Резюме червени знамена: Бивш специалист по набиране на персонал в Google споделя какво ви кара да отхвърляте мигновено

С изкуствения разсъдък (AI), който бързо унищожава световната софтуерна промишленост, безпокойството измежду новобранците и експертите на приблизително равнище е най-високо за всички времена. Въпреки че множеството се тормозят, че роботите ще поемат работата им, най-непосредствената опасност може да са инструментите за скрининг с изкуствен интелект, които хвърлят автобиографията ви в цифровото кошче за отпадък.

Според Прасад Рао, някогашен експерт по асортимент на личен състав в Гугъл и деец специалист по набиране на гении, наследените способи за наемане са изцяло остарели. В един мощно конкурентен пазар на труда прекосяването през първичната фаза на инспекция към този момент изисква безспорна точност.

В прям диалог с Livemint той приказва обстойно за това какво в действителност търсят актуалните експерти по асортимент на личен състав, най-големите червени флагове за автобиографии, които би трябвало да се заобикалят, и точните тактики за обезпечаване на по-нови функции.

Прочетете също | „ BTech не е задоволително... “: Рекрутерът разкрива за какво уменията в действителния свят са значими

Край на кандидатурите „ пръскай и се моли “

Рао сподели, че едно от най-големите неправилни схващания на претендентите е, че кандидатстването за всяка свободна позиция ще усили възможностите им за приемане на изявление.

„ Това е неуместно! Много хора в действителност аплайват на инцидентен принцип за всяка работа, надявайки се, че някой ще откри резюмето е подходящо... това не е тъкмо по какъв начин работи, ” сподели той.

Днес експертите по асортимент на личен състав търсят мощно ориентирани кандидатури. Сляпото изпращане на автобиографията ви в несвързани отдели може да подчертае неналичието на съзнание.

„ Ако една компания желае някой с четири до шест години опит, няма смисъл някой с нула до две години опит да кандидатства за него, тъй като тази работа изисква подобен тип изчерпателност “, изясни Рао.

AI: The ultimate gatekeeper

Recruiters at top tech компаниите към този момент не пресяват ръчно хиляди първични приложения. Компаниите интензивно употребяват усъвършенствани платформи с изкуствен интелект, с цел да ревизират автобиографиите в най-горната част на фунията.

Ако вашето CV не е подробно съобразено с точната длъжностна характерност, човек, който набира личен състав, евентуално в никакъв случай няма да го види.

„ ИИ ще отстрани всяка автобиография, която не се вписва в кофата “, сподели Рао, отбелязвайки, че технологиите оказват помощ на наематели като него да сортират посредством хиляди автобиографии, с цел да достигнете до „ няколкостотин автобиографии, които са подобаващи за работата “.

Прочетете също | Грешките в резюмето убиват възможностите ви за работа? Бивш експерт по набиране на личен състав в Гугъл споделя 4 червени флагове

Запазете я свеж; поставете CGPA преди всичко

Наемащите личен състав постоянно прекарват единствено секунди в сканиране на профил, преди да вземат решение. Ако сте нововъзпитаник и навлизате на работната мощ без дълга трудова история, Рао сподели, че вашите университетски достижения са най-силната ви първична валута. Двусмислието или претрупаното оформление принуждава експертите по асортимент да търсят съществена информация, което постоянно води до неотложен пропуск.

„ Поддържайте автобиографията си допустимо най-чиста “, посъветва той. „ Ако смятате, че вашите университетски компетенции са в действителност положителни, извикайте го в горната част на автобиографията. “

За новокурсниците и преди малко приключилите студенти той сподели: „ Всичко, което има значение за един експерт, когато преглежда нова дипломирана автобиография, е техният CGPA в тяхното учебно заведение. “

Определете точното си влияние в даден план

„ Ако ангажирам нов квалифициран, най-малкото, което чакам, е да видя по какъв начин индивидът е употребявал тези три или четири години в колежа “, сподели Рао.

Често срещан капан за претендентите за начално равнище е потреблението на неразбираем език, с цел да опишат планове в колежа или минали стажове. Заявлението, че сте „ работили в екип “, не споделя нищо на експерта по асортимент на личен състав за действителните ви благоприятни условия. За да се откроите, би трябвало категорично да дефинирате самостоятелния си принос към крайния артикул.

„ Не можете просто да кажете, че група от 8-10 души са работили по проект… Кажете ми какво значи това? Например, какво сте създали като част от този екип? “ той изясни нуждата от изключителна специфика, употребявайки стажа като прилика. „ Дайте ми тъкмо това, което диря. “

3 златни правила за наемане

След като усъвършенстваната ви автобиография обезпечи изявление, фокусът се измества напълно върху вашите качества и темперамент. За да се ориентира в развиващия се пейзаж, Рао очерта три правила, които не подлежат на разискване за претендентите:

Постигане на безусловно майсторство : Кандидатът би трябвало да бъде извънредно добър в главната си подготвеност, без значение дали е фронтенд инженер, бекенд разработчик или UI/UX дизайнер; главните умения би трябвало да са неоспорими. Както Рао непосредствено споделя: „ Бъдете извънредно положителни в това, което сте... това е аспект, който не предстои на разискване. “ Култивирайте вярното отношение : Мениджърите по наемане на фрагменти търсят претенденти, които са скромни, мощно възприемчиви към противоположна връзка и подготвени да си сътрудничат. Блестящ експерт, който отхвърля да се учи от другите, се преглежда като отговорност.

„ Виждал съм доста хора да губят някои страхотни благоприятни условия единствено поради отношението си в интервютата “, предизвести Рао. „ Това, че не си задоволително непретенциозен, демонстрира, че този човек може да не е отворен да учи нови неща или да получава противоположна връзка. “ Непрекъснато надграждане : Технологията, която претендентът научава през днешния ден, на следващия ден може да е остаряла. Ето за какво е значимо да се ангажираме с непрестанно повишение на уменията и, което е извънредно значимо, да оценяваме новите оферти за работа въз основа на качеството на работата и капацитета за учене. „ Продължавайте да надграждате себе си, актуализирайки се с това, което е наклонност на пазара “, посъветва той.

Прочетете също | Американски експерт по асортимент на личен състав споделя скритата цена от казването на „ да “ на неверната работа

Рао също предложи претендентите да не вземат решение за работа единствено въз основа на отплата. „ Някои работни места биха могли да оказват помощ за увеличение на възможностите за приемане на по-добро заплащане след няколко години, тъй като оферират нещо, което е доста вълнуващо. “