Призив за удвояване на заплащането по майчинство - тъй като четвърт от новите майки казват, че са пропускали хранения

И двете организации споделят, че са загрижени, че някои дами се връщат на работа по-рано и пропущат хранения под сегашната сума.

Понастоящем Законовото обезщетение за майчинство (SMP) - законовият най-малко, който работодателите могат да заплащат - е налично за интервал до 39 седмици.

То е 90% от междинните седмични приходи на майката преди налози за първите шест седмици - и по-късно по-ниската сума от £172,48 или 90% от техните междинни седмични приходи за идващите 33 седмици.

На министрите обаче е казано, че дамите би трябвало да получават еквивалента на националната минимална заплата от £10,42 на час.

Според изследване на Maternity Action от името на Unison, една четвърт от дамите в отпуск по майчинство споделят, че не са яли, от време на време през целия ден, с цел да могат да си разрешат да изхранят фамилиите си.

Неотдавнашното изследване измежду 1400 майки в Обединеното кралство в отпуск по майчинство откри, че половината споделят, че купуват по-малко здравословна храна, с цел да спестят пари, а повече от една трета пропущат хранения или одобряват по-малки порции.

p> Шефът на Unison Кристина Маканеа сподели, че ескалиращите разноски за живот оказват въздействие върху живота на всеки, само че „ удрят изключително тежко новите майки “.

Тя добави: „ Никоя майка не би трябвало да остава без храна или да пропуща хранения, само че неспособността на заплащането за майчинство да се оправи с възходящите разноски за живот кара доста бременни работнички и родилки в тежки финансови усложнения.

„ Правителството на процедура принуждава доста дами да избират сред работа и семейство. “

Прочетете още:

Тя сподели, че нарастването ще подсигурява, че „ никой не е осъден за това, че има бебе “.

Директор на „ Действие по майчинство “ Рос Браг сподели, че началните стадии на майчинството са „ доста значим миг “, защото дамите могат да се възстановят от раждането и да се свържат с бебето си.

„ Жените би трябвало да понижат равнищата на стрес по време на бременност и първата година от живота на детето си, без да се притеснявате по какъв начин да платите за най-важното “, сподели шефът на благотворителната организация.

„ Стресът по време на бременност излага дамите на нараснал риск от следродилна меланхолия и други положения на психологичното здраве. “

Освен SMP, някои работни места оферират договорно възнаграждение за майчинство като преимущество от работата в компанията, според от работодателя.