Родителите в Кингстън се борят да балансират работата и грижите за децата, докато снежните дни продължават
За седми път единствено за 13 образователни дни фамилии в Кингстън, Онтарио, се разсъниха от анулирани рейсове в сряда, принуждавайки доста родители да се впуснат в познатата утринна неразбория, с цел да съчетаят грижите за децата и професионалните отговорности.
Докато учебните заведения останаха отворени, анулацията на превоза остави доста възпитаници вкъщи. За работещите родители огромната периодичност на „ снежните дни “ след празничната почивка е тестване за гъвкавостта на локалните работни места.
„ Много съм щастлива. Чувствам, че хората, с които персонално имах работа, множеството от тях са доста разбиращи “, сподели Кати Скрибълс, локален родител и възпитаник. „ Но сигурно съм чувал от другари [че] те нямат тази еластичност. “Scribbles отбелязва, че напрежението постоянно поражда, когато наподобява, че времето не дава отговор на анулацията, което води до песимизъм от страна на работодателите.
„ Когато метеорологичните условия не съответстват и работодателят ви споделя „ Хмм “, или даже вашият професор... може да е мъчно да се изясни “, тя сподели.
Въпреки това, юристите по трудово правно отношение предизвестяват, че санкционирането на служащите за незабавни случаи на грижи за деца не е просто неприятна политика – това може да е нарушаване на човешките права.
Получавайте изключителни национални вести
За вести, засягащи Канада и целия свят, регистрирайте се за предизвестия за изключителни вести, доставяни непосредствено до вас, когато се случат. Регистрирайте се за изключителни Национални бюлетини Регистрирайте се Като предоставите своя имейл адрес, вие сте прочели и сте съгласни с Общите условия на Global News и Правила за дискретност.Джон Дън, основан в Кингстън юрист по трудово правно отношение, споделя, че Кодексът за правата на индивида на Онтарио включва характерни разпореждания за „ фамилен статут “, който изисква работодателите да се преценяват с родители, които имат годни отговорности за гледане на деца.
„ Кодексът става значим за самотни родители, които нямат сътрудник, другари, семейство и изключително когато детето има специфични потребности “, сподели Дън.
Лиор Самфиру, водещ на предаването за трудово право, се съгласява. Той споделя, че в случай че служителят няма друга опция за гледане на деца, работодателят има законово обвързване да откри решение, вместо да накаже члена на личния състав.
„ Работодателят има правно обвързване според законодателството за правата на индивида да приспособи родителите, които би трябвало да обезпечат грижи за децата... и да не санкционира служителя “, сподели Самфиру. или даване на неплатен отпуск, в случай че отдалечената работа не е допустима. Той споделя, че постоянно получава позвънявания от служащи, на които им се споделя „ това е вашият проблем “ и са застрашени с последици.
Въпреки логистичните главоболия, родители като Scribbles признават, че анулирането е защитна мярка.
„ Безопасността е от първостепенно значение. Разбирам го и всички просто се пробват да балансират това “, сподели тя.
С зимата надалеч не е свършила, Кингстън родителите — и техните работодатели — може да се наложи да поддържат подготвени тези проекти за деяние при изключителни обстановки.
–с файлове от Джеси Рейнолдс
Още за Канада Още видеоклипове
