RCMP WatchDog намери „ясен призив за промяна“ в културата на работното място: документи

Независима оценка на надзирател на RCMP, подтикнати от неизвестен имейл от чиновници, разкрити опасения по отношение на фаворитизма, неналичието на бистрота, огромни натоварвания и „ токсична среда “.

работното място на оценката на COVIERIAN COMVERTES и CLEAMP COLVEL-COLLE COLVEL-COLLE COLVEL-COLLE COLVELS " Изчисляване на работния апел " Изчисляване " Извеността на RCMP " на RECMP ". За смяна и дейности на равнище водачество за възобновяване на достоверността и доверието в границите на организацията. ”

Канадската преса неотдавна получи копие от оценката на 2024 година, съвсем шест месеца след подаване на достъпа до поръчка за информация с социална сигурност Канада, която разпореди отчета. impartially.

Public Safety hired independent workplace investigator Robert Néron for the assessment after receiving an October 2023 email from review commission employees fearful of signing their names due to the watchdog’s small size.

In a June 2024 note to Public Safety summarizing his findings, Néron said the anonymous email had alleged the review commission was in total disarray because of a lack of leadership from the commission Председател.

Michelaine Lahaie изпълняваше ролята по това време.

Обобщение на Néron, мощно редактиран преди освобождението си според закона за достъп, отхвърли посоченото изказване против ръководителя - умозаключение, което стигна до разпит на чиновниците на Комисията, в това число Lahaie, и разпространявайки се обстоен въпрос за чиновници. Тяхната работа и че множеството има вяра, че управлението се отнасяше заслужено и предоставиха градивна противоположна връзка.

Въпреки това, някои чиновници показаха съществени терзания.

Докладът се споделя clarity and consistency.

Вземете ежедневни национални вести

Имаше и голям брой недоволства от„ токсична работна среда “поради държанието и практиките на водачество.

„ Персоналът показва мощно предпочитание за справяне и разрешаване на тази токсична среда “, се споделя в отчета. “They seek an anonymous reporting system to report workplace misconduct, especially involving senior managers. ”

Employees also wanted additional support for mental health issues and a more compassionate means of accommodating staff needs.

Many employees said supervisors and team managers should have more autonomy over decisions about investigative outcomes and allowing people to work remotely, the report Добавя.

„ Те имат вяра, че на някои сегашни водачи нямат нужните умения и заемат позиции заради фаворитизъм. “

Въпросникът, публикуван на актуалните и неотдавна отпътували чиновници, разкри консенсус, че Комисията няма визия, тактика и обединен проект за бъдещето си, се споделя в отчета. Докладът прави няколко рекомендации за възстановяване на благосъстоянието на чиновниците и поощряване на по-силно водачество в Комисията.

„ Според нас, разглеждането на тези терзания е от решаващо значение за поощряване на по-приобщаваща, обективна и продуктивна организационна просвета “, съобщи Нерон в писмото си предходната година за публичната сигурност.

„ Опит на чиновниците “, демонстрирайки опит за крах за промени в организационното ръководство, с цел да се оправи с тези на чиновниците. Завършването на отчета на Néron, публичната сигурност предприе стъпки, с цел да помогне на Lahaie да заяви констатациите на личния състав на Комисията и да извърши другите рекомендации, записите, оповестени в ревюто за закон за достъп.

lahaie, боен деец, се назначи за ръководител на Комисията за тъжби за петгодишен мандат през 2019 година. Сега заместник-председател в Tribunals Ontario, провинциална държавна организация.

lahaie отхвърли да разяснява оценката на работното място, като се базира на рестриктивните мерки, свързани с новата й позиция.

Комисията за обзор сътвори няколко начинания за подсилване на благосъстоянието на чиновниците след оценката след оценката, която е влезнала в границите на обществената сигурност на вниманието. on the organization’s intranet and presentations to staff on stress resilience, conflict management and employee assistance, Warmington said in an emailed response to questions.

The review commission’s mandate is set to expand to cover the activities of the Canada Border Services Agency as well as the RCMP.

Legislation establishing the Public Complaints and Review Commission received royal assent last year, though it is unclear when the new agency will be up and тичане.