Работодателите могат да бъдат съдени, ако не бъдат направени „разумни корекции“ за жени в менопауза
Препоръчва на шефовете да вземат предвид неща като стайна температура и вентилация, както и осигуряване на зони за почивка или тихи стаи за жени, изпитващи горещи вълни.
Трябва да се обмисли гъвкава работа, включително да се разрешава работа от вкъщи, а началните и крайните часове трябва да се променят, ако жената е спала лошо през нощта или в по-топъл ден, препоръчва ръководството.
Облекчаването на правилата за униформа или позволяването на жените в менопауза да носят по-хладни дрехи, както и осигуряването на ветрила също може да бъде начин да им се помогне, според EHRC.
Изследванията показват, че една от 10 жени, които са работили по време на менопаузата са напуснали работата си поради симптоми, каза EHRC.
Две трети от работещите жени на възраст между 40 и 60 години с опит със симптоми на менопауза казаха, че те са имали до голяма степен отрицателно въздействие върху тях на работа , установиха също проучвания.
Националната здравна служба казва, че менопаузата обикновено засяга жени на възраст между 45 и 55 години, но може да се случи и по-рано.
Тя може да причини както физически, така и психологически симптоми като тревожност, промени в настроението, мозъчна мъгла, горещи вълни и нередовен цикъл. Тези симптоми могат да продължат месеци или години и могат да се променят с времето, се казва в ръководството на NHS.
Ако компаниите не успеят да направят предложените „разумни корекции“, те могат да бъдат отговорни за дискриминация поради увреждане съгласно Закона за равенството от 2010 г. ако симптомите на дадено лице имат „дългосрочно и съществено въздействие“ върху способността му да извършва обичайните си ежедневни дейности, каза EHRC.
Прочетете повече:
„Невероятно“ лекарство, насочено към горещи вълни, одобрено в Обединеното кралство
Как стандартите на работното място за менопауза се промениха миналата година
Дейм Кели Холмс описва „постоянна болка“ при перименопауза
Насоките на EHRC добавят, че предприемането на дисциплинарни мерки срещу жена поради отсъствие от работа, свързано с менопаузата, може да представлява незаконна дискриминация, освен ако не е оправдана.
Използването на език, който осмива някого заради неговите симптоми на менопауза, също може да бъде тормоз, каза комисията.
Единните политики, които поставят в неравностойно положение жените със симптоми на менопауза, също могат да се равняват на непряка дискриминация по пол, възраст или увреждане, предупреди също надзорният орган.
Мимс Дейвис, министър на хората с увреждания, здравеопазването и работата, каза, че ориентирането е „жизненоважно за напредъка на жените в работната сила, това е жизненоважно за растежа на нашата икономика“.
Тя каза, че броят на работещите жени е „рекордно висок“ с два милиона повече жени в работата в сравнение с 2010 г., като добави: „Но има още какво да се направи. Особено с жените над 50 години – най-бързо растящият сегмент в нашата работна сила.“
Председателят на EHRC, баронеса Кишвер Фалкнер, каза: „Надяваме се, че това ръководство помага да се гарантира, че всяка жена, преминаваща през менопаузата, е третирана справедливо и може работа в подкрепяща и безопасна среда."
