Републиканската партия на Камарата на представителите иска отговори от ФБР относно манията за разнообразие
Събудените практики на ФБР за набиране на персонал са подложени на критика от републиканците в съдебната комисия на Камарата на представителите, които настояват за отговори от директора Кристофър Рей относно „хипер-фиксацията“ на бюрото му относно ударите на DEI мишени, които излагат на риск живота и свободата на американците.
ФБР се бори да привлече квалифицирани кандидати, откакто президентът Джо Байдън издаде първата си изпълнителна заповед в деня на встъпването в длъжност, обнародвайки програмите на DEI в цялата администрация, твърди председателят на съдебната власт Джим Джордан в писмо, изпратено до Рей в понеделник.
„Няколко месеца по-късно, на 21 април 2021 г., вие обявихте наемането на първия главен служител по многообразието на ФБР, Скот МакМилън [и] ФБР [пренасочи] усилията си за набиране на персонал върху статистиката на DEI...
„Свръх фиксацията на ФБР върху наложените от администрацията на Байдън DEI инициативи, вместо квалификации, които правят най-добрите федерални кандидати и служители на правоприлагащите органи, създаде климат във ФБР, който излага на риск американската общественост и американските граждански свободи .”
Джордан цитира примери като:
– Прословутата католическа бележка на ФБР в Ричмънд, насочена към традиционните католици като потенциални подривници.
– Въоръженото нападение преди зазоряване в резиденцията на защитника на живота Марк Хоук.
– „Нечестивата роля“ на ФБР в гарантирането, че историята с лаптопа Хънтър Байдън е била скрита и цензурирана от американския народ седмици преди президентските избори.“
Поустът съобщи по-рано за досие, съставено от група пенсионирани старши специални агенти и анализатори на ФБР, подробно описващи „тревожни тенденции“ в процеса на набиране и подбор на ФБР, включително следното:
– Възможностите на ФБР са „унизителни“, защото вече не наема „най-добрите и умни“ кандидати за длъжността специален агент. „Нарастващ брой кандидати с по-ниско качество – описани от един източник като „трошки за хляб“, защото са били отхвърлени от други федерални правоприлагащи агенции – кандидатстват да станат специални агенти на ФБР; и ФБР избира тези кандидати да станат специални агенти на ФБР, защото отговарят на приоритета на ФБР за изпълнение на мандатите за многообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI).“
– Стандартите за наемане на специални агенти на ФБР бяха облекчени „и изискванията измеримо намалени в категории, които включват физическа годност, употреба на незаконни наркотици, финансови нередности, психично здраве, трудов стаж на пълен работен ден и почтеност.“
Спадът в стандартите за набиране на персонал допринесе за липсата на доверие на обществото в способността на ФБР да „изпълни мисията си по безпристрастен и компетентен начин“, пише Джордан.
Той е изискал Wray да предаде документи до 20 май, които показват броя на заетостта и целите за набиране на персонал, както и годишния процент на неуспех и дипломиране в Академията на ФБР.
