Reddit Post подчертава нарастващата тенденция на американските компании, които възлагат работни места в Индия: „Излезте от употреба“

Reddit Post става вирусен, забивайки възходящата наклонност на аутсорсинг на корпоративните процеси на наемане. По-специално, американската лична промишленост все по-често се офрира огромни интервенции за набиране на набирания в страни като Индия, водени от обещанието за спестовност на разноски и денонощна продуктивност. Публикацията включваше екранна фотография, разкриваща страховит контраст-2,565 хибридни работни места бяха предоставени на Индия, в съпоставяне единствено с 322 работни места, налични в Съединени американски щати. Оригиналният афиш означи, че аутсорсингът е отишъл прекомерно надалеч, приоритизира спестяването на разноските над качеството и че AI е незаслужено упрекнат за проблеми като автоматизирани отхвърляния, призраци или неприятно ръководени процеси на наемане.

" Аутсорсингът стана изцяло отвън ръцете, само че те упрекват AI, " Заглавието на обявата Reddit. Прочетете. " Мога да назова и позор, само че не съм сигурен дали това е позволено ", добави надписът.

Вижте обявата тук:

Outsourcing has gotten completely out of hand but they are blaming AI.
byu/akinfinity713 inrecruitinghell

The post has gone viral, with Reddit users discussing the consequences от американските компании, които офрорират своите набиращи интервенции в Индия. Те твърдяха, че този хипер-метрично задвижван метод да даде приоритет на скоростта и размера над качеството, оставяйки както претендентите, по този начин и работодателите разочаровани. Последиците включват и претенденти, получаващи потоп от спам, несъответствуващи терени и набиращи личен състав, заключени в съревнование, с цел да се избият възобновяват, постоянно с малко отношение към пригодността или квалификацията.

Един консуматор написа: „ Да, Ай значи автентичен индианец. огромната наклонност. "

Another commented, " I've seen this among a lot of companies. I'm genuinely astounded that the people in the United States haven't pushed their representatives to 'reshore' the jobs. Cause this is straight up unacceptable, and without government intervention, the companies will always seek cheap labour. But then again, given how things are going in the US right now, perhaps they have bigger fish to fry. "

Трето сподели: " Лудо е какъв брой неприятно е станало за някои браншове. Не виждам и това да става по -добро. Елитите, които ръководят тази страна (и под това имам поради богати хора, а освен политици) обожават аутсорсинг. Те вземат всички решения, а не някой, който ще бъде засегнат, като разпорежда, толкоз шанс се пробва да се отърве от него. " aria-describedby = " feed-post-credit-bar-t3_1luvmyj " aria-label = " заглавие на обявата: Аутсорсингът е излязъл изцяло от ръка, само че те упрекват AI. " Слот = " Заглавие " > Четвърта добавена, " Много индийци са в лидерски функции в американски софтуерни компании и разпореждат работа в родината си. aria-describedby = " feed-post-credit-bar-t3_1luvmyj " aria-label = " заглавие на обявата: Аутсорсингът е излязъл изцяло от ръка, само че те упрекват AI. " Slot = " Title " >

По -рано различен консуматор акцентира същия брой на Reddit. Потребителят сподели, че работи за огромна американска банка, която е упълномощила към 90% от оперативните си функции на Индия, оставяйки най-вече управнически позиции в Съединени американски щати. Той добави, че офисната среда става изолираща и неизпълняваща, като множеството взаимоотношения в този момент се случват отдалечено с офшорни сътрудници. „ Моят офис беше конкурентна, взаимна и възнаграждаваща среда в град от равнище 1 - в този момент е много потискащо да отида на работа, защото нормално не приказвам с никого и всички взаимоотношения са над екипи с сътрудници в Индия, които са офлайн до 11:00 ч. “, Пише той. 

Човешката цена на хипер-метричното наемане

в основата на изданието е модел, ръководен от процеса, който понижава набирането до игра с цифри. Фирмите за личен състав, под напън да посрещнат нападателни индикатори за успеваемост, като броя на подадените възобновявания или контактите с претендентите, се отклониха от премислената инспекция на претендентите. Вместо това акцентът е върху обема-блокиране на изявления за работа, претенденти за студено позвъняване и подаване на резюмета всеобщо, постоянно без уместно инспекция. Този метод дехуманизира процеса на наемане, оставяйки претендентите, затрупани от генерична, нерелевантна работа предлага, които губят времето си и ерозира доверието си в набирането.