Pune Man споделя 4 навици за бързо промоция: „вършенето на добра работа не е достатъчно“

обява на Pune, основана на Pune за четирите работни навика, които го покачиха, провокира развълнуван спор онлайн. В своя пост Рохит Ядав показа опита си да се усеща затънал в кариерата си, макар че постави поредни старания. Той разбра, че вършенето на добра работа не е задоволително и би трябвало да го покаже стратегически. Приемайки четири лесни навика, г -н Ядав съумя да се открои и да завоюва промоция и обявата му за опита му в този момент резонира с доста онлайн. Той построява тези привички последователно и въпреки измененията да не се случиха за една нощ, те оказаха доста въздействие върху това по какъв начин неговите сътрудници го възприемат.

Гледайте видеото тук:

обява, споделена от Rohit Yadav (@RohitDecoded)

Включените привички:

1. Седмични победи: Г -н Ядав ще документира три достижения всеки петък, колкото и да е дребен. Това му оказа помощ да придобие изясненост и решително да разиска работата си по време на прегледи.2. Месечни актуализации на мениджъра: Той ще изпрати малко известие до своя управител, като се концентрира върху резултатите и научените уроци. Това го държеше очевидно, без да се натъква на похвали. " Без спомагателни думи. Просто резултати. И това ме направи забележима, без да се лаская ", сподели той.3. Задавайки верния въпрос: По време на срещи един на един господин Ядав би задал: " Какво би трябвало да се подобря, с цел да се преглежда като подготвен за идващото равнище? " Този въпрос отвори вратата за почтена противоположна връзка и измести усещането на мениджъра му за него.4. Говорейки на срещи: Четвъртият табиет на г -н Ядав беше интензивно да способства в срещи, даже в случай че това беше единствено къс коментар. " Това построи моето наличие и сподели самодейност ", сподели той. Като приказва, той подсигурява, че не е пропуснат, отбелязвайки, че безмълвните сътрудници постоянно се подценяват.

Постът провокира многолюден спор в обществените медии, като потребителите споделят своите мисли и отзиви. Докато някои похвалиха препоръките на г -н Ядав, други акцентираха, че сходни тактики могат да бъдат ефикасни единствено в поддържащата работна среда. 

Един консуматор написа: „ Опитах някои от вашите точки, изключително 2, в никакъв случай не съм работил за мен. Вярвам, че би трябвало да имате подкрепящ управител, който да слуша и да се грижи. “

Друг разяснява: „ Това не работи, когато любимецът работи, само че още веднъж не мога да трансформира мениджъра, само че u можете да измененията мениджъра. “

Трета сподели: „ Аз съм нов в околната среда, тъй че съм, тъй че съм, тъй че аз съм нов, само че аз съм нов от корпуса, тъй че съм, тъй че съм, тъй че аз съм на трето място. “ Аз съм нов от корпуса, тъй че съм, тъй че съм, тъй че съм трета, само че аз съм нов от корпуса, тъй че съм, тъй че съм, тъй че съм трета. Утре. "

четвърти добави: " Благодаря за тази страхотна информация, брат. "

Източник: ndtv.com