Работната сила в Канада застарява. Дали това е икономика на мъдростта — или криза на разходите?

Работната мощ на Канада застарява, съгласно нови данни от Статистическата работа на Канада.

Данните повдигат въпроса дали в Канада се натъртва повече на това, което някои към този момент назовават „ стопанска система на мъдростта “ вместо „ стопанска система на знанието “ от последните години — или дали разноските за живот принуждават по-възрастните служащи да остават на работните си места за по-дълго време.

Проучването на Канадската статистика, оповестено в сряда, откри, че броят на компаниите със междинен възрастта на служащите над 40 години се е повишила от 26,2% през 2001 година на 42,3% през 2022 година

В допълнение, делът на служащите на възраст 55 и повече години във всяка компания се е нараснал от 9,3% през 2001 година на 18,8% през 2022 година

Населението в трудоспособна възраст на Канада (на възраст от 15 до 64) също е бил по-възрастен от всеки път през 2021 година, като 21,8 % от хората в тази група са били на възраст сред 55 и 64 години.

Установено е, че индустриалният бранш е претърпял най-голямо нарастване на каузи на служащите на възраст 55 и повече години; като през 2001 година 9,8 % от служащите в този бранш са били в тази възрастова група.

До 2022 година този брой е повишен до 24,2 %, което значи, че приблизително до 2022 година съвсем един на всеки четирима служащи в производството е бил на възраст 55 или повече години.

„ Стана по-малко ръчен труд и ненапълно по-малко трудоемък за по-голяма част от работни места, в сравнение с беше в предишното “, сподели Нита Чинзер, доцент в катедрата по мениджмънт в Университета на Гуелф.

„ Това е по-симбиотична връзка с технологията, където технологията облекчава някои от ръчните и физическите условия на труда и производството, което значи, че натоварва по-малко по-възрастните тела. “

Констатациите съответстват с предходни проучвания на канадската статистика, които допускат, че Канада общото население застарява, като годишните демографски оценки откриват, че през последните две десетилетия междинната възраст в Канада се е нараснала с повече от четири години – от 37,5 през 2001 година на 41,7 през 2021 година

Проучването от сряда също по този начин отбелязва, че през 2023 година „ популацията от лица на възраст 65 и повече години надмина популацията на тези под 18 години за първи път в история. ”

Защо междинната възраст на канадските служащи се усилва?

Има няколко евентуални фактора зад възходящата възраст на работната мощ в Канада, споделят специалисти.

Получавайте ежедневни национални вести

Получавайте ежедневни вести от Канада във входящата си поща, тъй че в никакъв случай да не пропускате най-важните истории за деня. Регистрирайте се за всекидневен народен бюлетин. Започнете. Като предоставите своя имейл адрес, вие сте прочели и сте съгласни с Общите условия и Политиката за дискретност на Global News.

Май 2026 година Проучване на Wealthsimple откри, че пенсионните проекти и дълготрайните спестявания понасят удари, защото разноските за развъждане на дете остават високи, като 35 % от двойките с деца споделят, че са понижили вноските си за пенсионни спестявания, с цел да се оправят с разноските, свързани с развъждането на дете.

Канада понижи равнищата си на имиграция през последните години и Chhinzer също уточни намаляващата раждаемост в Канада проценти, които към 2024 година доближиха рекордно ниско равнище с 1,25 деца на жена.

Отделно изследване на канадската статистика от януари 2026 година показва, че 51,1 % от канадските дами на възраст сред 20 и 49 години не са били майки — почти една на всеки четири за дами над 40 години, заявявайки, че „ нараснали просветителни равнища, по-голямо присъединяване на пазара на труда, изменящи се обществени правила и необятно публикувана приложимост на контрацепцията са съдействали за нашарване на моделите на живот, изключително във връзка с раждането на деца. “

„ Много хора в действителност свързват това [намаляващият % на раждаемост в Канада] с независимостта и семействата с двоен приход “, сподели Чинзер. „ Хората се концентрират повече върху своята кариера и своята самостоятелност. “

Населението на Канада също означи трети следващ спад на популацията през първото тримесечие на 2026 година, като популацията на Канада сега се прави оценка на 41 417 056 към 1 април 2026 година, което е с 55 025 души по-малко от 1 януари.

„ Населението понижава. Един от методите да се направи това [задържането на хората в работната сила] е да се усили възрастта за пенсиониране, тъй че да задържат повече хора “, сподели Дуйгу Биричик Гюлсерен, доцент в отдела за ръководство на човешките запаси на Йоркския университет. Повече за стопанската система Още видеоклипове

В резултат на това е допустимо организациите да желаят да задържат дългогодишни чиновници допустимо най-дълго.

„ Има доктрина, наречена доктрина за човешкия капитал, която ни споделя, че уменията, опитът, знанията, които чиновниците носят на организациите, са значими активи. Така че, различен метод да осмислим тези констатации е, че може би старшите чиновници имат съвършени знания […] и тази мъдрост може да е сложна за заменяне и по тази причина организациите желаят да задържат своите старши чиновници, ” сподели Гюлсерен.

„ Някои области изискват по-задълбочени експертни знания, някои умения да вземем за пример и са нужни години и години опит, тъй че заместването на тези хора или развиването на този гений може бъде в действителност мъчно. ”

Канада в „ стопанска система на мъдростта “ ли е?

През последните няколко десетилетия доста служащи са били подготвени да работят в това, което нормално се назовава „ стопанска система на знанието “: такава, която цени знанието като основно умеене на служащите на фона на възхода на интернет и глобализацията.

С повишаването на изкуствения разсъдък се разраства и диалогът за „ стопанската система на мъдростта “ като новата метрика за основни умения на служащите, с Гугъл Данните за трендовете разкриват внезапен растеж в търсенията на термина, който наподобява е почнал през юли 2025 година

Гюлсерен дефинира стопанската система на мъдростта като схващане на „ най-висшата форма на качества ".

„ Вие не употребявате единствено познания, само че и саморегулация, морална зрялост, рационална преценка. Добро схващане и преценка или прозрения, а не самостоятелни прозрения, само че също и колективизъм и вложение на тези запаси в работа и основаване на стопанска система с него, " сподели тя.

Чинзер също добави, че стопанската система на мъдростта надвишава правилата, практиките или регулациите.

" Това е по-малко да бъдеш специалист в даден артикул, развой или система, а повече да се преместиш в " Знаете ли какви са вашите условия във вашата комплицирана среда? Знаете ли за какво нещата са значими? " Мъдростта е това сливане на умения или пълномощия към това да знаеш какво има значение и да знаеш по какъв начин да свършиш нещата. “

Chhinzer сподели, че това е идея, която не визира единствено Канада, само че в действителност е световен проблем.

„ Ако ангажирам хора въз основа на техните познания или тяхната мъдрост, тогава районните ограничавания, да вземем за пример ръчната стопанска система или стопанската система на труда, към този момент не съществуват “, сподели тя.

„ Можех да работя допустимо най-хубавия служащ за мен, който е в Аризона или който е в Бангладеш, или който е в Сингапур, тъй че това не е Канада против останалия свят, това е нещо, от което страдаме. “

Гюлсерен също добави, че тази линия на мислене е нужна сега.

„ Нуждаем се от повече мъдрост в този момент, тъй като знанието е толкоз елементарно налично, само че частта от мъдростта е по-необходима. “