да продължи със съответната имигрантска петиция, при съблюдаване на използваните условия.

За задгранични експерти, в това число индийски софтуерни служащи, които търсят непрекъснато престояване посредством спонсорство от шеф, препоръчаната съществена смяна е развиване, което би трябвало да се следи.

Точното влияние ще зависи от текста на оферти правилник, получените публични мнения и окончателните правила, признати от Министерството на труда.