Работните места растат в градовете от ниво 2, тъй като най-добрите таланти в Индия се преместват от Бенгалуру, Мумбай, Делхи

От генерации изкачването по корпоративната стълбица в Индия означаваше пренасяне в огромни метрополии като Мумбай, Бенгалуру или Делхи. Географията на триумфа обаче се трансформира.

Според скорошни данни от изследване на LinkedIn, две трети от експертите през днешния ден споделят, че работят, с цел да живеят, а не противоположното. Този нараснал фокус върху балансирането на кариерните упоритости с цялостното качество на живот провокира, както Интернет назовава, „ назад приключване на мозъци “.

Балансът, сподели LinkedIn, се намира отвън огромните метрополни градове – градовете от равнище 2 са очевидци на повишаване на отдалечената работа, солидни софтуерни вложения или компании, които заобикалят насищането на метрото.

Така че в този момент най-хубавите гении избират да не се борят с трафика и високото разноските за жилище и следва растежа на работните места към нововъзникващите центрове.

Прочетете също | Прехвърляне на EPF след промяна на работа: Кога е автоматизирано и какво може да го забави?

Въз основа на данни от LinkedIn, оценяващи ускоряването на наемането, търсенето на работа и къде пускат корени нови гении, ето 10-те индийски града, оформящи идната вълна от работни места:

Visakhapatnam

Защо се издига : Отдавна прочут като пристанищен град, Vizag в този момент залага огромни върху цифровата стопанска система. С AI център на Гугъл за 15 милиарда $, план за център за данни на Reliance за 1,6 милиона крори и нови кампуси от Infosys, Cognizant и Accenture, той се трансформира в мощен магнит за механически гении. Гъвкава наличност на работа : 17,1% от разстояние, 5,2% хибрид Най-добри работодатели : Dr. Reddy's Laboratories, Laurus Labs Limited, Miracle Software Systems, Inc.

Ludhiana

Защо се издига : Традиционният „ Манчестър на Индия “ диверсифицира своята икономическа база. Чрез привличането на Tata Steel, стартирането в употреба на летище Halwara и привличането на първокласни марки за гостолюбие като Marriott, Лудхиана потвърждава, че може да предложи доста повече от текстил и чорапогащи. Гъвкава наличност на работа : 23,0% отдалечено, 16,5% хибридно Най-добри работодатели : HDFC Bank, Lovely Professional University, International Tractors Limited

Също Прочетете | AI може да размени програмистите, само че не и медицинските сестри или учителите: Най-скъпите работни места за автоматизиране

Surat

Защо се издига : Преминавайки оттатък диамантеното и текстилното си завещание, Surat се развива в многосекторна история за напредък. Нов кулоар за скоростни влакове, 10,55 милиарда $ експорт и процъфтяваща екосистема от 1297 започващи компании го нареждат като преуспяващ център за недвижими парцели и бизнес. Гъвкава наличност на работа : 14,1% отдалечено, 10,2% хибрид Най-добри работодатели : ArcelorMittal Nippon Steel India, Larsen & Toubro, Reliance Industries Limited

Vadodara

Защо се издига : Най-ценните фамилни компании в Индия към този момент не стоят в Мумбай. Вадодара тихомълком притегля имена като Godrej Properties, Arvind SmartSpaces и Collabera, трансформирайки се от културната столица на Гуджарат в сериозна дестинация за предприятия и дълготрайни вложения. Гъвкава наличност на работа : 3,4% отдалечено, 10,1% хибридно Най-добри работодатели : Alembic Pharmaceuticals Limited, L&T Technology Services, Larsen & Toubro

Prayagraj

Защо се издига : Чрез построяването на съвременна инфраструктура — в това число 65-километрова мрежа на метрото, скоростната автомагистрала Ganga и 800 нови квартири — Prayagraj трансформира големия приток на своя набожен туризъм в 365-дневен мотор за работни места, гостолюбие и вложения. Гъвкава работа наличност : 4,4% отдалечено, 26,2% хибридно Най-добри работодатели : Utkarsh Small Finance Bank, Banaras Hindu University, HDFC Bank

Прочетете също | Преследвате работни места с AI за 30% нарастване на заплатите? В отчета се споделя, че не подценявайте този бранш

Rajkot

Защо се издига : Rajkot удвоява икономическия си капацитет. Подкрепена от 2,46 lakh MSMEs и тежка експортна активност, нова инфраструктура като интернационално летище на зелено и специфичен парк за медицински произведения връщат индустриалната столица на Saurashtra назад в светлината на прожекторите. Гъвкава наличност на работа : 0,6% отдалечено, 5,2% хибридно Най-добри работодатели : Reliance Industries Limited, Nayara Energy, HDFC Bank

Jabalpur

Защо се издига : Дефиниран исторически от защитата и администрацията, Jabalpur се трансформира бързо. Агресивен развой на надграждане на държавната инфраструктура и мощен фокус върху световните центрове за потенциал (GCC) оказват помощ на града да притегли механически и търговски гении. Гъвкава наличност на работа : 11,6% отдалечено, 5,0% хибридно Най-добри работодатели : HDFC Bank, ICICI Bank, Reliance Retail

Ranchi

Защо е по този начин възходящ : Предлагайки най-високата еластичност на отдалечената работа в този лист, столицата на Джаркханд е в развой на голяма промяна. Инфраструктурен подтик от 2 трилиона и огромни задължения от Jindal Group и Tata Steel изтеглят Ранчи от имиджа му на миньорски град в източна индийска капиталова централа. Гъвкава наличност на работа : 32,9% отдалечено, 23,0% хибридно Най-добри работодатели : Индийски софтуерен институт (Индийско минно училище), Dhanbad, Concentrix, Reliance Търговия на дребно

Райпур

Защо се издига : Райпур бързо залага претенциите си като нов AI и ИТ център на Централна Индия. Дом на първия в страната център за данни с изкуствен интелект и цех за полупроводници, градът също по този начин влага във кино град и огромна реорганизация на градската инфраструктура. Гъвкава наличност на работа : 18,5% отдалечено, 16,5% хибридно Най-добри работодатели : Jindal Steel Ltd., HDFC Bank, ICICI Bank

Vijayawada

Защо нараства : Подкрепен от по-широкия прилив на вложения в Андхра Прадеш, Виджаявада претърпява търговски взрив, провокиран от външния околовръстен път на Амаравати. С нова автомагистрала, намаляваща на половина времето за пътешестване до Хайдерабад, градът притегли интерес от страна на 91 компании в интервенциите по ИТ и електронно ръководство. Гъвкава наличност на работа : 23,7% отдалечено, 17,9% хибридно Най-добри работодатели : HCLTech, Tata Consultancy Services, KL University