Работодателите могат да бъдат съдени, ако не бъдат направени „разумни корекции“ за жени в менопауза
Препоръчва на шефовете да вземат поради неща като стайна температура и вентилация, както и обезпечаване на зони за отмора или тихи стаи за дами, изпитващи горещи талази.
Трябва да се обмисли гъвкава работа, в това число да се позволява работа от у дома, а началните и крайните часове би трябвало да се трансформират, в случай че дамата е спала неприятно през нощта или в по-топъл ден, предлага управлението.
Облекчаването на разпоредбите за униформа или позволяването на дамите в менопауза да носят по-хладни облекла, както и обезпечаването на ветрила също може да бъде метод да им се помогне, съгласно EHRC.
Изследванията демонстрират, че една от 10 дами, които са работили по време на менопаузата са напуснали работата си заради признаци, сподели EHRC.
Две трети от работещите дами на възраст сред 40 и 60 години с опит със признаци на менопауза споделиха, че те са имали значително негативно влияние върху тях на работа, откриха също изследвания.
Националната здравна работа споделя, че менопаузата нормално визира дами на възраст сред 45 и 55 години, само че може да се случи и по-рано.
Тя може да аргументи както физически, по този начин и психически признаци като тревога, промени в настроението, мозъчна мъгла, горещи талази и неточен цикъл. Тези признаци могат да продължат месеци или години и могат да се трансформират с времето, се споделя в управлението на NHS.
Ако фирмите не съумеят да създадат препоръчаните „ рационални корекции “, те могат да бъдат виновни за дискриминация заради увреждане според Закона за равенството от 2010 година в случай че признаците на обещано лице имат „ дълготрайно и значително влияние “ върху способността му да прави нормалните си ежедневни действия, сподели EHRC.
Прочетете повече:
„ Невероятно “ лекарство, ориентирано към горещи талази, утвърдено в Обединеното кралство
Как стандартите на работното място за менопауза се трансформираха предходната година
Дейм Кели Холмс разказва „ непрекъсната болежка “ при перименопауза
Насоките на EHRC прибавят, че предприемането на дисциплинарни ограничения против жена заради неявяване от работа, обвързвано с менопаузата, може да съставлява противозаконна дискриминация, в случай че не е оправдана.
Използването на език, който осмива някого поради неговите признаци на менопауза, също може да бъде тормоз, сподели комисията.
Единните политики, които слагат в неравностойно състояние дамите със признаци на менопауза, също могат да се равняват на непряка дискриминация по пол, възраст или увреждане, предизвести също надзорният орган.
Мимс Дейвис, министър на хората с увреждания, опазването на здравето и работата, сподели, че ориентирането е „ жизненоважно за напредъка на дамите в работната мощ, това е жизненоважно за растежа на нашата стопанска система “.
Тя сподели, че броят на работещите дами е „ рекордно висок “ с два милиона повече дами в работата спрямо 2010 година, като добави: „ Но има още какво да се направи. Особено с дамите над 50 години – най-бързо растящият сегмент в нашата работна мощ. “
Председателят на EHRC, баронеса Кишвер Фалкнер, сподели: „ Надяваме се, че това управление оказва помощ да се подсигурява, че всяка жена, преминаваща през менопаузата, е третирана заслужено и може работа в подкрепяща и безвредна среда. "
