Работник в петролна рафинерия, несправедливо уволнен след положителна проба за алкохол, не получи обезщетение

Работник в петролната рафинерия Whitegate в Корк, който беше несправедливо уволнен заради начина, по който е бил уволнен, след като е дал положителна проба за алкохол на работното място, ще получи без компенсация.

Комисията за взаимоотношения на работното място (WRC) постанови, че не трябва да се дава награда на рафинерията Irving Oil Whitegate, тъй като служителят, Еди Дезмънд, е „допринесъл на 100 процента“ за собственото си уволнение.

Въпреки това WRC нареди на компанията да плати на г-н Дезмънд сума от €14 316 – еквивалента на заплата за осем седмици – след като реши, че рафинерията не му е предоставила законовото минимално предизвестие.

Компанията твърди, че е прилагала справедливи процедури през целия процес, което е довело до уволнението на г-н Дезмънд за грубо нарушение.

Тя твърди, че той е нарушил условията на нейната политика за злоупотреба с вещества, като не е докладвал за тестване в рамките на изисквания срок на 5 декември 2022 г. и след това неуспешни два теста за алкохол с дрегер.

Г-н Дезмънд, който е работил като оператор в рафинерията от 1990 г., твърди, че резултатът от теста е „ фалшиво положително“, тъй като е работил с етанол, докато е поправял тръба в рафинерията.

Той също така твърди, че процедурите, приети от Irving Oil при извършване на уволнението, са фундаментално погрешни.

Лекарят на компанията, Диармуид Мълкахи, който прегледа г-н Дезмънд, след като той се провали на теста за алкохол, формира клиничната преценка, че той е бил под въздействието на алкохол.

Г-н Дезмънд беше изпратен у дома, след като беше счетен за негоден за работа и впоследствие беше спрян с пълна заплата.

Той беше уволнен на 12 май 2023 г., след като обвиненията срещу него бяха потвърдени след дисциплинарна процедура.

Г-н Дезмънд неуспешно обжалва решението да прекрати трудовото му правоотношение.

Риск за безопасността

Д-р Мълкахи даде доказателства, че резултатите от теста на жалбоподателя означават, че има риск от неоптимално изпълнение на работата, което може да представлява риск за безопасността както на г-н Дезмънд и неговите колеги от работата.

Лекарят прие, че не е направил тест на урината през деня, както се изисква съгласно политиката на компанията за злоупотреба с вещества.

Оперативният мениджър на рафинерията, Браян Рейхил, е дал показания, че двете проби с дрегер са показали концентрации от 26 и 22 микрограма алкохол на 100 мл издишан въздух. Стандартното законово ограничение за шофиране в нетрезво състояние е 22 микрограма алкохол.

Г-н Рейхил каза, че г-н Дезмънд първоначално е твърдял, че не е знаел за политиката на компанията за злоупотреба с вещества, но впоследствие е приел, че е наясно с това.

Г-н Рейхил даде доказателства, че има не е основателна причина за забавянето, тъй като колегите и ръководителите на г-н Дезмънд са забелязали, че ремонтът на тръбата не е спешна задача.

Той заключи, че поведението на г-н Дезмънд представлява грубо нарушение, като уволнението е подходящата санкция.

Оперативният мениджър каза, че искането на г-н Дезмънд да бъде възстановен не може да се счита за реалистично, тъй като поведението му сериозно е нарушило доверието, което компанията има в него.

Поглъщане

Консултант по професионална медицина, Дейвид Кук, даде доказателства в подкрепа на пенсиониран колега от Corporate Health Ireland, който заключи, че г-н Дезмънд не може да е абсорбирал етанол през кожата си или да го е вдишвал до ниво, регистрирано в теста.

Д-р Кук каза, че е изключително малко вероятно резултатите от теста да бъдат изкривени от лице, носещо лични предпазни средства на открито над варел с етанол в продължение на 95 минути.

Адвокатът на Irving Oil, Емер О'Калахан, каза, че дихателните тестове са по същество разследване, което е подкрепено от надеждни медицински доклади, които не са били опровергани от г-н Дезмънд.

Г-жа О'Калахан каза, че може само да се приеме, че забавянето на г-н Дезмънд да се яви на теста се дължи на убеждението му, че алкохолът в тялото му ще се метаболизира и ще доведе до отрицателен резултат.

Тя твърди, че решението да бъде уволнен е по същество и процедурно справедливо .

Г-н Дезмънд отказа да даде показания по съществените въпроси, но очерта как впоследствие е намерил работа в местна таксиметрова компания миналия септември със седмична заплата от €350.

Той каза на WRC той печелеше €1767 на седмица към момента на уволнението си.

Представителят на Сипту за жалбоподателя, Диармуид Лонг, твърди, че не е имало безпристрастно разследване от рафинерията, за да потвърди валидността на теста с дрегер, който направи решението за уволнение на г-н Дезмънд непропорционално.

Служителят на WRC, Томас О'Дрискол, каза, че собствените процедури на рафинерията, за които той твърди, са „изненадващо лишени от подробности и относително архаични за по-високо регулирано промишлено предприятие“ , поиска разследване в случаи на грубо неправомерно поведение.

Г-н О'Дрискол каза, че е ясно, че такова разследване не е имало, но е имало опит да се играе „наваксване“, когато важни въпроси като потенциалния Бяха повдигнати страничните ефекти на етанола и пропуснатия тест за урина.

Той твърди, че „сбъркан във времето, хибриден разследващ/дисциплинарен процес“ от г-н Reihill повдигна значителен въпрос за пристрастност.

WRC заяви, че позицията на компанията, че дихателните тестове представляват разследване без необходимост от допълнително разследване, създава опасения за пристрастност и лишава г-н Дезмънд от безпристрастно разследване.

Г-н О'Дрискол каза, че последвалият процес е „а очевидно несправедлива процедура за уволнение”.

Той добави, че би намерил уволнението за справедливо, ако бяха следвани правилните процедури поради строгата позиция на компанията за нулева толерантност към явяването на работа под въздействието на алкохол , предвид критичните стандарти за безопасност при работа с експлозивни вещества.

Последвайте ни в