Работа от вкъщи? Да, но не от родния ви град: GPS правилото на индийската компания предизвиква дебат
Работещ експерт провокира спор онлайн, откакто показа детайлности за нововъведената от работодателя си политика за работа от у дома (WFH), която не разрешава на личния състав да работи от родния си град и употребява основано на GPS следене на наличието, с цел да следи местоположението им.
Според служителя компанията неотдавна е направила огромен кръг от съкращения, намалявайки работната си мощ от 40 души на единствено 15. След съкращаването компанията също се отхвърли от наетото си офис пространство на шестия етаж и се реалокира в доста по-малко работно пространство на етажа по-долу.
По-малкият офис подсказва съглашение за отдалечена работа
Обяснявайки смяната, служителят сподели, че новият офис не може да побере целия екип едновременно, което накара управлението да вкара ротационен WFH система.
" Тъй като на петия етаж няма задоволително място за всички нас, компанията реши да вкара работа от у дома. Разпределени са ни единствено 4 места на петия етаж, тъй че останалата част от екипа ще работи от у дома на ротационен принцип ", написа потребителят на Reddit.
Прочетете също | Без WFH за чиновниците на Zoho: Шридхар Вембу споделя „ … проблемите лишават повече време за разрешаване “„ След няколко седмици чиновниците, които сега работят от у дома, ще дойдат в офиса, до момента в който тези в офиса ще преминат към отдалечена работа. “
Ето връзката към вирусната обява
Присъствието на GPS лимитира WFH до Делхи-NCR
Въпреки че служителят в началото приветства преместването, вярвайки, че това ще им разреши да работят от родния си град, те по-късно откриха, че отдалечената работа ще бъде позволена единствено в региона на Делхи-NCR.
" Първоначално бях благополучен, мислейки си, че най-сетне ще мога да работя от родния си град. Шефът ми обаче обясни, че можем да работим единствено от Делхи-NCR. За да се подсигурява това, наличието ще бъде маркирано посредством GPS, където системата ще маркира присъстващия чиновник единствено в случай че той или тя е в Делхи NCR “, сподели служащият.
Прочетете също | Техничарят споделя, че се бори с „ WFH отмалялост и замаяност “.Служителят добави, че управлението не е предоставило публично пояснение за ограничаването.
„ Шефът не даде причина, само че мисля, че в случай че има потребност от чиновник незабавно в офиса, той би трябвало да може да се свърже бързо. Бях в действителност отчаян да чуя това. Това ли би трябвало да е работата от у дома значи? “
Социалните медии са разграничени по отношение на метода на компанията
Публикацията бързо притегли вниманието онлайн, като някои консуматори подлагаха на критика политиката като несъразмерна, до момента в който други твърдяха, че сходни условия, основани на местонахождение, са общи за организациите.
Прочетете също | Технически чиновници приканват държавното управление да издаде препоръки на WFH за ИТ бранша след обжалването на премиера„ Това се назовава иго и за жалост е нормализирано “, написа един консуматор.
Друг разяснява: „ Това е вманиачен човек. Не знаех, че фирмите могат да вършат това на чиновниците. “
Други допускат, че съглашението може да е краткотрайно. " Предполагам, че повода е, че WFH е краткотрайна. Компанията може да възнамерява да наеме нов офис и да премине към хибриден режим. Ако разрешат на хората да се реалокират от града, доста ще освободят къщите си, тези с деца ще отидат в родните си градове и ще получат банкет в учебните заведения там. "
Четвърти консуматор означи, че сходни политики не са необикновени. " Така е даже в огромните MNC. Освен това има доста хора, които дават глупави аргументи като спиране на зареждането и спиране на интернет и са офлайн. Вероятно е с цел да избегнат всичко това. "
Отказ от отговорност: Този отчет се основава на генерирано от потребителите наличие, споделено в обществените медии. Livemint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.
