Работник в петролна рафинерия, несправедливо уволнен след положителна проба за алкохол, не получи обезщетение

Работник в петролната рафинерия Whitegate в Корк, който беше незаслужено уволнен поради метода, по който е бил уволнен, откакто е дал позитивна проба за алкохол на работното място, ще получи без отплата.

Комисията за взаимоотношения на работното място (WRC) постанови, че не би трябвало да се дава премия на рафинерията Irving Oil Whitegate, защото служителят, Еди Дезмънд, е „ съдействал на 100 % “ за личното си уволняване.

Въпреки това WRC подреди на компанията да заплати на господин Дезмънд сума от €14 316 – еквивалента на заплата за осем седмици – откакто реши, че рафинерията не му е предоставила законовото минимално предупреждение.

Компанията твърди, че е прилагала обективни процедури през целия развой, което е довело до уволнението на господин Дезмънд за жестоко нарушаване.

Тя твърди, че той е нарушил изискванията на нейната политика за корист с субстанции, като не е докладвал за тестване в границите на условия период на 5 декември 2022 година и по-късно несполучливи два теста за алкохол с дрегер.

Г-н Дезмънд, който е работил като оператор в рафинерията от 1990 година, твърди, че резултатът от теста е „ подправено позитивно “, защото е работил с етанол, до момента в който е поправял тръба в рафинерията.

Той също по този начин твърди, че процедурите, признати от Irving Oil при осъществяване на уволнението, са фундаментално неправилни.

Лекарят на компанията, Диармуид Мълкахи, който прегледа господин Дезмънд, откакто той се провали на теста за алкохол, образува клиничната преценка, че той е бил под въздействието на алкохол.

Г-н Дезмънд беше изпратен вкъщи, откакто беше счетен за неспособен за работа и след това беше спрян с цялостна заплата.

Той беше уволнен на 12 май 2023 година, откакто обвиняванията против него бяха доказани след дисциплинарна процедура.

Г-н Дезмънд несполучливо апелира решението да приключи трудовото му правно отношение.

Риск за сигурността

Д-р Мълкахи даде доказателства, че резултатите от теста на жалбоподателя значат, че има риск от неоптимално осъществяване на работата, което може да съставлява риск за сигурността както на господин Дезмънд и неговите сътрудници от работата.

Лекарят одобри, че не е направил тест на урината денем, както се изисква според политиката на компанията за корист с субстанции.

Оперативният управител на рафинерията, Браян Рейхил, е дал показания, че двете проби с дрегер са посочили концентрации от 26 и 22 микрограма алкохол на 100 мл издишан въздух. Стандартното законово ограничаване за шофиране в нетрезво положение е 22 микрограма алкохол.

Г-н Рейхил сподели, че господин Дезмънд в началото е твърдял, че не е знаел за политиката на компанията за корист с субстанции, само че след това е приел, че е наясно с това.

Г-н Рейхил даде доказателства, че има не е основателна причина за забавянето, защото сътрудниците и ръководителите на господин Дезмънд са забелязали, че ремонтът на тръбата не е незабавна задача.

Той заключи, че държанието на господин Дезмънд съставлява жестоко нарушаване, като уволнението е подобаващата глоба.

Оперативният управител сподели, че настояването на господин Дезмънд да бъде възобновен не може да се смята за реалистично, защото държанието му съществено е нарушило доверието, което компанията има в него.

Поглъщане

Консултант по професионална медицина, Дейвид Кук, даде доказателства в поддръжка на пенсиониран сътрудник от Corporate Health Ireland, който заключи, че господин Дезмънд не може да е всмукнал етанол през кожата си или да го е вдишвал до равнище, записано в теста.

Д-р Кук сподели, че е извънредно малко евентуално резултатите от теста да бъдат изкривени от лице, носещо персонални защитни средства навън над варел с етанол в продължение на 95 минути.

Адвокатът на Irving Oil, Емер О'Калахан, сподели, че дихателните проби са всъщност следствие, което е подкрепено от надеждни медицински отчети, които не са били опровергани от господин Дезмънд.

Г-жа О'Калахан сподели, че може единствено да се одобри, че забавянето на господин Дезмънд да се яви на теста се дължи на убеждението му, че алкохолът в тялото му ще се метаболизира и ще докара до негативен резултат.

Тя твърди, че решението да бъде уволнен е всъщност и процедурно заслужено.

Г-н Дезмънд отхвърли да даде показания по значителните въпроси, само че очерта по какъв начин след това е намерил работа в локална таксиметрова компания предишния септември със седмична заплата от €350.

Той сподели на WRC той печелеше €1767 на седмица все още на уволнението си.

Представителят на Сипту за жалбоподателя, Диармуид Лонг, твърди, че не е имало независимо следствие от рафинерията, с цел да удостовери валидността на теста с дрегер, който направи решението за уволняване на господин Дезмънд непропорционално.

Служителят на WRC, Томас О'Дрискол, сподели, че личните процедури на рафинерията, за които той твърди, са „ изненадващо лишени от детайлности и релативно архаични за по-високо контролирано промишлено дружество “, изиска следствие в случаи на жестоко непозволено държание.

Г-н О'Дрискол сподели, че е ясно, че такова следствие не е имало, само че е имало опит да се играе „ наваксване “, когато значими въпроси като евентуалния Бяха повдигнати страничните резултати на етанола и пропуснатия тест за урина.

Той твърди, че „ сгрешен във времето, хибриден разследващ/дисциплинарен развой “ от господин Reihill повдигна забележителен въпрос за пристрастност.

WRC съобщи, че позицията на компанията, че дихателните проби съставляват следствие без нужда от в допълнение следствие, основава опасения за пристрастност и лишава господин Дезмънд от независимо следствие.

Г-н О'Дрискол сподели, че последвалият развой е „ а явно несправедлива процедура за уволняване ”.

Той добави, че би намерил уволнението за заслужено, в случай че бяха следвани верните процедури заради строгата позиция на компанията за нулева приемливост към явяването на работа под въздействието на алкохол, поради сериозните стандарти за сигурност при работа с избухливи субстанции.