Промените в трудовото законодателство са „слънчевата светлина“ за нуждите на колективното договаряне: министър

Министърът по заетостта Пати Хайду споделя, че препоръчаните от либералите промени в Кодекса на труда на Канада ще донесат по този начин нужната „ слънчева светлина “ към груповото договаряне във федерално контролираните браншове.

Хайду споделя на канадската преса, че една от най-последователните елементи от широкообхватното икономическо законодателство, показано в понеделник наподобява да даде на обществото по-добро чувство за това, което се случва, когато договарянията се влошат.

Министърът на заетостта Пати Хайду споделя, че една от най-последователните препоръчани промени в Кодекса на труда на Канада в новото законодателство на държавното управление е специфична роля на медиатор, който ще подава обществен отчет за противоречиви точки в остри договаряния.

Получавайте ежедневни национални вести

Тази „ слънчева светлина “ ще помогне на страните да се съсредоточат върху постигането на договорка на масата, споделя тя.

Либералите оферират да конфигурират специфичен медиатор, който да документира причините на двете страни и да разгласява отчет до идентифицирайте къде са пречките в трудов спор, преди договарянията да се провалят.

Хайду споделя, че има моменти в договарянията, когато работодателите или синдикатите отхвърлят да се пазарят добросъвестно и вместо това чакат държавното управление да се намеси.

Тя споделя, че оповестението на този отчет обществено ще помогне да се върне отговорността за реализиране на договорка върху страните и да се понижи нуждата държавното управление да се намесва.

Лидерите на труда се оповестиха изрично тази седмица против други оферти в законопроекта, който съгласно тях ще компрометира правата на служащите на стачка.