Работниците в САЩ трябва да се увеличат на минималната заплата през 2026 г. Ето къде.

Някои служащи ще получат нараствания на заплатите през идната година, защото по-високите разпореждания за минималната заплата влизат в действие в 22 щата и 66 града и окръга в Съединени американски щати, смяна, която може да помогне на семействата с ниски приходи, борещи се с криза на достъпността.

На 1 януари 2026 година минималната заплата заплатите се чака да се покачат в 19 щата и 49 града и окръга, за общо 68 юрисдикции, съгласно отчет на Националния план за трудово право (NELP), организация за покровителство на служащите.

По-късно през годината спомагателни четири щата и 22 града ще усилят базовите си заплати, предоставяйки повече облекчения на най-нископлатените служащи в Съединени американски щати, съгласно разбора на групата. 

Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, федералната долна работна заплата остава на 7,25 $ на час, където е заседнала от 2009 година Като се има поради повишението на разноските за живот през идващите години, някои щати и общини избраха да усилят личните си минимални заплати посредством композиция от ограничения за гласоподаване, корекции на инфлацията и законодателство.

„ Политиките за увеличение на минималната заплата са избавление за нископлатените служащи, които са били са най-засегнати от възходящата рецесия на достъпността “, се показва в отчета на NELP.

Ето къде минималните заплати ще се покачат през 2026 година: 

ян. 1 нараствания на минималната заплата

От 1 януари служащите в 60 юрисдикции ще получават минимална заплата от най-малко $15 на час. В три щата и 40 обитаеми места минималната заплата за някои или всички работодатели ще доближи или надвиши 17 $ на час.

Например в Ню Джърси прагът на възнаграждение за работещите с дълготрайни грижи ще се увеличи до 18,92 $ на час. Ню Йорк, Лонг Айлънд и Уестчестър ще усилят главното си възнаграждение до 17 $ на час. 

В някои случаи измененията в минималната заплата ще се основават на размера на работодателя. Например огромните работодатели в Хейуърд, Калифорния – град покрай Сан Франциско – ще би трябвало да заплащат на служащите си най-малко 17,79 $ на час, макар че цифрата за дребни предприятия е 16,90 $. 

В Новато, Калифорния, различен град в региона на залива, прагът на заплатите ще се усили съгласно размера на работодателя. За доста огромни работодатели или тези с повече от 100 служащи минималната заплата ще се увеличи до 17,73 $ на час. Големите работодатели или тези с 26 до 99 чиновници ще видят базово възнаграждение от $17,46. Малките работодатели или тези с 25 или по-малко служащи ще имат минимална заплата от $16,90.

Корекциите на разноските за живот, покачванията, предопределени да оказват помощ на заплатите на служащите да се оправят с инфлацията, водят до нараствания на минималните заплати в 13 щата и 44 града и окръга в Съединени американски щати, съгласно отчета на NELP.

„ Пред лицето на федералното безучастие, тези покачвания са индексирани към инфлацията, тъй че те дават отговор на разноските за живот “, сподели откривателят на NELP Цедейе Гебреселасие пред CBS News. 

Тя означи, че няколко нараствания са били провокирани от водени от служащите организации, почнали от Борбата за $15, национално придвижване за по-добро възнаграждение и условия на труд, което стартира през 2012 година

Някои обитаеми места не престават да имат минимална заплата от $7,25. Много от тях са в южните щати на Съединени американски щати.

„ Контрастът сред щатите и градовете, които покачват заплатите всяка година, и тези, които са останали на 7,25 $, е в действителност поразителен “, сподели Гебреселасие. „ От една страна, неналичието на досегаемост е обвързвана с това, че нещата костват прекомерно скъпо, само че въпреки това това значи, че хората не печелят задоволително пари, с цел да купуват неща. “

Тя добави: „ Много се приказва за първото, само че би трябвало да сме сигурни, че не изпускаме от взор обстоятелството, че заплатите на служащите би трябвало да се покачат. “

Редактирано от Aimee Picchi

Авторско право ©2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.