Работникът на Дъблин Тиктток, заменен от AI, губи иска за несправедливо уволнение

Работник на Tiktok направи непотребен в Дъблинския отдел на колоса на обществените медии, защото работата й беше сменена от изкуствен интелект (AI), се проваля в претенцията си за незаслужено уволняване. Времето, когато компанията е назначила 2000 души в Ирландия.

Предложеното преструктуриране включва увеличение на потреблението на AI за сдържаност и общият брой в екипа на MS Bujwid е понижен от 100 на 52. Г -жа Bujwid беше един от петимата служащи, обслужващи полския пазар, а петимата бяха сведени до един.

г -жа Bujwid беше назначена като " експерт по следствие на риска " от 28 септември 2020 година, до 30 септември, 2024 година Нечестното отменяне, Комисията за връзки на работното място (WRC) Съдбата Пат Брейди стигна до заключението, че съкращението на госпожа Bujwid е заслужено.

господин Брейди сподели, че преимуществото е осъществена от госпожа Bujwid и това не се е спорило, с цел да може да се извърши, с цел да може да извърши мониторинговата работа, осъществена по-рано от госпожа Bujwid, и това не е било оспорвано от нейното. evidence, the selection criteria for redundancy was conducted to a fair standard, and this was confirmed by Ms Bujwid in cross-examination.

Mr Brady said the undisputed evidence was that Ms Bujwid accepted the outcome that she was one of those selected for redundancy and refused to sign the termination agreement because she was not satisfied with the level of compensation, which, he said, was well in excess of the statutory Плащане.

Той сподели, че всички доказателства сочат извода, че единственият въпрос, който тогава е сред страните, е размерът на заплащането на съкращения.

господин Брейди съобщи, че няма пълномощия от Закона за отменяне на госпожа Bujwid с някакво правосъдно чуване. redundancy process at the time and that she had been looking for a better redundancy payment.

Ms Bujwid agreed that no issues had been raised regarding the process at any of the meetings with her employer despite knowing the selection criteria and her scores.

Represented in the case by Joseph Bradley BL, instructed by Sean Ormonde Solicitors, Ms Bujwid repeated that her primary concern at a meeting with Leader От Tiktok Technology HR Business Team, госпожа Ема Мъри на 11 септември беше размерът на заплащането на някогашния Gratia.

госпожа Bujwid също съобщи, че нейният отвод да подпише съглашението за преустановяване е напълно приписвано на равнището на заплащането. Плащането беше прекомерно ниско и че тя се надяваше да резервира работата си или че съкращението ще бъде отсрочено за интервал.

tiktok твърди, че на нито един стадий г -жа Bujwid се зае с решението да направи ролята си непотребен, критериите за избор се ползват, методът, по който тя е маркирана или процеса на съвещания. More

TikTok, who was represented by Owen Keany BL at the hearing, said Ms Bujwid’s contention that she was unfairly dismissed is without merit.

The firm said Ms Bujwid failed to provide any details whatsoever of the grounds upon which those claims are being maintained.

TikTok said a genuine redundancy situation arose in this case and the process which led to Ms Изборът на Bujwid „ беше транспарантен, обективен и рационален и следваше обстоен съвещателен колектив и самостоятелен развой “.

г -жа Bujwid също предяви иск за дискриминация според раздел 77 от Закона за равенството на заетостта от 1998 година до 2021 година, само че това беше оттеглено след чуването.