Предупреждението за загуба на работа на съдията от Shark Tank India Анупам Митал: „Ако сте мениджър, ето една горчива истина…`
Анупам Митал, известен арбитър в Shark Tank India, изрази мнение по отношение на възходящата неустановеност при загуба на работа с появяването на изкуствения разсъдък (AI). Митал, който също е създател на People Group, твърди в обява в LinkedIn, че изкуственият разсъдък няма да ограби работните места на програмистите, само че може да бъде рисковано за мениджърите от приблизително равнище.
Митал, определяйки това като „ горчива истина “, съобщи, че в остарелия свят, междинният мениджмънт е бил прочут, тъй като е познавал процеса, познавал е верните хора и е координирал работата сред екипите.
„ Старшинството е сурогат на познаването на процеса и съгласуване на работата. Получавате пари за това, че знаете на кого да се обадите и по какъв начин да свършите нещата. Тази награда за познания към този момент е нулева, " сподели той.
Митал добави, че AI към този момент може да се оправи с огромна част от тази съгласуваност и обработка на информация по-бързо и по-евтино, което значи, че специфичната стойност, която мениджърите в миналото са имали, изчезва.
Прочетете също | Загубихте работата си? Ето по какъв начин да се справите с EMI на персонални заеми без суматохаТой загатна, че функции като „ VP of Operations “ могат да бъдат първите съкратени и че бъдещето принадлежи на тези, които могат да основават и кодират с Gen AI.
„ Инвестирах в компании, които вършат 300–1000 крори ARR с ~50 чиновници и куп сътрудници с AI. „ VP of Operations “, който в действителност не ръководи нищо, е застрашени типове.
Според мен бъдещето принадлежи на „ Individual Contributor Plus “.
Хора, които могат да построяват, кодират, основават, подреждат или продават – употребявайки AI, с цел да правят работата на екип от 20 души.
Разбира се, AI не е отговорът на всичко, само че е отличен при недетерминирани работни потоци и неструктурирани данни.
Също по този начин. Прочетете |. TCS съкращения: Може ли застраховката за загуба на работа да ви помогне, в случай че бъдете съкратени?Точно там, където мениджърите в миналото са били отлични.
Ако работата ви е най-вече съгласуваност, без измерими резултати, вие сте режийни.
А в свят с високи лихвени проценти режийните разноски се понижават, " написа Митал.
Amazon и Гугъл са по средата мениджмънт
Миналата година софтуерните колоси Amazon и Гугъл разкриха проекти за понижаване на своите междинни управнически екипи, фокусирайки се върху наемането на профилирани позиции. През март основният изпълнителен шеф на Amazon Анди Джаси изясни, че компанията има за цел да даде опция на чиновниците, които непосредствено правят работата, вместо да разчитат на междинни мениджъри, които постоянно се пробват да „ слагат своя отпечатък върху всичко “, само че не постоянно вземат най-хубавите решения.
Прочетете също | Над 4000 работни места за AI са свободни заради дефицит на гении: Доклад" Добавяте доста хора и в последна сметка получавате доста мениджъри от приблизително равнище. И тези мениджъри от приблизително равнище, всичките доброжелателни, желаят да сложат своя отпечатък върху всичко ", сподели основният изпълнителен шеф в изявление за Bloomberg. „ Така че в последна сметка тези хора са на предварителната среща, за предварителната среща, за предварителната среща, за срещата за взимане на решения и не постоянно дават рекомендации и имат нещата по метода, по който желаеме този вид благосъстоятелност “, добави той.
По същия метод се споделя, че Гугъл е рационализирала управническата си конструкция в едно от най-печелившите си подразделения, премахвайки цялостен пласт от междинни мениджъри от екипа си по рекламни продажби в Съединени американски щати.
