Работата в мрежа е от решаващо значение за 2026 търсачи на работа. Ето как да се възползвате от вашите

Новата година идва с доста провокации за търсещите работа на фона на комерсиалната война и цените, само че работата в мрежа е една от най-хубавите тактики за възстановяване на възможностите за наемане през 2026 година, съгласно специалисти.

Коефициентът на безработица в Канада сега е повече от шест % от работещото население, което съгласно специалисти демонстрира, че евентуално ще е мъчно нанагорнище за тези, които неотдавна са безработни, приключили или търсят идващ ход в кариерата.

„ При разнообразни условия търсещите работа са изправени пред провокации. Определено поехме този удар от началото на комерсиалната война през 2025 година и се надяваме, че няма да забележим сходен потрес тази година “, споделя Брендън Бърнард, старши икономист в Indeed.

Търговската война и цените повлияха на стопанската система на Канада през 2025 година посредством увеличение на разноските и закъснение на търсенето на някои артикули и услуги. Въпреки че предходната година не беше измерена криза, стопанската система набъбна с по-малко, в сравнение с би могла да има без тези въздействия.

В бюджета за 2025 година федералното държавно управление съобщи, че чака канадската стопанска система да покаже „ по-слаба продуктивност и меки вложения “ към 2026 година

Съвсем неотдавна октомври 2025 година сподели свиваща се стопанска система, като Брутният вътрешен продукт спадна с 0,3 на 100 цент.

Това кара доста работодатели да бъдат внимателни – и това въодушевление се разгръща и върху наемането на работа.

„ Имаме скок в каузи на младежите, които в никакъв случай не са имали работа, повишаване на каузи на хората в главните им трудови години, в това число 25- до 54-годишните, които са били без работа повече от шест месеца, макар че желаят работа, и процентът на хората, които сменят работата си, е доста по-малък от него беше през 2022 година и годините преди пандемията “, споделя Бърнард.

„ Най-добрите практики за търсещите работа стартират със събирането на информация, както обществено налична, по този начин и евентуално налична частно. “

Какво е работа в мрежа? Въпросът е кого познавате

Една от най-хубавите тактики за тези, които търсят работа, е да стартират да построяват мрежа от хора, които могат освен да оказват помощ при намирането на работа, само че и да отворят порти и да оказват помощ с рекомендации.

Поне един специалист по набиране на личен състав споделя, че тази тактика може да помогне на претендента да стане още по-конкурентоспособен в предизвикателната среда.

Получавайте изключителни национални вести

„ Чуваме от хора, че са загрижени за конкуренцията там. Така че може да се наложи да работите малко повече, с цел да намерите тази опция и може да отнеме малко повече време “, споделя Трина Кейси-Маят, районен шеф за Alberta в Robert Half Canada, компания за набиране на личен състав и личен състав.

„ Нещо номер едно, което постоянно предлагам на хората, когато стартират да търсят работа, е да отделят време да седнат и да напишат лист кои са всички хора, които познавате? Каква е вашата мрежа? “

Работата в мрежа в този подтекст всъщност значи да опознаете хора във и към кариерния си фокус, а в някои случаи даже оттатък това фокус.

Това може да наподобява като позвъняване до другари и семейство, които имат опит в определена област и даже да нямат този директен опит, те може да познават някой, който го има.

„ Вашата мрежа не е единствено сътрудници от бизнеса, само че и другари, семейство. Повечето хора работят и работят някъде “, споделя Кейси-Маят.

„ Никога не знаеш какво може да се появи. Наемането е доста скъпо и лишава доста време за фирмите и затова в случай че могат да намерят някого посредством рекомендация, това е най-хубавият метод да бъдат наети. “

Работа в мрежа в цифров свят

С нормализирането на настройките за отдалечена работа, изключително след пандемията, работата в мрежа също наподобява малко по-различна в този момент, в сравнение с преди няколко години.

Кейси-Маят изяснява, че в случай че някой е привикнал да работи и да се свързва с хора отдалечено, има както преимущества, по този начин и дефекти, когато става дума за търсене на работа.

" По един метод отдалечените среди отвориха нови порти за работа в мрежа посредством унищожаване на географски и времеви ограничавания. Въпреки това, без органични моменти и лицево време, построяването на връзка може да бъде по-трудно, изпъкването е по-трудно в по-голяма навалица и всичко това изисква повече целенасочени старания ", споделя тя.

" Независимо дали онлайн или в човек, сполучливата работа в мрежа би трябвало да се концентрира върху желанието и достоверността. “

Кейси-Маят прибавя, че има преимущества от посещаването на виртуални събития, онлайн общности, платформи за цифрови мрежи и обществени медии, защото бизнес водачи, които нормално не участват на персонални събития, може да имат желание да вземат участие в тези контексти.

Но разчитането само на цифрови благоприятни условия може да има и дефекти.

Ако служащите са почнали своето кариери в конструкция единствено от разстояние, като някои студенти, приключили през годините на пандемията, Кейси-Маят споделя, че на тези хора може да им е мъчно да развият по-автентични връзки с водачи и ментори.

Започването на кариера от далечен подтекст значи, че някои хора също може да нямат толкоз доста основа от контакти и работни взаимоотношения, построени от персонални благоприятни условия, което съгласно Кейси-Маят може да значи пропускане на по-„ достоверни “ връзки с хора.

Личното другарство е към момента значимо, когато е допустимо, и може да бъде по-ефективно от виртуалните други възможности, когато става въпрос за основаване на професионална връзка с някого.

Според данните от изследването на Robert Half Canada от декември 2025 година, повече от половината от участващите служащи от потомство Z (53 процента) споделят, че намирането на нови връзки е най-голямата им преграда в мрежата, спрямо милениалите с 44 % и поколението X с 42 % цент.

В същото време участниците в изследването от Gen Z са минимум склонни да кажат, че персоналните рекомендации са им помогнали да напреднат в кариерата си.

Кейси-Маят споделя, че това „ акцентира какъв брой мъчно може да бъде построяването на мрежа в отдалечена среда преди всичко. “

Когато става дума за варианти за отдалечена и персонална работа в мрежа, Кейси Майат споделя, „ потреблението и на двете по стратегически способи ще помогне за реализирането на процеса по-успешен. “