„Редуциран до записи в електронни таблици“: Вирусна публикация на Reddit за внезапно уволнение предизвиква дебат относно лоялността на работното място

Публикация в Reddit, описваща ненадейно уволняване, стана вирусна, предизвиквайки по-широк диалог за това по какъв начин фирмите се оправят с напусканията – и дали концепцията за „ преданост на работното място “ има някакво същинско значение в днешния корпоративен пейзаж.

Публикацията, озаглавена „ Уволнението без предизвестие ме научи на всичко, което би трябвало да знам за лоялността на работното място “, споделя по какъв начин лицето е било освободено под етикета „ преструктуриране на бизнеса “ – без каквото и да е авансово предизвестие.

Поредицата от събития, както е разказана, е резонирала с доста експерти:

Централния мотив на потребителя на Reddit е явен: съкращенията може да са част от бизнеса, само че методът, по който се извършват, е отражение на водачеството.

„ Преструктуриране “ или комфортен щит?

Публикацията отива крачка напред, поставяйки под въпрос по какъв начин фирмите провеждат съкращенията. В него се твърди, че няколко приблизително огромни компании заемат езика на световни софтуерни колоси като Oracle – призовавайки „ преструктуриране “, даже когато са финансово постоянни.

Това повдига сложен въпрос. Дали съкращенията постоянно се водят от нужда или са все по-стратегически избори, опаковани в допустим корпоративен език?

Едно сериозно мнение би показало, че фирмите работят с информация, която чиновниците може да нямат – бъдещи прогнози, инвеститорски напън или проекти за преструктуриране. Липсата на бистрота обаче постоянно подхранва съмнение, изключително когато съкращенията наподобяват неочаквани и безлични.

„ Намалено до запис в електронна таблица “

Една от най-поразителните елементи на обявата акцентира възходящото разминаване сред вземащите решения и чиновниците – изключително в браншове като AI и tech.

Потребителят написа, че инженерите, които правят смислена работа, постоянно се свеждат до „ записи в електронни таблици “ в решенията, взети „ надалеч от океаните “ от лидерски екипи, откъснати от действителностите на земята.

Това мнение отразява по-широко безпокойствие измежду работната мощ: че самостоятелните приноси от ден на ден се засенчват от индикаторите за понижаване на разноските и задачите за успеваемост.

Интернет реагира: „ Това е реалност’

Публикацията бързо закупи известност, като доста консуматори споделиха сходни прекарвания и разочарования.

Един консуматор написа: „ Бях виждал сходен случай в моя екип. На 2 от членовете на екипа ми беше казано вечерното позвъняване в 18:00 ч., че би трябвало да предадат преносимите компютри си и не е належащо да влизат на идващия ден! Пред всички хора в диалога за битка. Това бяха чиновници на контракт. Все отново отношението не беше положително. Разбирам, че болежка. “

Друг уточни това, което те виждат като двоен стандарт: „ Толкова е незаслужено, че могат просто да създадат това, до момента в който в случай че ние би трябвало да напуснем, би трябвало да преминем през целия провал със периода на предупреждение. “

Трети коментар възприема по-философски взор върху корпоративната просвета: „ Аз също бях скъсен преди 3-4 години, фирмите имат тези две лица, едно, когато се присъедините – ние сме семейство… и по-късно има друго студено, брутално лице, когато компанията към този момент няма потребност от вас… Не забравяйте, че това е просто работа по контракт в края на деня. “

(Този отчет се основава на генерирано от потребителите наличие от обществени медии. Livemint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.)