Програмата за младежи от местното население на Калгари дава възможност на тийнейджъри с платени стажове, трудов опит

Девет младежи от първата нация Tsuut'ina получават първия си трудов опит в промишлеността на хотелиерството това лято посредством стратегия за младежи от коренното население, предопределена да разпали кариерата им с платени стажантски стратегии.

The Историята на триумфа на локалните младежи стартира, когато двамата създатели се срещнаха на художествено ревю в Калгари и споделиха какво вършат за живеещи. Единият работи с CAREERS: The Next Generation, организация с нестопанска цел в Алберта, която си партнира с учебни заведения, с цел да свързва младежи с работодатели за платени стажове. Другият, управител услуги за посетители в Gray Eagle Resort and Casino.

„ Тази опция може да промени траекторията на живота им. Беше толкоз вдъхновяващо да ги виждам по какъв начин получават убеденост, усвояват житейски умения и виждат бъдеще за себе си “, споделя съ-създателят на програмата и мениджърът на услугите за посетители на Grey Eagle Resort and Casino Колийн Уаскиуич Рънър.

„ Аз кажете им, че би трябвало да ръководят това място един ден, и те стартират да имат вяра в това. “

Чрез партньорството с CAREERS, гимназията Gray Eagle and Many Horses, младежите в настоящата стратегия прекараха лятото в асимилиране на скъпи умения, получавайки възнаграждение, и те също завоюваха заеми за довеждане докрай.

Стейси Ришауг, шеф маркетинг и връзки в CAREERS, споделя, че всичко е просто да се даде късмет на младежите да влязат във вратата.

Получавайте ежедневни национални вести

„ Ако попитате някой сполучлив човек какво ви е довело до каква степен вие сте, толкоз доста пъти те ще показват обратно към един миг в живота си, когато някой просто им е дал късмет, който им е отворил вратата и им е дал късмет да съумеят “, споделя Колийн Уаскиуич Runner.

„ Това е от изгода за работодателите и е от изгода за младежите по толкоз доста способи. “

Младежите ще се сменят на няколко разнообразни работни места в промишлеността на хотелиерството. За да смекчи бариерите, свързани с превоза, образованието и фамилната динамичност, курортът обезпечава старейшина на място, превоз до и от работа и ежедневна храна.

Тийнейджърите споделят, че преживяването не е единствено да печелите заплата за тях, става дума за предоставяне на вяра за бъдещето на младежите от локалното население, живеещи в резервата.

Aurora Big Plume научи за програмата от сестра си и работи в кухнята това лято – и опитът в действителност я накара да се замисли дали да се занимава с хотелиерство в бъдеще.

„ Обичам да работя в кухнята. Определено виждам бъдеще в това в този момент “, споделя тя, добавяйки, че научава за замърсяването на храната, уменията за боравене с ножове, температурата на храната, ръководството на парите и повече житейски умения.

Тя има вяра, че опитът й е избавил живота и споделя младежите, живеещи в резервата, се нуждаят от причина като тази, с цел да имат вяра за бъдещето.

„ Идвайки от резерват, там има доста битки. Получаването на тази опция ме накара да обърна мисленето си и ме накара да мисля, че има ярко бъдеще за нас и всички ние сме подкрепени да създадем това. “

Маркъс Маниуундс, на 17 години, работи като посетител услуги в Grey Eagle посредством програмата това лято и споделя, че това е била страхотна опция за придобиване на житейски умения и трудов опит. Винаги е желал да стане инженер или физик и това прекарване му даде късмет да влезе в света на работата.

„ Намирам за в действителност значимо, че те оферират тази опция “, споделя той, добавяйки, че доста от сътрудниците му се усещат оптимисти по отношение на програмата.

„ Мисля, че тази работа ми даде доста убеденост за взаимоотношение с повече хора. “

Наред с гостоприемството ще има бъдещи благоприятни условия в квалифицирани специалности, опазване на здравето, селско стопанство и бизнес. Участниците в програмата би трябвало да са регистрирани в гимназия в Алберта.