Профсъюзите на Манитоба, работодателите се борят дали заместващите работници по време на стачки са наред
Съюзите на Манитоба настояват за законодателство срещу заместващите работници.
Нов доклад, публикуван от Канадския център за политически алтернативи, казва, че използването на заместващи работници удължава стачки и дава несправедливо предимство на работодателите при договаряне.
Съюзите казват, че искат ново законодателство да бъде въведено тази сесия и комисията за преглед на управлението на труда в провинцията го разглежда.
Найл Харни, авторът на доклада каза, че заместващи работници са били използвани в 35 процента от стачките от 2016 г. насам.
„Също така установихме, че стачките, включващи заместващи работници, са продължили два пъти по-дълго от тези без. Така че това са 45 дни, което беше средната продължителност на стачка, включваща заместващи работници в Манитоба, в сравнение с 23 дни за стачки, които не включват заместващи работници.“
Вземете последните национални новини. Изпраща се на вашия имейл, всеки ден.Докладът също така призовава за опростен процес на сертифициране, когато става въпрос за сформиране на синдикати, за да се намалят възможностите за сплашване на работодателите.
Въпреки това Канадската федерация на независимия бизнес (CFIB) казва, че забраната за заместващи работници може нарани собствениците на бизнес в частния сектор чрез фактори извън техния контрол.
Бриана Солберг, директор по законодателните въпроси на CFIB за прериите и Северна Канада, каза, че това се е случило по време на стачката на алкохола миналото лято.
„Около 32 процента от нашите членове в търговията на дребно и хотелиерството казват, че са били само на седмици от затварянето поради стачката, ако тя не беше приключила, когато приключи. И мисля, че ситуацията щеше да е много по-лоша, ако нямаше възможност за заместващи работници да поддържат потока на продукта в дистрибуторския център,” каза тя.
Въпреки че вярваме в правото на колективно договаряне , това трябва да бъде балансиран подход, който не вреди нито на служителите, нито на работодателите.“
— с файлове от Катрин Дорниан от Global
