Профсъюзът протестира срещу плана на Ню Брънзуик за трансформиране на пенсионните планове в публичния сектор

Правителството на Ню Брънзуик вкара законодателство в сряда за прекачване на пет от своите пенсионни проекти в обществения бранш с дефинирани приходи към проекти със споделен риск, заявявайки, че този ход ще подсигурява устойчивостта на проекти, които са станали недостъпни.

„ Те не са проектирани да имат случаи, в които (служителите) могат да работят същото време, което (те) са пенсионирани ", сподели министър председателят Блейн Хигс на брифинг. „ Те не са устойчиви и изискват обилни пари от налози. “

Законодателството споделя, че смяната ще бъде наложителна, което значи, че препоръчаният закон ще анулира наредбите в груповите съглашения, които подсигуряват на членовете на синдикатите проект с дефинирани приходи - считано за златен стандарт в работническото придвижване.

Ходът, който ще засегне 7800 дейни членове на пенсионни проекти, провокира отвращение измежду участващите синдикати.

„ Имаме обективна пенсионна договорка за нашите членове “, се споделя в изказване на Тереза ​​Макалистър, президент на Local 2745 на Канадския съюз на държавните чиновници (CUPE), който съставлява помощния учебен личен състав.

„ Правителството няма право да трансформира разпоредбите на играта на половина. “

Айрис Лойд, президент на CUPE Local 1253, сподели, че препоръчаното законодателство съставлява нарушаване на груповия контракт на синдиката.

„ (Това е) контракт за което се застъпваше самият Хигс “, сподели Лойд, чийто локален представител съставлява водачи на рейсове, портиери и учебни търговци. „ Това е изменничество към самия развой, който той поддържаше. “

Другите три синдиката в обществения бранш, които вземат участие, съставляват медицински сестри, парамедицински служащи, мениджъри и служащи от общото обслужване в старешки домове.

Хигс споделя, че неговото прогресивно-консервативно държавно управление се е пробвало да реализира договорка със синдикатите, само че сподели, че е станало ясно, че диалозите не водят до на никое място.

„ За страдание, освен периодите не бяха спазени, само че нямаше индикации, че те в миналото ще бъдат срещнати “, сподели той на онлайн брифинг. „ Времето ни изтече. “

Премиерът сподели, че до момента в който договарянията се проточиха, CUPE прикани за нов пенсионен проект, чието осъществяване би коствало на провинцията 1 милиард $. „ Щеше да коства доста скъпо на данъкоплатците “, сподели той.

Правителството споделя, че първата стъпка в прехвърлянето е развой на договаряния, при който засегнатите ще изберат желан проект в границите на избран интервал от време. Очаква се законодателството да влезе в действие на 1 февруари 2024 година и държавното управление желае договарянията да приключат в границите на шест месеца.

Ако договарянията се провалят, законодателството изисква фаза на медиация, последвана от фаза на арбитраж.

По време на държавен брифинг в сряда, юрист Хю Райт изясни, че Нова Скотия и P.E.I. държавните управления са употребявали преди този момент сходно законодателство, само че прехвърлянията в тези случаи са били доброволни.

В Ню Брънзуик по-голямата част от държавните пенсионни проекти бяха трансферирани към модели на споделен риск преди 10 години и от този момент проектите се показаха добре добавяйки 23 % към надбавките за прехрана от самото им основаване, сподели Хигс.

За съпоставяне, останалите проекти с дефинирани приходи – три от които Хигс разказва като нежизнеспособни – прибавят сред 16,5 % и 20 % към надбавките за прехрана на живота.

Три от пенсионните проекти сега имат дефицити, възлизащи на общо 285 милиона $. Нито един от тях не е изцяло финансиран. Разходите за прекачване на петте проекта – на стойност 1,4 милиарда $ в активи – са закрепени на 365 милиона $.

Плановете със споделен риск, които също са известни като проекти за целеви изгоди, постоянно се разказват като хибрид на проекти с дефинирани приходи и проекти с дефинирани вноски.

Докато проектите с дефинирани приходи подсигуряват несъмнено равнище на приходи при пенсиониране, проектите с дефинирани вноски не подсигуряват, защото техните изгоди нормално са обвързани с представянето на финансовите пазари. Въпреки че проектите със споделен риск не подсигуряват равнище на компенсации, има по-голяма възможност техните съществени компенсации да не бъдат понижени.

Също по този начин вноските на чиновниците и работодателите по проектите за споделен риск нормално са закрепени. Бенефициентите нормално имат достъп до индексиране, само че това не е обезпечено.

Този отчет от The Canadian Press е оповестен за първи път на 29 ноември 2023 година