Работниците в Япония не могат да напуснат работата си. Те наемат експерти по оставка, за да помогнат

Юки Уатанабе прекарваше по 12 часа всеки ден, работейки в офиса. И това се смята за къс ден.

Типичният работен ден от 9 до 9 е минималният най-малко. „ Бих напуснал [офиса] най-късно в 23:00 часа “, сподели 24-годишният мъж, който е работил за някои от най-големите японски телекомуникационни компании и компании за електронни разплащания.

Исканията бяха толкоз интензивни, че Уатанабе - който употребява псевдоним, с цел да приказва пред CNN, от боязън да не заплаши бъдещите вероятности за работа - стартира да развива здравословни проблеми. Тя имаше „ треперещи крайници и стомашни проблеми “.

Тя знаеше, че би трябвало да напусне, само че имаше едно нещо, което пречеше: прословутата просвета на работа в Япония от горната страна надолу.

Да помолите да напуснете работа в точния момент или да си вземете отмора може да бъде задоволително мъчно. Още по-сложно е подаването на оставка, което може да се преглежда като крайната форма на пренебрежение в четвъртата по величина стопанска система в света, където служащите обичайно се придържат към един шеф в продължение на десетилетия, в случай че не и цялостен живот.

В най-екстремните случаи ядосаните шефове късат писмата за овакантяване и тормозят чиновниците, с цел да ги принудят да останат.

Уатанабе беше недоволна от предходната си работа и сподели, че някогашният й началник постоянно я пренебрегвал, което я карало да се усеща зле. Но тя не посмя да подаде оставка.

„ Не желаех някогашният ми шеф да откаже оставката ми и да ме остави да работя по-дълго “, сподели тя пред CNN по време на скорошно изявление.

Но тя откри метод да постави завършек на задънената улица. Тя се обърна към Momuri, организация за овакантяване, която оказва помощ на плахи чиновници да изоставен плашещите си шефове.

На цената на изискана вечеря доста японски служащи наемат тези прокси компании, с цел да им оказват помощ да подадат оставка без стрес.

Индустрията е съществувала преди Covid. Но известността му набъбна след пандемията, след години работа от вкъщи накараха даже някои от най-лоялните служащи в Япония да се замислят върху кариерата си, съгласно специалисти по човешки запаси.

Няма публична информация за броя на организациите за овакантяване, които са се появили в цялата страна, само че ръководещите ги могат да свидетелстват за скока в търсенето.

„ Не мога да върша това повече “

Шиори Кавамата, действен управител на Momuri, сподели, че единствено през миналата година са получили до 11 000 запитвания от клиенти.

Разположена в Минато, един от най-оживените бизнес региони на Токио, компанията започва през 2022 година с име, което се стреми да резонира с безпомощната им клиентела – „ Momuri “ значи „ Не мога да върша това повече “ на японски.

На цена от 22 000 йени (около 150 долара) – или 12 000 йени за тези, които работят на повърхностен работен ден – той дава обещание да помогне на чиновниците да подадат оставки, да договарят с техните компании и да дават рекомендации за юристи, в случай че зародят правни разногласия.

„ Някои хора идват при нас, откакто писмото им за овакантяване е било раздрано три пъти и работодателите не са им разрешили да изоставен, даже когато са коленичили на земята, с цел да се поклонят “, сподели тя, като още една илюстрация на културата на уважително работно място, внедрена в Япония.

„ Понякога получаваме позвънявания от плачещи хора и ни питат дали могат да изоставен работата си въз основа на XYZ. Казваме им, че всичко е наред и че напускането на работата им е трудово право “, добави Кавамата.

Някои служащи се оплакват, че шефовете ги тормозят, в случай че се опитат да подадат оставка, сподели тя, в това число спирайки в жилищата им, с цел да звънят неведнъж на вратата им, отказвайки да изоставен.

За различен напуснал, това, което би било елементарен бизнес, претърпя чудноват поврат. Човекът е бил отмъкнат в храм в Киото от техния началник. „ На [работника] беше казано да отиде в храма Onmyoji, тъй като „ те бяха прокълнати “, сподели тя.

Кавамата сподели, че хората, които протягат ръка, постоянно работят за дребни и междинни предприятия, като тези в хранително-вкусовата индустрия са най-уязвими, следвани от опазването на здравето и обществените грижи.

Смърт от преумора

Япония от дълго време има просвета на несъразмерна работа. Служителите в разнообразни браншове оповестяват за наказателни часове, мощен напън от страна на ръководителите и почитание към компанията. Тези работодатели са необятно известни като „ черни компании “.

Професорът по човешки запаси Хироши Оно от бизнес учебното заведение на университета Хитоцубаши в Токио сподели, че обстановката е станала толкоз належаща, че държавното управление е почнало да разгласява лист с неетични работодатели, с цел да попречи на способността им да наемат, и да предизвести търсещите работа за заплахите да работят за тях.

„ Има някои проблеми с... черните компании, където изискванията на труд са толкоз неприятни, няма психическа сигурност и някои чиновници може да се почувстват застрашени “, сподели той.

Повече от 370 компании са включени в черния лист от бюрата по труда в цялата страна от публикуването на листата през 2017 година

Стресът се е оказал съдбовен от десетилетия, както е илюстрирано от феномена, наименуван „ кароши “ или „ гибел от изтощеност “.

Според Министерството на здравеопазването, труда и обществените грижи 54 души са умряли от породени от работата мозъчни и сърдечни болести и са получили обезщетение през 2022 година, което в действителност е огромен спад от 160, регистрирани преди две десетилетия.

Но броят на хората, които подават искове за душевен стрес на работното място, нараства, достигайки до 2683 от 341 за същия интервал от време.

31-годишен политически кореспондент от националната телевизия NHK умря през 2017 година след сърдечна недостатъчност