Приемете изплащането или бъдете уволнени: Новата оферта на Microsoft за „нископрофесионалисти“ служители

Microsoft предлага на своите служители по-ниски резултати опция да приемат изплащане, за да напуснат компанията или да рискувате да бъде уволнен, докато е на план за подобряване на ефективността (PIP). Този ход има за цел да затегне системата за управление на ефективността на компанията, тъй като се стреми да освободи нискоефективните работници, според доклад в

Техническият гигант предлага 16 седмици заплащане на служителите, идентифициран като „ниски изпълнители“, които са готови да напуснат доброволно. Основните служители имат пет дни да решат кой вариант иска да вземе. Ако служител реши да започне PIP, той няма да може да получи изплащането.

"Този процес на подобряване на ефективността е достъпен през цялата година, така че можете да действате бързо, за да се справите с прозрачно проблемите на ефективността, като същевременно предлагате избор на служители" Ейми Коулман, новият главен служител на Microsoft, пише в имейл.

Засегнатите служители могат да влязат в PIP или да приемат и да приемат по имейл. Добавено.

Новата политика включва и двугодишна забрана за рехир за служители, които напускат след получаване на резултати с ниска ефективност или по време на PIP. Additionally, underperforming employees will be barred from transferring to other positions within Microsoft.

"Employees with zero and 60 per cent Rewards outcomes and/or on an active PIP will not be eligible for internal transfers. Former employees who left with zero or 60 per cent Rewards or during/after a PIP will not be eligible for rehire until two years after their termination date," the email noted.

Notably, the new PIP системата може да работи по различен начин извън САЩ, тъй като другите страни имат различни закони.

Microsoft копира Amazon?

Подходът на Microsoft също така предлага пакети с подобни опаковки на Amazon. Експертите критикуваха програмата на Amazon за това, че е по-фокусирана върху целите за прекратяване на прекратяването, отколкото в подкрепа на развитието на служителите.

Въпреки критиката, компанията, която е собственост на Джеф Безос, е защитила тази година, като заяви, че предоставя на мениджърите „инструменти, които да помогнат на служителите да подобрят работата си и да се развиват в кариерата си“.

„Това включва ресурси за служители, които не са срещи с очакванията и могат да изискват допълнително коучинг. Марк Зукърбърг от Meta също се насочи към ниски изпълнители, когато компанията елиминира хиляди работни места. Уволнените служители бяха поставени на „списъци с блокове“, за да ги попречат да бъдат пренасочени.