Работничките прибират у дома удивителните 18 000 долара по-малко от колегите си в тази страна

Средната австралийска работничка прибира с 18 461 австралийски $ по-малко от сътрудниците си мъже, разкриха нови данни за заплащането на фирмено равнище.

Публикувани от Агенцията за равнопоставеност на половете на работното място във вторник, данните за съпоставяне на заплащането за всички работодатели със 100 или повече чиновници демонстрират внезапното разделяне в пакетите за възнаграждение на служащите сред мъжете и дамите.

В народен мащаб междинният мъжки служащ печели 96 945 австралийски $, до момента в който междинната работна жена печели 19 % по-малко при 78 484 австралийски $.

Разкритията следват строги нови правила, въведени от държавното управление на Албане предходната година, които изискват наложително докладване на данни за възнагражденията на фирмите.

Сред компаниите с 5000 или повече чиновници, самолетната компания Virgin Australia регистрира най-значителното противоречие в заплащането с разлика от 41,7 %, до момента в който противникът й Qantas Airways регистрира разлика от 37 %.

Когато съпоставя четирите огромни банки, CBA регистрира най-значителната разлика в заплащането сред половете от 29,9 %, до момента в който Westpac има разлика от 28,5 %, ANZ 23,1 %, а NAB разкри разлика от 18,8 %.

Големите супермаркети в Австралия се показаха доста по-добре във връзка с разликите сред възнагражденията на мъжете и дамите, под междинното за страната, само че към момента не са паритетни.

Woolworths заяви, че междинният мъж чиновник е получил 5,7 % повече от междинния чиновник жена, до момента в който Коулс записва разлика от 5,6 %.

Търговецът на дребно за бързо хранене McDonalds заяви, че няма разлика сред средностатистическите мъже и дами.

В другия завършек на спектъра, супермаркетите и магазините за алкохол Ritchies оповестиха, че междинната работна жена е получавала 25 % повече заплата от средностатистическия си сътрудник мъж.

Разликите в заплащането, докладвани от WGEA, се пресмятат посредством сравняване на междинното общо заплащане на чиновниците дами и мъже, което регистрира главната заплата, пенсионните пенсии, изключителния труд, бонусите, комисионните за продажби и други нефинансови преимущества.

Заплатите на ненапълно работно време и инцидентните заплати се преобразуват в годишни доходи, еквивалентни на цялостен работен ден.

Според разбора на WGEA, по-малко от една трета от работодателите (30 процента) имат разлики в заплащането сред половете, които WGEA смята за неутрални, което значи, че те не избират доста дамите или мъжете.

От останалите бизнеси, обхванати от условията за отчитане, 62 % от междинните пропуски в работодателите са разказани като „ в интерес на мъжете “, където заплащането на междинния мъж е с повече от пет % повече от междинната жена.

Само осем % от компаниите са били „ в интерес на дамите “, като междинната заплата на дамата е с повече от пет % по-висока от тази на междинния мъж.

Данните на WGEA не обгръщат заплатите на основните изпълнителни шефове, ръководителите на бизнеса, краткотрайните мениджъри и чиновниците, които са били съкратени през отчетния интервал.

Данните за заплащането на някои компании са в внезапен контрастност с тяхното публично покровителство за овластяване на дамите.

Въпреки провеждането на „ придвижване за обществена смяна “, което „ отстоява равенството и опциите за дамите и девойките “, колосът за козметични артикули Mecca заяви, че приблизително мъжете чиновници печелят с 10,3 % повече от междинните дами.

Търговецът на дребно за спортни дрехи Lorna Jane, който популяризира визията си като „ овластяване на дамите, трансформиране на света “, заплаща на своя междинен мъж чиновник с една трета повече от междинния си член на личния състав жена.

Анализът на WGEA също сподели обилни разлики в разликата в заплащането на половете в другите промишлености, като се стартира от строителния бранш, където междинната разлика в заплащането на работодателя сред половете е 31,8 %, до момента в който промишлеността за настаняване и хранителни услуги е 1,9 % по същия индикатор.

Главният изпълнителен шеф на WGEA Мери Уулдридж сподели, че времето за приказки и извинения за разликата в заплащането на дамите и мъжете е свършило.

„ Особено за тези работодатели, чиито разлики в заплащането на дамите и мъжете са по-високи спрямо сътрудниците им в промишлеността, публикуването на резултатите през днешния ден е катализатор за деяние и смяна “, сподели госпожа Уулдридж.

„ Промяната подхваща дейности и работодателите би трябвало да удвоят напъните си, с цел да подсигуряват, че всички чиновници са заслужено показани и еднообразно ценени и възнаградени на работното си място. “

Отделни данни, които ще очертаят каузи на чиновниците по пол във всяка компания по квартил на приходите, ще бъдат оповестени от WGEA по-късно във вторник.